Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
Об этом пишет «МК» со ссылкой на исследовательский центр сервиса по трудоустройству.
Во время соцопроса неожиданно много респондентов вспомнило об увольнении. Одни готовы уволиться гипотетически (при наличии накоплений), другие уже твердо решили написать заявление об уходе. 9% опрошенных выразили твердое намерение покинуть работу с 1 июня, еще 11% всерьез рассматривают такой шаг, а 38% уйдут, не раздумывая, если получат возможность альтернативного дохода.
Итоги опроса эксперты объясняют пандемией, закрытием курортов, усталостью россиян и циничным отношением работодателей.
«Люди просто устали. Многие жалуются на то, что из-за работы у них практически не остается времени ни на семью, ни на полноценный отдых. Но зарплаты при этом хватает только на выживание, а летних отпусков многим не дают. Многих угнетает «циничное» отношение работодателей», — сказала психолог Ольга Матросова.
Она отметила, что одной её клиентке начальник отказал в летнем отпуске, обосновав это так: «Не дергайся, все равно ехать некуда, а у нас работать некому». Психолог говорит, что многие думают об этом довольно давно, но летом решение дозревает, так как дети оказываются дома и требуют заботы. Кроме того, начинается дачный сезон. Россияне говорят, что летом уходить «как-то не так страшно».
Вдобавок многие отмечают, что решение изменить жизнь часто влечет за собой удачу.
«Пока сидишь и тухнешь на насиженном месте, вселенная и вариантов никаких не подкидывает. А как только решишься старую дверь закрыть, так и новые сразу откроются. Как только я стал задумываться об увольнении, сразу в соцсетях на меня сама свалилась очень даже заманчивая вакансия – тестировщик компьютерных программ, удаленно, а денег вдвое больше», — рассказал один из уволившихся.
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы