Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
Как топ-менеджер с 20-летним опытом увеличила доход на 25% и вошла в руководство ресторанного холдинга за 24 дня
Финансовый директор
возраст при обращении в TakeMyTime
заняло продвижение кандидата на рынке
рост вознаграждения относительно прошлой работы
О кандидате
Наша клиентка — управленец с более чем 20-летним опытом работы в международных компаниях и крупных производственных холдингах. Она входила в топ-100 финансовых директоров России, была финалистом профильных премий, управляла операционными бюджетами объемом 30+ млрд руб. и командами до 2000 сотрудников.
Основной запрос при обращении в TakeMyTime
Татьяна обратилась к нам с высокими амбициями и соответствующим запросом: найти позицию на уровне высшего руководства в крупной компании с достойным уровнем дохода. За ее плечами были масштабные проекты, десятки миллиардов привлеченных инвестиций, статус финалиста престижных профессиональных премий. Но внутренний драйв требовал нового вызова.
Проблемы и задачи проекта
При всей своей энергии и впечатляющем бэкграунде Татьяна столкнулась с неожиданным препятствием. Ее резюме, наполненное достижениями, не вызывало отклика у работодателей. На собеседованиях ее натиск воспринимался как излишняя самоуверенность. Мы провели диагностику и увидели проблему: проактивность нашей клиентки не была упакована в формат, понятный и приемлемый для рынка.
Задача была деликатной: не погасить драйв Татьяны и перенаправить его в конструктивное русло. Мы провели серию подготовительных сессий, где научили ее дозировать энергию, говорить о достижениях языком пользы для бизнеса, а не личных рекордов. Важно было не продешевить, но и не перегнуть — найти ту самую золотую середину, где ее напор и драйв воспримут как преимущество.
Мы упаковали опыт Татьяны как универсального управленца с сильным финансовым бэкграундом и доказанными компетенциями в антикризисном управлении. Именно эта триада стала нашим козырем. Потому что рынок входил в сложный период конца года, и многие компании как раз искали менеджеров, способных стабилизировать бизнес.
Результаты проекта по трудоустройству
Подготовленная стратегия сработала молниеносно. Через пару недель после старта активной фазы продвижения Татьяна получила приглашение от крупнейшего ресторанного холдинга, в портфель которого входят известнейшие бренды общественного питания. Компания находилась в кризисной ситуации и искала антикризисного менеджера с финансовой экспертизой.
Татьяна идеально подошла под этот запрос. Она блестяще провела переговоры, сумела донести свою ценность как специалиста, способного одновременно закрывать финансовый блок и участвовать в операционном управлении. Более того, она получила уникальные условия — позицию с двойным подчинением: стала одновременно и финансовым директором, и заместителем генерального директора по другому направлению. Это позволило ей максимально реализовать свой гибридный опыт.
Весь процесс — от первой встречи до выхода на работу — занял всего 24 дня. Уже в первых числах декабря 2025 года Татьяна приступила к работе на новом месте.
«Финансово-административный директор» (производственный холдинг, IT-компания)
«Финансовый директор / Заместитель генерального директора» (крупнейший ресторанный холдинг)
800 000 руб./мес. (9,6 млн руб./год)
1 млн руб./мес. + премиальная составляющая (12 млн руб./год)
Отзыв о TakeMyTime
«Выходить на рынок с масштабным опытом в различных сферах для меня было немного волнительно, хоть я и чувствовала себя поначалу уверенно. Я думала, что мои успехи говорят сами за себя, но в итоге мое резюме не работало, а на собеседованиях меня не слышали. Даже начала сомневаться в себе, потому что не понимала в чем причина такой реакции работодателей. В ходе кропотливой работы по подготовке с партнером по развитию карьеры я увидела, как мой опыт выглядит для тех, кто меня не знает. Чтобы максимально эффективно представить мой опыт для работодателей мы сместили некоторые акценты в достижениях и поработали над самопрезентацией. Самое ценное — меня научили управлять своей энергией, не теряя азарта. Не скажу, что было просто - иногда трудно было сдерживать внутренние порывы и следовать оговоренным правилам. Но все уроки моего наставника окупились сполна. Когда поступило предложение от ресторанного холдинга, я уже точно знала, как говорить о себе и отстаивать свои условия. Результат превзошел ожидания: позиция с двойным подчинением, рост дохода 25% и всего 24 дня на весь процесс. Спасибо за честность и профессиональную поддержку.»