Проанализируйте и выявите для себя основные проблемы, которые заставили вас искать новую работу. Не нравился коллектив? Возник конфликт с начальством? Недовольны заработной платой? Беспристрастно оцените ситуацию и придумайте как можно обозначить проблему в выгодном для вас свете.

Например, вместо фразы «Произошел конфликт с руководителем», скажите: «Хочу идти по карьерной лестнице дальше, развивать свои умения / навыки, но в компании нет возможности расти по вертикали». В первом случае вы произведете впечатление человека, который не идет на компромиссы и считает себя умнее руководства. Второй вариант поможет вам создать образ амбициозного человека, который не останавливается на достигнутом. Не пытайтесь обмануть работодателя. Если в дальнейшем вас разоблачат, то это серьезно может отразиться на вашей карьере.

Несколько раз хорошо подумайте, прежде чем рассказать о предыдущем руководителе. Даже если причиной вашего увольнения был конфликт с начальством, не стоит позволять эмоциям брать верх. Потенциальный работодатель может подумать, что вы через какое-то время будете говорить то же самое и о нем. Кроме того, сдержанность и умение видеть в людях лучшее говорят о вашем профессионализме.

Говоря о причине ухода с предыдущего места работы, не обвиняйте других сотрудников. Даже если с вами поступили несправедливо, потенциальному работодателю важно, чтобы вы умели брать ответственность за все свои действия.

Постарайтесь не рассказывать подробно о своих недостатках. Ваша речь не должна быть похожа на исповедь. Дайте своему потенциальному работодателю понять, что вы берете ответственность за свои ошибки и благодаря им смогли многому научиться.

Ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» должен быть понятным и лаконичным. Не тратьте на него много времени на собеседовании, сфокусируйтесь в основном на своих достижениях и других немаловажных моментах.

Дайте интервьюеру четкое позитивное представление о вашем профессиональном опыте и личных качествах.

Рассказывая о предыдущем месте работы и причине ухода, контролируйте свое эмоциональное состояние и жесты. Такие вещи, как размахивание руками, подавленное состояние, грустный голос выдают ваше истинное отношение к произошедшему.

Развивайте эмоциональный интеллект, ведь это свидетельствует о вашем профессионализме. Сохраняйте оптимизм и бодрость в голосе.

Ошибки – неизбежная часть нашей жизни. Невозможно достичь успеха в любой профессиональной деятельности, если не извлекать из них уроков. Примите это к сведению и расскажите, чему вы научились на предыдущем месте работы. Возможно, какие-то проблемы с коллективом помогли вам стать более сдержанным человеком.

Постарайтесь превратить любую неудачу в возможность дальнейшего развития и самосовершенствования. Убедите интервьюера, что вы способны учиться на своих ошибках и имеете полезный опыт решения некоторых проблем.

Не стоит затягивать разговор о проблемах. Расскажите о положительных сторонах компании и пользе, которую вы принесли предприятию. Сделайте акцент на том, что вы расстались с работодателем на позитивной ноте и ваше с ним сотрудничество принесло пользу каждой стороне.

Встреча с потенциальным работодателем – эмоциональный опыт, который требует тщательной подготовки. Напишите речь с ответами на все необходимые часто задаваемые вопросы, которые обычно можно услышать на собеседовании, и порепетируйте дома перед зеркалом.

Попросите своих знакомых послушать вас и сделать несколько замечаний. Свежий взгляд необходим для того, чтобы адекватно оценивать качество вашего ответа. Возможно, вы услышите вопросы, которые бы никогда не пришли в голову. Таким образом вы заранее переживете стрессовую ситуацию и в следующий раз будете готовы к любым комментариям.

Чтобы успешно пройти собеседование, воспользуйтесь нашими рекомендациями. Будьте готовы к провокационным вопросам и постарайтесь подобрать подходящие ответы. Контролируйте свои эмоции и слова. Думайте в первую очередь о том, какой сотрудник необходим вашему потенциальному руководителю и уже на основе этого готовьте свою речь.