Каких топ-менеджеров ждут на вакансии за границей

Можно долго спорить о том, что «чужая трава всегда зеленее». Однако статистика подтверждает, что 42% топ-менеджеров России интересны вакансии за границей (результаты опроса, проведенного в 2017 г. компанией «Агентство Контракт»).

Часто именно так открываются желаемые возможности:

• стремительный рост карьеры
• участие в инновационных проектах
• солидный компенсационный пакет
• доход в валюте и высокий уровень жизни

Опыт работы в иностранной компании — эффективный метод повышения вашей стоимости и на отечественном рынке труда. И показатель вашей ценности, который повышает зарплату примерно на 20-30% и приносит новые интересные предложения.

Особенно интересна это возможность для топ-менеджеров с ежемесячным доходом выше 300 тысяч рублей, свободным английским и в возрасте 30-40 лет.

Популярные направления трудоустройства топ-менеджеров за границей:

• США
• Великобритания, Германия и другие европейские страны
• Канада
• ОАЭ
• Китай

Наиболее востребованы руководители на вакансии в международных компаниях в таких сферах: IT, нефтегазовое производство, туризм, гостиничный бизнес, финансы, аналитика, маркетинг.

На основе опыта трудоустройства клиентов и мнений специалистов рынка труда мы составили список общих критериев кандидата на вакансию директора в другой стране.

• Свободное владение английским или другим языком, необходимым для работы в компании

  Необязательно писать его «с нуля», достаточно подредактировать, сделав релевантным описанию и требованиям вакансии.

  А лучше — несколькими языками. Если вы работали только на местном рынке, то, скорее всего, не сталкивались с необходимостью учить иностранные языки.

  Но это практически универсальная инвестиция в себя.

  И она оправдает себя в любом случае: если не в карьерных целях, то на переговорах в случае визита иностранных партнеров или открытия заграничного офиса компании.

• Нацеленность на результат

  Это, пожалуй, единственное конкурентное преимущество топ-менеджеров России в странах Европы.

  В сложившейся экономической ситуации успешные руководители не боятся ответственности, быстро оценивают обстановку, готовы на всё ради достижения целей компании.

  Однако наряду с энтузиазмом и эффективностью компаниям нужны результативные руководители с удачными проектами в багаже.

• От 5 лет опыта управления в профильной отрасли работодателя

  Редко иностранные компании настолько сильно заинтересованы именно в российских руководителях.

  Чтобы получить весомый перевес в конкурентной борьбе с местными кандидатами, нужно быть крепким профессионалом в этой сфере и специалистом по управлению высокого уровня.

• Высшее образование по профилю своей отрасли

  Стандартное требование для большинства вакансий за границей. Например, у финансового директора должен быть диплом по экономической специальности.

  Кстати, за рубежом ценят сильное техническое образование российских топ-менеджеров.

• Степень МВА, бизнес-образование

  Это уже практически обязательное условие для руководителей, претендующих на вакансии в европейских странах. Местным кандидатам не предъявляют такого требования.

  Наиболее высоко ценится иностранное бизнес-образование.

• Активно участвовать в международных конференциях

  Кроме «живых» мероприятий, можно подключатся к онлайн-дискуссиям в профильных сообществах. К тому же, знакомства с иностранными коллегами тоже могут принести интересные предложения.

  Полезно иметь в своем активе публикации в иностранных изданиях.

• Занять топ-вакансию в международной компании в России

  Вполне вероятно, что через 1-2 года вас переведут в зарубежный офис компании. Для крупных корпораций это обычная практика в рамках программы ротации руководителей для обмена опытом.

• Ориентировать свою карьерную стратегию на зарубежный рынок

  В идеале для этого у вас должны быть закрыты все пункты из списка выше.

  Дальнейшее сотрудничество лучше выстраивать с зарубежными рекрутерами, использовать международные сайты вакансий.

  Есть и альтернатива наемной работе. Начать свое дело в условиях более прозрачного и лояльного к бизнесу законодательства — распространенная мотивация наших кандидатов.

Какой бы ни была цель вашего интереса к трудоустройству за границей, стратегия ее достижения должна строиться конкретно на ваших достижениях и сильных сторонах.

Для этого у нас есть самый эффективный формат бесплатной личной встречи с партнером по развитию карьеры, успешным топ-менеджером и возможным наставником в вашем карьерном росте.

Рекомендуем вам оставить заявку на встречу с приложенным резюме, заполнив форму внизу страницы.