Как руководителю понять, какую работу искать

В периоды турбулентности часто на поиск работы руководителей толкают обстоятельства, неудовлетворенность текущими условиями, страх упустить момент своевременного перехода. В таких условиях легко оказаться не на своем месте.

Более того, по нашим субъективным ощущениям, более половины руководителей работают в чуждой для себя корпоративной культуре и делают не то, в чём могли бы найти себя.

Почему управленцы неудачно выбирают работу

Наиболее распространенный фактор — финансовая мотивация. Топ-менеджер «покупается» на привлекательные условия и не вникает в то, чем он будет заниматься. Или осознанно принимает то, что не будет получать удовольствие от работы, зато получит стабильность, рост уровня жизни, статуса. В конце концов, работа есть работа, можно и потерпеть.

Люди устроены так, что практически всегда кандидат выбирает ту компанию, где у него будет больше денег или меньше сопутствующих расходов.

Дорастая до определенного уровня на работе, которая руководителям не подходит, они могут стать ее заложниками. Руководство не хочет потерять ценного сотрудника, поэтому старается привязать его, предлагая повышения, бонусы, особые условия. Вместо того, чтобы изменить свою жизнь и карьеру, топ-менеджер остается там, где он есть.

Чтобы работа приносила удовольствие, нужно быть на своем месте. И делать осмысленный выбор при трудоустройстве руководителем.

Пересмотрите свои пожелания

Идеальной работы не существует. В любой компании будет что-то, что вам не понравится или начнет раздражать со временем. Например, характер работы может полностью соответствовать вашему складу ума, но атмосфера в коллективе полностью перечеркнет эти достоинства. Со временем у вас могут измениться приоритеты или вы решите развиваться в новом направлении, а собственник будет против того, чтобы вас кто-то заменил.

Рассматривайте предложения не только с позиции текущей выгоды (дохода или близости офиса к дому). Посмотрите на перспективу следующих 5-10 лет. Видите ли вы себя в этой компании? Какой опыт она вам даст? Будет ли он достойным продолжением вашего карьерного роста?

Сформируйте мотивацию

Как показывает практика, работа становится любимой, когда человек увлекается своим делом. Это может произойти и спустя годы. Человек получает удовольствие от своего дела, когда закрываются 3 психологические потребности:

1) независимость — свобода действий, возможность самостоятельно планировать задачи и расставлять приоритеты;

2) профессиональная самореализация — уверенность в качестве своей работы и в решении сложных задач на основе уже имеющегося успешного опыта;

3) признание — одобрение их работы со стороны других сотрудников, руководства, клиентов.

Рекомендация выбирать занятия, исходя из своих увлечений, как правило, не работает. Хобби должно оставаться отдыхом, а не превращаться в рутину.

Накапливайте «карьерный капитал»

Методом перебора компаний, должностей и обязанностей невозможно найти занятие, которое будет приносить удовольствие. Сознательно развивайте навыки, которые помогут вам повысить свою ценность в рамках интересующей отрасли и желаемой позиции.

Иногда работа руководителем в компании, которая далека от идеала, это именно то, что нужно, чтобы быстро улучшить свои результаты. Ищите способы получить то, чего у вас на данный момент нет. В высокоэффективных компаниях вы можете перенять опыт людей с большой продуктивностью. Обращайтесь за наставничеством к людям, которые добились успеха там, куда вы метите.

В основе любой карьеры лежит сделка. Чтобы получить некую ценность, которая делает работу привлекательной для вас, нужно предложить такую же ценность работодателю — нужный ему опыт и компетенции. Накапливая востребованные, редкие навыки, оттачивая мастерство и становясь тем человеком, которого невозможно заменить, вы получаете возможность выбирать, где и на каких условиях работать.

Найдите смысл

Понимание того, какую пользу приносит ваша работа, мотивирует лучше денег и горящих сроков. Ощущение причастности к чему-то глобальному меняет отношение к работе. Это непростая задача. Но если задаться целью и соотнести свои жизненные ценности с проектами, которые вы реализуете, всё реально.

О чём говорит анализ современных работодателей

Важно формировать свои пожелания к новой работе в соответствии с реалиями современного рынка. Условия, бизнес-процессы, компании — всё быстро меняется. Предложение, которого вы раньше избегали, сегодня может оказаться оффером мечты. Или ваши ожидания могут быть настолько выше рынка, что им невозможно соответствовать.

С прошлого года мы наблюдаем усиление тренда на выращивание внутри компаний управленцев на ключевые позиции. Исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» показали, что каждый четвертый работодатель считает претендентов на свои вакансии с открытого рынка сверхквалифицированными. Готовность компаний развивать сотрудников на руку тем, кто создает свой «карьерный капитал».

При поиске работы руководителю стоит принимать во внимание сферу и бизнес-модель компании.

Появилось много инициатив по развитию оборонно-промышленного комплекса, производства беспилотной техники. Однако нужно понимать, что это происходит в связи с текущими событиями, вряд ли стоит рассчитывать на значительный потенциал роста и долгосрочную перспективу.

Как правило, большую стабильность показывают организации, ориентированные на широкий круг потребителей, такие как ритейл. Степень надежности компаний с большим количеством источников получения дохода выше, чем у тех, которые ориентированы на обслуживание нескольких крупных клиентов.

Положительная динамика наблюдается в финтех-секторе. Агентство Smart Ranking сообщает, что по итогам 2022 года рынок вырос в объеме на треть, а к концу 2023 года ему предсказывают рост еще на 30%.

В последнее время у топ-менеджеров вызывает интерес работа в госсекторе и корпорациях с госучастием, которых становится всё больше. Согласно наблюдениям Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) РАНХиГС, с 2016 года доля государства в экономике РФ выросла с 47% до 56%. Компании с долей государства наиболее активны в стратегически значимых секторах экономики. Примечательно, что устройство госкомпаний постепенно приходит к тем же принципам, по которым функционируют коммерческие организации. Они активно нанимают руководителей с открытого рынка, а те привносят современные подходы к управлению и перестраивают все процессы.

При поиске работы мечты главное помнить, что успех в карьере не приходит по чистой удаче. Это результат постоянного движения в направлении четко поставленных целей. Успешно трудоустраиваются те руководители, которые знают свои сильные стороны и умеют их правильно использовать, когда появляется подходящая возможность.