Кому нужно увольнение руководителя? Компании, в которых не стоит и начинать работать – TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов
Документ повышенной важности: сопроводительное письмо к резюме
26.04.2018
3 этапа блестящего интервью: как директору найти правильные ответы на вопросы на собеседовании
11.05.2018

Кому нужно увольнение руководителя? Компании, в которых не стоит и начинать работать

Из-за массовых ликвидаций компаний на рынке труда появилось много безработных топ-менеджеров.

А работодатели стали еще переборчивее при найме руководителей, что выражается:

  • в усиленных тестах и проверках

    На собеседованиях на управленческие должности кандидатам устраивают стресс-интервью, скрытые проверки через «подсадных» коллег в соцсетях, тестирование на полиграфе.

  • в более низком уровне зарплат

    Очень редко кандидатам предлагают хотя бы такую же заработную плату, как и на предыдущем месте работы.

  • в завышенных требованиях и нереалистичных ожиданиях

    Акционеры и собственники ждут от нового руководителя немедленных успешных результатов и быстрого вывода компании из кризиса.

Всё это приводит к тому, что топы вынуждены часто менять место работы.

Исследования компании Talent Equity Institutе подтверждают, что из всех компаний, сменивших генеральных директоров за последние 10 лет, примерно в трети из них это произошло 2 раза за год и еще в третьей части — трижды.

Но при этом в списке основных требований к кандидатам:

  • 3-5 лет опыта работы на каждом рабочем месте
  • смена мест работы не чаще, чем раз в год

Если кажется, что некоторые компании на самом деле не хотят заполучить лояльного руководителя в свою команду надолго, то иногда так и есть…

Когда увольнение топ-менеджера спланировано заранее

Отдельные компании нашли хитрый способ выстраивать эффективную стратегию развития и при этом экономить на содержании руководящих сотрудников.

Они нанимают результативного высококлассного топ-менеджера на полгода, максимум, на несколько лет по контракту.

В течение этого времени он разрабатывает стратегию, выстраивает ключевые процессы в компании.

«Считав» уникальный опыт руководителя и получив все наработки, компания либо увольняет его через несколько месяцев под удобным предлогом, либо как раз вовремя заканчивается срок контакта.

На его место берут молодого и амбициозного топа с гораздо меньшим окладом и ставят задачу внедрить разработки предшественника.

Ликвидация неугодных

В компании несколько собственников, один из которых давно не принимал активного участие в управлении, а потом вдруг возвращается в бизнес.

В таком случае увольнение руководителя вместе со всей командой — один из частых сценариев.

Другие компании любят увольнять директоров за критику политики руководства.

Кстати, бизнес-аналитики считают, что излишняя значимость личных отношений, это особенность российского менталитета. К примеру, иностранные компании могут успешно расти и развиваться, даже если первые лица не во всём согласны друг с другом и регулярно конфликтуют.

Волчьи законы

Современные компании предпочитают строить корпоративную культуру на принципах взаимоподдержки, идейности, положительной мотивации, чтобы повысить вовлеченность сотрудников.

Однако еще остались коллективы, в которых каждый сам за себя и постоянно ведется игра на выбывание.

Сотрудники соперничают, саботируют проекты, не доносят важную информацию до других членов команды и только делают вид, что работают.

Для попадающих в такую токсичную среду топ-менеджеров увольнение часто становится единственным выходом, потому исправлять что-то почти бесполезно.

Как избежать таких работодателей

Как компании проверяют кандидатов, так и топ-менеджерам стоит сознательно выбирать работодателя.

Полезные источники информации:

  • «Черные списки» работодателей

    Информацию о них можно найти на специальных сайтах, однако учитывайте, что негативные отзывы могут оставлять и недобросовестные конкуренты.

    Надежнее полагаться на закрытые «черные списки», которые составляют для внутреннего пользования специалисты рынка труда. Доступ к ним есть также у нашей компании.

  • Информация в СМИ

    Публичные компании регулярно сообщают прессе о своих планах, а также новости об уходе или увольнении топ-менеджеров. По ним можно понять, как часто меняются руководители и какое настроение в компании в целом.

  • Круг знакомых

    По возможности наведите справки о компании у коллег и партнеров.

    Вдобавок те, кто работал в интересующей вас компании, снабдят вас самой ценной инсайдерской информацией о структуре компании, проблемах нанимателя. Она будет полезна и для прохождения собеседования.

  • Интервью с владельцем бизнеса, первыми лицами компании

    Личные конфликты и расхождения во взглядах с собственником и акционерами — частые причины увольнения руководителей.

    Поэтому ваша задача — убедиться, что вы одинаково видите задачи, пути развития и результаты бизнеса.

    В «TakeMyTime» мы защищаем своих клиентов от репутационных и других рисков увольнений топ-менеджеров, потому что:

    • сотрудничаем только с проверенными компаниями (прямыми работодателями)
    • трудоустраиваем кандидатов на позиции, которые максимально соответствуют их опыту, навыкам и задачам компании

    Для контроля рисков мы рекомендуем вам воспользоваться услугой продвижения вашего резюме в компании, которые проверены лично в сотрудничестве с экспертами рынка труда.


0

Автор публикации

не в сети 6 дней

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 364Регистрация: 23-09-2017

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля
Начать чат

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу