Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
возраст при обращении в TakeMyTime
заняло продвижение кандидата на рынке
рост вознаграждения относительно прошлой работы
Екатерина большую часть своей 18-летней управленческой карьеры выстраивала ее в международной компании.
В период нарастающих сложностей в экономической ситуации страны акционеры компании начали обсуждать возможный уход с рынка. Екатерина не стала сидеть сложа руки в ожидании сокращения. Она нашла по рекламе и отзывам компанию TakeMyTime и обратилась за услугой в сопровождении поиска работы.
У Екатерины накопился большой и уникальный опыт. Уже давно ее преследовало ощущение, что она переросла компанию и исчерпала все возможности для развития на текущей позиции. В грядущем закрытии бизнеса она увидела возможность для реализации своего потенциала.
Целью Екатерины был переход на новую работу в срок не более чем 4-6 месяцев, так как она не хотела терять время из-за вынужденного перерыва в карьере.
Как правило, в проектах работающих кандидатов мы используем более осторожную стратегию продвижения, которая предполагает более длительный и сложный поиск вариантов. Однако, проанализировав опыт Екатерины, мы увидели ряд моментов, которые позволили переупаковать существующий опыт и навыки, чтобы сделать ее заметным кандидатом для крупных компаний в ряде индустрий.
Параллельно мы прорабатывали вариант продвижения ее кандидатуры напрямую в несколько компаний, в которых по нашим данным имелись или должны были появиться подходящие позиции. В итоге сработал один из этих вариантов.
По цепочке рекомендаций через наших партнеров резюме Екатерины увидел ее будущий руководитель, который посчитал ее опыт максимально соответствующим всем критериям. Это позволило ей буквально перепрыгнуть этап первичного скрининга и зайти в компанию с высоким уровнем доверия.
В результате уже во второй месяц продвижения в компании она получила оффер от крупного логистического оператора. Переход подразумевал смену уровня позиции, но это компенсировалось масштабом проектов и реальными перспективами долгосрочного роста, так как компания уверенно развивалась. Фиксированная часть вознаграждения была такой же, как на предыдущем месте работы, но после испытательного срока существенно возросла за счет бонусов.
«Генеральный директор»
«Финансовый директор»
575 000 руб./мес
880 000 руб./мес
«Хочу поблагодарить команду TakeMyTime за профессиональное сотрудничество и помощь в достижении моей цели. Результат я получила в кратчайшие сроки, меньше чем за два месяца. Мне помогли переосмыслить опыт и структурировать резюме так, чтобы потенциальный работодатель увидел нужные качества для той позиции, на которую я претендую. Перед моим выходом в новую компанию у нас с собственником состоялся конструктивный диалог, спланированы серьезные задачи (масштабирование, развитие бизнеса, управление финансами). Все договоренности зафиксировали, всё как советовал мне Партнер по развитию карьеры! Очень полезна была сессия, которую мы провели в первый месяц моей работы. Обсудили, на что обращать внимание и за чем следить, чтобы успешно пройти период адаптации. Для меня, как для человека, который за всю жизнь, можно сказать, не менял работу и коллектив, было очень полезно.»
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы