Наши интересы часто пытаются ущемить окружающие. На работе люди тоже предпочитают делать то, что им выгодно. Как научиться отстаивать свои интересы и заставить окружение уважать вас?
Начните отстаивать свои границы «на берегу»
Устраиваясь в компанию руководителем, обсуждая с начальником условия работы, заработную плату, не стесняйтесь отстаивать свои интересы. Не бойтесь говорить о том, что вас не устраивает. В глазах руководителя вы не будете казаться эгоистом либо нахлебником. Наоборот, он будет видеть, что вы цените свое время и труд, профессиональные умения и навыки.
Не соглашайтесь на меньшее, лишь бы занять вакантное место. Работа в некомфортных условиях не будет приносить удовольствие. А в дальнейшем вы проклянете всё вокруг и себя в том числе.
Если работодатель откажет — будет возможность выбирать. Возможно, вам предложат обсудить как альтернативу другие интересные вам условия. Если он согласится на ваши условия — вы будете гордиться своей смелостью и решительностью, а не сожалеть о том, что так и не попробовали вступить в переговоры о зарплате.
Учитесь отказывать
Нередко на новых руководителей стараются взвалить лишние обязанности. Якобы они не будут возмущаться, стремясь заслужить авторитет и показать, что они достойны своей должности. Проще всего манипулировать людьми, которые не умеют отстаивать свои интересы.
Перед подписанием трудового договора внимательно читайте свои права, обязанности, должностные инструкции. Запомните всё, что вы должны делать и чего не должны. Если вам дают задачи, которые не обсуждали предварительно, нарушают договоренности, смело говорите об этом. Не давайте на себе «ездить». За обоснованный отказ вас вряд ли уволят с работы. Говорите, что задача не входит в ваши должностные обязанности, согласованные на собеседовании, предлагайте другие варианты реализации.
Можно занять такую позицию: «Если вы хотите увеличить круг моих обязанностей, то можно это обсудить и подумать о повышении заработной платы». Начальству будет неприятно это слышать, но со временем оно проникнется к вам уважением. Важно отстаивать интересы в таких делах.
Просите больше
Работаете на износ? Не хватает нынешней зарплаты для комфортной жизни? Еще идея насчет того, как отстаивать свои интересы на работе, — попросить повышение, прибавку или дополнительные выходные. Не думайте, что это наглость.
Вышестоящее руководство может не подозревать о ваших потребностях и нуждах, об уровне загрузке. У него без вас много забот и проблем, а мысли читать руководители точно не умеют. В большинстве случаев они готовы дать желанное ценным сотрудникам, если просьба будет разумной и своевременной.
Подойдите к непосредственному начальнику, объясните ситуацию. Скажите, что у вас много задач, проектов, подчиненных, а результаты работы соответствуют поставленным KPI. Объясните, что будете более эффективны, если получите возможность оптимизировать рабочий процесс, перераспределить задачи, возглавить новый проект или принять участие в программе наставничества для новых сотрудников. Cкорее всего, вам ответят согласием или предложат компромисс.
Запомните: вы — самое ценное, что у вас есть
Многие привыкли жертвовать своими желаниями, потребностями, лишь бы не обидеть и не разочаровать знакомых, друзей, близких. В этом нет необходимости. Начнете выполнять что-то ради других в ущерб себе, и люди сядут на шею, будут просить с каждым разом все больше и больше. А вы не сможете отказать из-за чувства вины перед ними.
Бывает, что работа заставляет конкурировать с коллегами-друзьями. Вы со своей доброй душой сбавляете обороты и продуктивность, чтобы не обидеть друга, не показаться лучше.
Всегда спрашивайте себя: «А мой приятель пошел бы на такое ради моего хорошего настроения и высокой самооценки?» Не давайте дружбе ущемлять ваши права и портить карьеру.
Всегда помните, что свои интересы нужно ставить превыше других. Это не эгоизм, это любовь к себе. Когда вы выбираете и уважаете себя, другие начнут так же относиться к вам.
Контролируйте подчиненных
Часто у людей бывают объективные внешние обстоятельства, из-за которых они могут не выполнить поручение, опоздать, пропустить работу. Но иногда налицо халатность, а руководитель стесняется либо боится отчитать коллег за непрофессиональное поведение, делает поблажки. Или надеется, что они одумаются, совесть появится. В таком случае всё заходит слишком далеко, когда сотрудники уже знают, что не будут наказаны.
Коллектив не всегда продуктивно работает и выполняет поставленные задачи. Важно не давать им лениться и позволять делать то, что вздумается. Как научиться отстаивать свои интересы на работе? Смело утверждайте дисциплинарные взыскания, если подчиненные:
- бунтуют;
- прогуливают;
- не выполняют свою работу;
- хамят и оскорбляют коллег либо начальство;
- срывают сроки проектов;
- приходят на работу в алкогольном или наркотическом опьянении;
- крадут или портят имущество компании.
Вы имеет право решать — сделать сотруднику замечание или пойти дальше и выписать штраф, выговор, лишить премии, уволить. Руководитель всегда в ответе за работу своих подчиненных. Если не будет качественного и количественного результата, пострадает вся компания. И всё это по вине начальника, который не знает, как отстаивать свои интересы и доносить до сотрудников свою авторитарность.
Отстоять интересы важно научиться каждому человеку, вне зависимости от социальной роли: муж, ребенок, стоматолог, руководитель крупной фирмы. Грамотно выстроенные личные границы улучшат вашу жизнь, приведут к ожидаемому успеху в личной и профессиональной сфере.
Автор публикации
4
