Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
Каждый сотрудник, который устраивался на работу, знает, что собеседование – стрессовое мероприятие. Чтобы получить желаемую должность, необходимо не только продумать рассказ о своей профессиональной деятельности, личных качествах, знать информацию о компании, но и быть готовым к вопросу «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Сегодня многие люди совершают ошибки, критикуя прошлого руководителя или предприятие. Такой негативный отзыв всегда может испортить впечатление о кандидате. Чтобы избежать такую неприятную ситуацию, воспользуйтесь несколькими советами.
Сегодня многие люди совершают ошибки, критикуя прошлого руководителя или предприятие. Такой негативный отзыв всегда может испортить впечатление о кандидате.
Чтобы избежать такую неприятную ситуацию, воспользуйтесь несколькими советами.
Проанализируйте и выявите для себя основные проблемы, которые заставили вас искать новую работу. Не нравился коллектив? Возник конфликт с начальством? Недовольны заработной платой? Беспристрастно оцените ситуацию и придумайте как можно обозначить проблему в выгодном для вас свете.
Например, вместо фразы «Произошел конфликт с руководителем», скажите: «Хочу идти по карьерной лестнице дальше, развивать свои умения / навыки, но в компании нет возможности расти по вертикали». В первом случае вы произведете впечатление человека, который не идет на компромиссы и считает себя умнее руководства. Второй вариант поможет вам создать образ амбициозного человека, который не останавливается на достигнутом. Не пытайтесь обмануть работодателя. Если в дальнейшем вас разоблачат, то это серьезно может отразиться на вашей карьере.
Несколько раз хорошо подумайте, прежде чем рассказать о предыдущем руководителе. Даже если причиной вашего увольнения был конфликт с начальством, не стоит позволять эмоциям брать верх. Потенциальный работодатель может подумать, что вы через какое-то время будете говорить то же самое и о нем. Кроме того, сдержанность и умение видеть в людях лучшее говорят о вашем профессионализме.
Говоря о причине ухода с предыдущего места работы, не обвиняйте других сотрудников. Даже если с вами поступили несправедливо, потенциальному работодателю важно, чтобы вы умели брать ответственность за все свои действия.
Постарайтесь не рассказывать подробно о своих недостатках. Ваша речь не должна быть похожа на исповедь. Дайте своему потенциальному работодателю понять, что вы берете ответственность за свои ошибки и благодаря им смогли многому научиться.
Ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» должен быть понятным и лаконичным. Не тратьте на него много времени на собеседовании, сфокусируйтесь в основном на своих достижениях и других немаловажных моментах.
Дайте интервьюеру четкое позитивное представление о вашем профессиональном опыте и личных качествах.
Рассказывая о предыдущем месте работы и причине ухода, контролируйте свое эмоциональное состояние и жесты. Такие вещи, как размахивание руками, подавленное состояние, грустный голос выдают ваше истинное отношение к произошедшему.
Развивайте эмоциональный интеллект, ведь это свидетельствует о вашем профессионализме. Сохраняйте оптимизм и бодрость в голосе.
Ошибки – неизбежная часть нашей жизни. Невозможно достичь успеха в любой профессиональной деятельности, если не извлекать из них уроков. Примите это к сведению и расскажите, чему вы научились на предыдущем месте работы. Возможно, какие-то проблемы с коллективом помогли вам стать более сдержанным человеком.
Постарайтесь превратить любую неудачу в возможность дальнейшего развития и самосовершенствования. Убедите интервьюера, что вы способны учиться на своих ошибках и имеете полезный опыт решения некоторых проблем.
Не стоит затягивать разговор о проблемах. Расскажите о положительных сторонах компании и пользе, которую вы принесли предприятию. Сделайте акцент на том, что вы расстались с работодателем на позитивной ноте и ваше с ним сотрудничество принесло пользу каждой стороне.
Встреча с потенциальным работодателем – эмоциональный опыт, который требует тщательной подготовки. Напишите речь с ответами на все необходимые часто задаваемые вопросы, которые обычно можно услышать на собеседовании, и порепетируйте дома перед зеркалом.
Попросите своих знакомых послушать вас и сделать несколько замечаний. Свежий взгляд необходим для того, чтобы адекватно оценивать качество вашего ответа. Возможно, вы услышите вопросы, которые бы никогда не пришли в голову. Таким образом вы заранее переживете стрессовую ситуацию и в следующий раз будете готовы к любым комментариям.
Чтобы успешно пройти собеседование, воспользуйтесь нашими рекомендациями. Будьте готовы к провокационным вопросам и постарайтесь подобрать подходящие ответы. Контролируйте свои эмоции и слова. Думайте в первую очередь о том, какой сотрудник необходим вашему потенциальному руководителю и уже на основе этого готовьте свою речь.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы