Как обойти конкурентов на рынке труда: 5 точек роста — TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Как обойти конкурентов на рынке труда: 5 точек роста

Простые секреты эффективной презентации руководителя
18.07.2018

Как обойти конкурентов на рынке труда: 5 точек роста

Как обойти конкурентов на рынке труда: 5 точек роста

По отдельности каждый из нас — успешный лидер, однако работодатель видит одновременно десятки резюме топ-менеджеров. Чтобы получить должность руководителя, сначала нужно стать заметным кандидатом.

И вот на что следует направить усилия.

1. Личный бренд

Для окружающих образ специалиста складывается из набора определенных ассоциаций. О том, как их создавать и управлять своим имиджем, мы подробно рассказали в статье о личном брендинге.

Хорошая репутация — еще не бренд, а только первый шаг к нему.

Многие думают, что быть человеком-брендом можно только с таким размахом, как у Олега Тинькова.

Однако есть разные масштабы известности бренда:

  • в узком профессиональном кругу

  • в отраслевом сообществе

  • в конкретном городе или регионе

Вы можете начать «набирать баллы» в своем окружении: завести полезные знакомства с коллегами, писать и комментировать экспертные статьи в профильные журналы. А в дальнейшем расширить границы общения.

Когда появляется работа для руководителей в крупных компаниях, личный бренд играет решающую роль: ваша узнаваемость и репутация выливаются в интересные предложения.

Важный момент: прежде чем начать продвигать себя, следует убедиться, что вы достаточно разбираетесь в теме и у вас развиты качества, необходимые для выбранного метода продвижения. Например, риторика и ораторское мастерство обязательны для участника конференций.

Возможно, сначала нужно их усовершенствовать.

2. Нетворкинг

Крупные компании-работодатели в первую очередь обращают внимание на рекомендации.

Кандидаты с хорошими отзывами от сотрудников, коллег и непосредственных руководителей с прошлого места работы имеют больший кредит доверия. И более высокие шансы получить должность руководителя в компании.

Расширение связей — это работа для руководителей там, где другие видят развлечение.

На неформальных встречах и во время игры в гольф-клубе по пятницам ищите возможность завести знакомство с людьми, которые важны для вас.

Вы можете не использовать и не любить соцсети. Это не мешает вам иметь актуальный «прокачанный» профиль и состоять в определенных сообществах, если так принято в вашей нише.

3. Расширение границ

Новые связи можно найти и за пределами своей страны. Особенно, если вы стремитесь работать в международных компаниях.

Если вы свободно говорите на трех языках, это очевидное преимущество. Современный топ-менеджер обязан владеть хотя бы английским языком.

Перед вами не просто откроются новые карьерные перспективы. Вы также сможете быстрее других изучать новые инструменты и продвинутые технологии управления из англоязычных первоисточников.

4. Актуальное резюме

Топ-менеджер, который знает, как сменить работу без долгой волокиты, всегда держит резюме наготове и регулярно его обновляет.

Возьмите себе за правило сразу, пока вы помните важные подробности, вносить в документ:

  • значимые проекты

  • новые достижения

  • информацию о мероприятиях, в которых вы принимали участие

  • выступления и интервью в качестве эксперта

  • ссылки на свои публикации

Прямо сейчас проверьте, нет ли в вашем резюме этих ошибок.

5. Самообучение и развитие

Важен не только уровень профессиональных навыков, но и личностный рост, расширение кругозора. Реализуя свой потенциал, руководитель толкает вперед свою компанию.

Рынок мобилен, а тренды регулярно сменяют друг друга. Даже если вы консерватор по своей природе, нужно работать с оглядкой на новые идеи и приобретать навыки в смежных областях.

Посещайте профильные мероприятия, тренинги и читайте актуальную литературу. Дипломы и сертификаты на стене в кабинете или на личном сайте — бонус к новым знаниям и плюс к вашему бренду.

В плане трудоустройства особенно ценна работа с коучем или наставником, который поможет:

  • систематизировать опыт

  • прояснить ценности и цели карьеры

  • проработать сценарии собеседований

  • избавиться от внутренней неуверенности, связанной с долгим периодом безработицы

На глобальном рынке труда сегодня самое важное для кандидата на должность топ-менеджера — это хорошо развитые soft skills.

Современному руководителю необходимы такие качества как гибкость, обучаемость, умение быстро перестраиваться самому и готовить команду к изменениям на рынке.

Учиться предстоит в течение всей жизни и на любом этапе карьеры.

Однако ваши время и ресурсы не безграничны, поэтому важно правильно выбрать индивидуальную траекторию развития, которая обеспечит быстрое трудоустройство с последующим достижением ваших целей в карьере и в жизни.

Если вам это интересно, отправьте нам свое резюме и, возможно, мы пригласим вас на бесплатную встречу и обсудим перспективы.

0

Автор публикации

0
Комментарии: 0Публикации: 178Регистрация: 23-09-2017

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..