Как объяснить причину увольнения потенциальному работодателю? – TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Как объяснить причину увольнения потенциальному работодателю?

5 способов пассивного дохода, которые реально работают
21.03.2019
Как найти работу
Стратегии, которые мешают вам найти работу
30.05.2019

Как объяснить причину увольнения потенциальному работодателю?

Как пройти собеседование?

Как объяснить причину увольнения потенциальному работодателю?

как пройти собеседование

Каждый сотрудник, который устраивался на работу, знает, что собеседование – стрессовое мероприятие. Чтобы получить желаемую должность, необходимо не только продумать рассказ о своей профессиональной деятельности, личных качествах, знать информацию о компании, но и быть готовым к вопросу «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Сегодня многие люди совершают ошибки, критикуя прошлого руководителя или предприятие. Такой негативный отзыв всегда может испортить впечатление о кандидате. Чтобы избежать такую неприятную ситуацию, воспользуйтесь несколькими советами.

Сегодня многие люди совершают ошибки, критикуя прошлого руководителя или предприятие. Такой негативный отзыв всегда может испортить впечатление о кандидате.

Чтобы избежать такую неприятную ситуацию, воспользуйтесь несколькими советами.

1. Будьте честны

Проанализируйте и выявите для себя основные проблемы, которые заставили вас искать новую работу. Не нравился коллектив? Возник конфликт с начальством? Недовольны заработной платой? Беспристрастно оцените ситуацию и придумайте как можно обозначить проблему в выгодном для вас свете.

Например, вместо фразы «Произошел конфликт с руководителем», скажите: «Хочу идти по карьерной лестнице дальше, развивать свои умения / навыки, но в компании нет возможности расти по вертикали». В первом случае вы произведете впечатление человека, который не идет на компромиссы и считает себя умнее руководства. Второй вариант поможет вам создать образ амбициозного человека, который не останавливается на достигнутом. Не пытайтесь обмануть работодателя. Если в дальнейшем вас разоблачат, то это серьезно может отразиться на вашей карьере.

как пройти собеседование

2. Не отзывайтесь плохо о прошлом руководителе

Несколько раз хорошо подумайте, прежде чем рассказать о предыдущем руководителе. Даже если причиной вашего увольнения был конфликт с начальством, не стоит позволять эмоциям брать верх. Потенциальный работодатель может подумать, что вы через какое-то время будете говорить то же самое и о нем. Кроме того, сдержанность и умение видеть в людях лучшее говорят о вашем профессионализме.

как пройти собеседование

3. Не перекладывай вину на других

Говоря о причине ухода с предыдущего места работы, не обвиняйте других сотрудников. Даже если с вами поступили несправедливо, потенциальному работодателю важно, чтобы вы умели брать ответственность за все свои действия.

Постарайтесь не рассказывать подробно о своих недостатках. Ваша речь не должна быть похожа на исповедь. Дайте своему потенциальному работодателю понять, что вы берете ответственность за свои ошибки и благодаря им смогли многому научиться.

как пройти собеседование

4. Не увлекайтесь проблемами

Ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» должен быть понятным и лаконичным. Не тратьте на него много времени на собеседовании, сфокусируйтесь в основном на своих достижениях и других немаловажных моментах.

Дайте интервьюеру четкое позитивное представление о вашем профессиональном опыте и личных качествах.

как пройти собеседование

5. Управляйте своими эмоциями

Рассказывая о предыдущем месте работы и причине ухода, контролируйте свое эмоциональное состояние и жесты. Такие вещи, как размахивание руками, подавленное состояние, грустный голос выдают ваше истинное отношение к произошедшему.

Развивайте эмоциональный интеллект, ведь это свидетельствует о вашем профессионализме. Сохраняйте оптимизм и бодрость в голосе.

6. Расскажите о том, чему научились

Ошибки – неизбежная часть нашей жизни. Невозможно достичь успеха в любой профессиональной деятельности, если не извлекать из них уроков. Примите это к сведению и расскажите, чему вы научились на предыдущем месте работы. Возможно, какие-то проблемы с коллективом помогли вам стать более сдержанным человеком.

Постарайтесь превратить любую неудачу в возможность дальнейшего развития и самосовершенствования. Убедите интервьюера, что вы способны учиться на своих ошибках и имеете полезный опыт решения некоторых проблем.

7. Говорите больше о своих положительных сторонах

Не стоит затягивать разговор о проблемах. Расскажите о положительных сторонах компании и пользе, которую вы принесли предприятию. Сделайте акцент на том, что вы расстались с работодателем на позитивной ноте и ваше с ним сотрудничество принесло пользу каждой стороне.

8. Подготовьте речь

Встреча с потенциальным работодателем – эмоциональный опыт, который требует тщательной подготовки. Напишите речь с ответами на все необходимые часто задаваемые вопросы, которые обычно можно услышать на собеседовании, и порепетируйте дома перед зеркалом.

Попросите своих знакомых послушать вас и сделать несколько замечаний. Свежий взгляд необходим для того, чтобы адекватно оценивать качество вашего ответа. Возможно, вы услышите вопросы, которые бы никогда не пришли в голову. Таким образом вы заранее переживете стрессовую ситуацию и в следующий раз будете готовы к любым комментариям.

Чтобы успешно пройти собеседование, воспользуйтесь нашими рекомендациями. Будьте готовы к провокационным вопросам и постарайтесь подобрать подходящие ответы. Контролируйте свои эмоции и слова. Думайте в первую очередь о том, какой сотрудник необходим вашему потенциальному руководителю и уже на основе этого готовьте свою речь.

как пройти собеседование

0

Автор публикации

admin 0
Комментарии: 7Публикации: 242Регистрация: 23-09-2017

Комментарии закрыты.

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу