Бизнес начал избавляться от непродуктивных руководителей

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Чистый убыток Mitsubishi Motors вырос в 12 раз
Чистый убыток Mitsubishi Motors вырос в 12 раз
11.05.2021
Каждого четвертого в стране тревожит риск сокращения
Вернулся страх безработицы: в каких городах риск увольнений выше всего?
25.05.2021
Бизнес начал избавляться от непродуктивных руководителей

Промышленники начали избавляться от старых руководителей.

Запуск инновационных продуктов и расширение продаж за счет экспорта стали драйверами роста для бизнеса по выпуску стройматериалов и спецтехники. Как повлиял на эту отрасль коронакризис и какие специалисты в ней востребованы сегодня, рассказали в международной рекрутинговой компании Hays (исследование есть в распоряжении «РГ»).

Рынок строительных материалов за прошлый год вполне адаптировался к пандемийной реальности. Сначала компании вынужденно заморозили набор персонала по большинству позиций, так как стройка в самом активном регионе — Центральном федеральном округе — остановилась.

«Основной целью стало максимальное сохранение команд. В третьем квартале появилась позитивная динамика, началось движение кадров, актуальным стал подбор в направление продаж и развития рынков. Компании стали фокусироваться на привлечении конечного клиента, усиливали сегмент DIY («сделай сам»). Бизнес начал избавляться от непродуктивных руководителей, которые не показали решений в период кризиса. На смену пришли инновационные лидеры», — отметила консультант направления Equipment & Engineering Мария Боченкова.

Работодатели решили перекупать профильных специалистов из других организаций, однако стали все чаще отказываться от расширенного социального пакета. Многие предприятия в целях удержания талантов провели индексацию зарплат.

В 2021 году промышленники делают акцент на подборе персонала для решения инновационных задач, проектного управления и продакт-менеджмента. «Инновационные проекты по праву можно назвать основным трендом отрасли. Производители углубились в изучение клиентского опыта и стали уделять большое внимание запуску новых продуктов. Безусловно, увеличился спрос на идейных продакт-менеджеров со стратегическим мышлением и навыками глубинной аналитики. По-прежнему актуальны роли в управлении ценообразованием — на агрессивном конкурентном рынке предложение лучшей цены остается значимым фактором успеха», — пояснила консультант направления Equipment & Engineering Виктория Дятлова.

Остаются востребованными аналитики — как стратегические, так и продуктовые. Сохранился спрос и на кандидатов в команды продаж — от управленцев до экспертов.

Классический подход к построению команды уступает место agile-подходам (гибкое управление проектами, где решение задачи разбивается на короткие этапы). Компании начинают привлекать кандидатов с кроссфункциональным опытом: например, в аналитике и программировании, управление продуктом и работе с клиентами. Важна готовность нестандартно мыслить и развиваться.

Помимо экспертных знаний и понимания тенденций рынка, от соискателей ждут крепкого навыка вести переговоры — разнообразные по содержанию и формату, добавили в Hays.

Топ-5 востребованных позиций возглавили менеджеры по развитию продаж в СНГ. Экспансию в ближнее зарубежье производители стройматериалов ведут с конца 2019 года. Основной набор ведется в команды продаж — от руководителей территории до линейных специалистов.

Также в пятерке лидеров — менеджеры проектных продаж. Здесь работодателей интересуют высококвалифицированные специалисты с опытом реализации продукции в объектном и проектном каналах. Сохраняется потребность в менеджерах по продукту в маркетинге и ценообразовании, в стратегических аналитиках (компании пытаются нащупать новые категории клиентов, регионы и продукты для развития).

Источник

0

Автор публикации

не в сети 2 часа

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 520Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем




Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/u0609292/data/www/takemytime.ru/wp-content/themes/betheme/footer.php on line 33
Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу