Как топ-менеджеру повысить доход на текущем месте работы — TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Как топ-менеджеру повысить доход на текущем месте работы

Работа — любить или ненавидеть?
06.07.2018
Как выделиться среди конкурентов за счет персонального бренда топ-менеджера
06.07.2018

Как топ-менеджеру повысить доход на текущем месте работы

Как топ-менеджеру повысить доход на текущем месте работы

При всей важности статуса, признания и самореализации в карьере топ-менеджера, много значит и ее материальная составляющая.

И все эти аспекты тесно связаны.

Эксперты по управлению персоналом заметили, что если финансовые ожидания руководителей не реализуются в течение 6-9 месяцев, то падает их мотивация к достижению бизнес-результатов.

Однако в последнее время из-за девальвации национальной валюты и состояния рынка реальные доходы руководителей снизились.

Компании разрабатывают новые модели финансовой мотивации. Как правило, в них оклад ниже, а бонусная часть зарплаты топ-менеджера привязана к финансовым результатам компании.

Как заработать больше?

Очевидный ответ — повышать финансовые результаты и рыночную стоимость компании. Впрочем, не всё так просто.

Доходы руководителей: сохранить означает заработать

Финансовые показатели не всегда отражают результаты развития компании под вашим руководством. Это может быть рост производительности, более эффективное использование ресурсов и другие индикаторы качества работы.

Поэтому мы рекомендуем фиксировать все свои достижения и сразу проговаривать их с акционером.

Иначе со временем вашу активность и результаты начинают принимать как должное, а не как аргумент в пользу повышения вашего вознаграждения.

Готовясь к разговору о повышении оклада, соберите убедительные аргументы.

Не стоить сравнивать цифры зарплат коллег из вашей компании. Иногда дело не в квалификации, а в умении вести диалог и поставить себя, а то и в простом везении. Будет полезнее изучить рынок и размер дохода руководителей с аналогичным опытом в вашей сфере.

Правильно выбирайте момент.

Лучше начинать такой разговор, если выполняются все условия:

  • вы работаете в компании больше года

  • существенно возросли объем вашей работы и уровень ответственности

  • у вас есть значительные достижения

Негласное правило акционеров: вы получаете столько, сколько заслуживаете.

Если вы убедите свое руководство (и себя) в том, что переросли текущий условный уровень, вам проведут оценку, по результатам которой могут повысить зарплату.

Как заработать больше: 5 практических советов по повышению своей ценности

  1. Увеличьте нагрузку.

    Например, вы можете взять на себя руководство еще одним проектом/отделом/направлением. Покажите собственнику на конкретных цифрах, куда уходят деньги компании и как вы можете улучшить результаты.

    Вам придется внимательно следить за тем, чтобы при этом не просели показатели по текущим проектам. Зато ваш вклад в развитие компании окупится повышением оклада.

  2. Беритесь за задачи более высокого уровня.

    Размер вашего бонуса играет стимулирующую роль, а должностной оклад выплачивается, исходя из сложности выполняемых обязанностей.

    Чем выше ваш уровень образования и чем больше опыта нужно для успешного выполнения задачи, тем дороже вы стоите как специалист.

  3. Станьте незаменимым руководителем.

    Для этого постоянно повышайте свою квалификацию и развивайте навыки, за которые сегодня готовы платить много. Тем самым вы поднимете свою стоимость и на открытом рынке труда.

  4. Получите физические подтверждения своей квалификации.

    Это могут быть патенты или сертификаты о пройденной аттестации, если они требуются в вашей сфере.

    В конце концов, иногда полезно просто напомнить о своих достижениях, если объем ваших обязанностей за время работы вырос, а зарплата нет.

  5. Используйте поступающие предложения (тщательно взвесьте все за и против, если решитесь на этот метод)

    Некоторые руководители прямо называют руководителю сумму, которую ему предложил рекрутер. Иногда вам действительно могут повысить оклад, чтобы удержать ценного топ-менеджера.

Но помните, что не всем нравятся манипуляции. А у компании могут быть внутренние ограничения по размеру зарплаты.

Главное, — всегда обсуждайте желаемое вознаграждение.

И начните уже на собеседовании.

Не стоит сейчас соглашаться на условия ниже желаемых и надеяться на то, что со временем вознаграждение вырастет. Ожидание может затянуться.

Так уж сложилось, что в нашей стране привыкли к тому, что социальный статус всегда подкрепляется соответствующей финансовой обеспеченностью. Иногда размер зарплаты демонстрирует уровень ваших навыков лучше, чем блестящее резюме.

Прибыль компании как доход руководителя

Всё чаще владельцы бизнеса привлекают высококвалифицированных руководителей в качестве партнеров по бизнесу, чтобы удержать их и мотивировать на результат.

Вкладывая свои знания и опыт в обмен на часть прибыли компании, вы:

  • в перспективе получаете больший доход, чем в случае с фиксированной зарплатой

  • получаете больше доверия со стороны собственника и свободу в принятии стратегических решений

  • развиваете навыки управления бизнесом

Необязательно становиться партнером собственника текущей компании. Иногда партнеры вместе создают новый бизнес.

Разумеется, этот вариант подходит только тем руководителям, у которых сформировались крепкие и доверительные отношения с собственником компании.

Как повысить доход уже сейчас?

Первый шаг к этому — трудоустройство в надежную и перспективную компанию на выгодных вам условиях по окладу и нематериальной мотивации.

Действия партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime» направлены на максимизацию профессионального развития и рост доходов руководителей, начиная с первого дня на новой работе, которую мы гарантированно находим для своих клиентов.

Отправьте заявку со своим резюме, чтобы узнать, сможем ли мы сделать это и для вас.

0

Автор публикации

не в сети 11 минут

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 178Регистрация: 23-09-2017

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..