ВЭБ запланировал вторую волну сокращений сотрудников – TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов
«Магнит» обвинил в финансовых результатах Пасху и каннибализацию
28.07.2018
Путин назвал самые востребованные в будущем профессии
07.09.2018

ВЭБ не намерен останавливаться на сокращении числа сотрудников банка почти вдвое — до 1 тыс. человек. В 2019 году число его работников может уменьшиться до 500. ВЭБ должен стать «компактным и мобильным», говорят в госкорпорации

Внешэкономбанк, ранее объявивший о сокращении численности сотрудников с 1800 до 1 тыс. человек, продолжит оптимизацию штата в 2019 году, рассказали РБК два источника, знакомых с ситуацией в ВЭБе.

«В следующем году планируется оптимизация штата до 500 сотрудников», — сказал один из источников РБК. «Такой сценарий (сокращение численности сотрудников до 500) рассматривается», — подтвердил другой источник РБК, знакомый с ситуацией в ВЭБе.​ Источник в госкорпорации сообщил РБК о планирующемся продолжении кадровой оптимизации, но не назвал целевых показателей.

В пресс-службе ВЭБа на запрос РБК ответили, что госкорпорация проводит комплексную внутреннюю трансформацию для повышения эффективности. «Сокращаются избыточные функции, непрофильное имущество, проводятся мероприятия по оптимизации штатной численности», — перечислили в ВЭБе.

«Подход к формированию команды — владение широким набором компетенций, экспертизой и высокая результативность сотрудников», — говорится в ответе ВЭБа. Для того чтобы ВЭБ стал «самым эффективным инвестиционным институтом развития», он должен стать «более компактным, мобильным, ориентированным на высокие стандарты инвестиционной деятельности», объяснили в пресс-службе, не назвав целевых показателей программы кадровой оптимизации.

Ранее ВЭБ объяснял сокращения тем, что намерен существенно поменять подход к бизнесу и проблемным активам, а некоторые функции внутри госкорпорации «могут стать избыточными для института развития».

Как ранее писал РБК, сотрудники, которые покинут госкорпорацию в рамках первой волны оптимизации штата (сокращения до 1 тыс. человек) по соглашению сторон, получат пять окладов, а также право на получение премии за 2017 год (если не получили ее к моменту увольнения) и первое полугодие 2018 года (если банк будет ее выплачивать).

Новые топ-менеджеры ВЭБа

В мае ВЭБ возглавил Игорь Шувалов, ранее занимавший пост первого вице-премьера в правительстве. Пост первого зампреда госкорпорации занял экс-глава банка «Российский капитал» Михаил Кузовлев, посты зампредов — выходцы из аппарата правительства Юрий Газарян, Марина Романова и Константин Чагай. На пост зампреда, как ранее писал РБК, рассматривается кандидатура пресс-секретаря премьер-министра Дмитрия Медведева Натальи Тимаковой, а на пост главы «ВЭБ Капитала» (инвестподразделения ВЭБа) — глава департамента жилищного обеспечения Минобороны Сергей Пирогов.

Радикальное сокращение штата происходит на фоне трансформации ВЭБа после прихода в госкорпорацию Игоря Шувалова. Банк планируется сделать «ключевым инструментом» в реализации президентского майского указа. Также рассматривается вопрос о том, чтобы ВЭБ стал платформой для институтов развития — Российского экспортного центра, агентства «Дом.РФ», Корпорации МСП, Фонда развития моногородов, Российского фонда прямых инвестиций (РФПИ) и Российской венчурной компании (РВК). Под задачи из майского указа, значительная часть которых состоит в реализации инфраструктурных проектов, президент России Владимир Путин пообещал ВЭБу докапитализацию. Ее параметры пока не определены. На реализацию этих проектов ВЭБ будет просить у государства в ближайшие пять лет 1 трлн руб., сообщало агентство Bloomberg.

За последние годы убыток ВЭБа исчислялся сотнями миллиардов рублей, напоминает аналитик Moody`s Лев Дорф. Кроме расчистки баланса от баласта проблемных и непрофильных активов необходимо оптимизировать и организационную структуру, сокращать неэффективные операционные расходы, в том числе и расходы на персонал, отмечает он.

Оптимизация корпоративной структуры ВЭБа — логичный шаг в рамках сокращения операционных расходов, задачи, которая должна быть решена с учетом того, что банк ставит цель по выходу на безубыточность, говорит аналитик Fitch Антон Лопатин. Какие-то функции в госкорпорации могут сейчас дублироваться, допускает он.

2017 год ВЭБ закончил с убытком в размере 287,7 млрд руб. Согласно отчетности ВЭБа, расходы госкорпорации на персонал были несопоставимо меньше — в прошлом году на выплаты сотрудникам было потрачено 7,1 млрд руб., а вместе с социальными выплатами — 7,6 млрд руб. Расходы на вознаграждение членам правления составили 333 млн руб. (вместе с премиями — 757 млн руб.).​

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/finances/04/07/2018/5b3cc1699a7947a4167e2fa2

0

Автор публикации

не в сети 1 день

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 344Регистрация: 23-09-2017

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



..
Авторизация
*
*
Генерация пароля
Начать чат

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу