О компании — TakeMyTime

Ваше право: уйти с этой страницы или узнать…

6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера

Бесплатное электронное руководство от
партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

Получить руководство

Нет, спасибо, мне не нужна работа

Получить бесплатное руководство
6 шагов

О компании

Компания «TakeMyTime»: трудоустройство топ-менеджеров с ориентацией на результат

История компании «TakeMyTime» — это история группы энтузиастов-единомышленников, которая началась еще в 2012 году.

На тот момент каждый из нас успешно самореализовался в нескольких карьерах в высшем менеджменте российских и международных компаний.

В процессе работы мы неоднократно занимались рекрутингом и формированием команды топов для своих и партнерских проектов, видели ошибки, которые они совершают, и помогали их преодолеть.

На определенном этапе для многих из нас это переросло в отдельные проекты — топ-менеджеры сами обращались к нам как к экспертам по вопросам перехода в другую компанию, поиска работы и продвижения по карьерной лестнице.

Для своих клиентов мы не консультанты и не бизнес-гуру.

Мы — партнеры по развитию карьеры

Нас свели вместе общие ценности и подходы, понимание того, чем мы хотим заниматься и что лучших результатов мы добьемся вместе.

Так в 2017 году на рынок вышла компания «TakeMyTime» — результат объединения всех наших сил и наработанных контактов с прямыми работодателями, профессионалами в различных областях, экспертами рынка труда.

Наша миссия — сократить время своих клиентов на поиски работы в топ-менеджменте, уберечь от снижения самооценки и остановки в развитии, обеспечить им карьерный и финансовый взлет после трудоустройства.

Для этого мы предоставим вам весь наш опыт, знания, необходимые инструменты и стратегии, которые соответствуют сегодняшним вызовам и потребностям рынка.

Наша технология — ответ новым реалиям рынка трудоустройства

Построив несколько успешных карьер лично и успешно завершив 99,9% проектов трудоустройства в компании, наша команда внимательно следит за тенденциями на рынке подбора топ-менеджеров.

И мы точно знаем две вещи.


1. Рынок уже не тот, что раньше


Сфера топ-менеджмента всегда была сложной в плане трудоустройства. Однако именно в последние несколько лет фокус требований работодателей сместился с регалий и компетенций в сторону личностных качеств.

Вы могли ощутить это на собственном опыте, если пришли на наш сайт уже после не одной безуспешной попытки самостоятельно найти работу, соответствующую вашим желаниям...

Точно так же, как 70% наших клиентов.

Наниматели понимают, что человек, долго занимавший определенный пост, априори владеет нужным уровнем знаний и навыков в своей сфере.

Но эффективность разных топ-менеджеров с одинаковой базой может отличаться в несколько раз — а сейчас компаниям нужен наиболее эффективный лидер.

На первый план выходят: способность адаптироваться к меняющимся условиям и мотивировать людей, лидерские качества, определенная креативность и творческий подход. И всё это требует грамотной презентационной упаковки, по которой работодатель определит успешного топ-менеджера.

Каждому успешному руководителю следует постоянно развивать эти навыки, что редко кому удается сделать, оставаясь работать в одной компании в течение 10 лет.

Выйдя на рынок труда, вы столкнетесь не просто с большой конкуренцией, а уже с совершенно новым уровнем ваших конкурентов, более активных и часто прошедших серьезную подготовку в коучинге. Вы окажетесь в ситуации, когда их мышлению, гибкости, устойчивости сможете противопоставить только собственную результативность. Как показывает опыт, этого будет недостаточно.


2. Общепринятый подход к трудоустройству неэффективен для топ-менеджеров


Этот вывод вытекает из предыдущего: ни один HR, рекрутер или кадровик не сможет (да и не способен) улучшить вашу карьерную ситуацию на том уровне, который необходим кандидату на перспективную должность в высшем менеджменте.

Над чем-то можно попробовать поработать самостоятельно — с помощью отдельных курсов, тренингов, услуг консультантов и коучей.

Действительно, есть огромное количество информации и технологий для решения отдельных задач.

Другой вопрос — как из этого океана извлечь именно то, что понадобится топ-менежеру для грамотной подачи себя и развития успешной карьеры?

Причем сделать это быстро, не исчерпав в процессе свои накопления, потенциал и запас уверенности в себе. И четко знать, что в итоге приложенные усилия и вложения окупятся, а вы успешно трудоустроитесь.

В результате мы наблюдаем, что при полном достатке открытых вакансий в высшем менеджменте сильные и перспективные кандидаты остаются «за бортом».

  • Вопреки ожиданиям, предложенные вам условия новых компаний уступают тем, которые были на прошлом месте работы
  • Ваши отклики на вакансии остаются без ответа или обсуждение заканчивается еще на первом этапе интервью
  • А процесс поиска работы стремится к бесконечности

Эту задачу невозможно решить ни платными тестами, ни услугами по профориентации, ни многочасовыми лекциями бизнес-тренеров.

Только плотной работой с партнером по развитию карьеры, успешным топ-менеджером, с которым вы с глазу на глаз выработаете индивидуальную стратегию для своей карьерной ситуации.

5 нерушимых принципов нашей работы

В своей работе мы строго придерживаемся правил:

Комплексный подход

Mы не оказываем отдельные консультационные услуги, а работаем по технологии поиска работы «под ключ».

Только в рамках этого формата можно подключить смежные направления, например, изучение английского языка.

Непубличность

Мы сосредоточены на вашем взаимодействии с партнером по развитию карьеры в комфортных условиях.

Это одна из причин того, почему наши офисы расположены не в центре Москвы, а партнер по развитию карьеры сам определяет, когда и кого из наших многочисленных специалистов привлекать для «закулисной работы».

Доверие

Конфиденциальность для нас на первом месте, потому что для достижения результата нам важно, чтобы вы могли доверить нам самые деликатные стороны своей карьеры. Если вам нужны доказательства нашего профессионализма, мы предоставим вам подтверждение своих профессиональных заслуг и отзывы клиентов. Некоторые из них согласны при необходимости дать свои рекомендации или встретиться с вами.

Максимальная вовлеченность

Мы занимаемся вашим проектом, как своим собственным, в режиме 24/7.

Каждый партнер по карьере ведет строго ограниченное количество одновременных проектов, чтобы у нас всегда было время на обсуждение и ответы на ваши вопросы.

Доступность

Вы всегда услышите от нас только прямые ответы и конструктивную информацию, которую можно взять и применить.

Каждый партнер по карьере ведет строго ограниченное количество одновременных проектов, чтобы у нас всегда было время на обсуждение и ответы на ваши вопросы.

Направление поиска работы «под ключ» не единственное для компании.

В поле наших профессиональных интересов и сейчас находятся крупные проекты по формированию команд и развитию бизнесов, которые мы ведем в деловом партнерстве с собственниками и акционерами.

Наша методика «Топ-менеджеры — для топ-менеджеров» никогда не была инструментом для заработка.

Скорее, личным вызовом себе, своим знаниям и опыту, накопленному за годы работы. Стоя на вершине карьерной лестницы, мы хотели доказать себе, что можем поднять на нее других.

Поэтому нас волнует только результат выполненной работы.

Сегодня у любого кандидата на управленческую вакансию есть два пути:

Прогибаться под условия, которые диктует рынок труда

Проще всего списать всё на кризис и высокую конкуренцию.

И после безуспешных поисков снизить планку своих финансовых и карьерных притязаний.

Стать кандидатом №1 и занять твердую позицию лидера

В таком случае ваши ожидания адекватны вашей рыночной стоимости, что дает вам право претендовать на лучшие условия.

И тогда уже вам будут идти на уступки, не желая упускать успешного кандидата.

Мы за то, чтобы ваше трудоустройство было быстрым, а в продвижении по карьерной лестнице вы перепрыгивали разом через 1-2 ступени.

Если вы тоже этого желаете, отправьте свое резюме и узнайте, как мы можем вам помочь.

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..