Директор по персоналу (HR-директор)

з/п не указана

Полная занятость

Обязанности

Развитие системы управления персоналом (HR-аудит, разработка кадровой политики, план внедрения, реализация);
Формирование и развитие корпоративной культуры;
Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале;
Оптимизация организационной структуры и штата компании;
Бюджетирование и управление ФОТ;
Автоматизация HR-процессов;
Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства;
HR аналитика.

Требования:

Высшее профильное или психологическое образование;
Опыт работы Директором по персоналу от 3-х лет;
Наличие успешно реализованных задач в области разработки и внедрения процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
Навыки в области управления процессом разработки и внедрения KPIs и управления ФОТ;
Личные качества: энергичность, инициативность, амбициозность и готовность решать сложные, нетривиальные задачи.

Условия: