Как попасть в крупную международную компанию

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Как топ-менеджеру попасть в крупную международную компанию

Алена Исаева
Время чтения: 4 минут
2
2095

Как попасть в крупную международную компанию

Занять высокую руководящую должность в международной компании означает взять новую планку в карьере, дорасти до уровня, на который в России выйти не получится.

Чем привлекателен переход

Финансовая стабильность

Как всегда во время кризиса, в текущей экономической ситуации ищут стабильности. Некоторые согласны даже на меньшую зарплату в международной компании, лишь бы получать ее регулярно, ведь уровень стабильности у заграничных компаний выше, чем у частных российских.

Рост вознаграждения

Стереотип о том, что в иностранных компаниях более высокая зарплата, не безоснователен. Сравнив уровень доходов топ-менеджеров, компания Adecco Group выяснила, что зарплата управленца в иностранной структуре на 44% выше*, чем у российского руководителя.

В западных компаниях зарплата ежегодно индексируется, за этим следят профсоюзы. Во многих структурах действуют модели увеличения зарплаты вместе с увеличением прибыли компании.

Бонусы

Западный подход к системе мотивации сочетает различные виды стимулов и компенсаций. Тот набор корпоративных поощрений, который у нас воспринимается как небывалая щедрость работодателя, за границей никого не удивляет.

Премии и бонусы выплачивают регулярно, во многих организациях минимум раз в полгода. Их не спешат урезать, если дела идут не так хорошо, как планировалось.

Карьерные возможности в РФ

Поработав в европейских структурах, вы становитесь обладателем редких компетенций и с их помощью можете зайти в крупнейшие российские компании, которым нужно, к примеру, продвигать свой продукт на зарубежном рынке.

Как показывает опыт, наши бизнесы в развитии повторяют пути западных с небольшой задержкой. Вы получаете не только громкий бренд в резюме, а опыт и видение дальнейшего развития своей индустрии. Да и сам факт наличия международного опыта может добавить кандидату от 10% до 50% к окладу.

Какую зарубежную компанию выбрать, зависит от вашей карьерной стратегии.

Правила везде одинаковы. Компании малого и среднего калибра подходят тем, кто хочет быстрого развития и готов ради этого упорно работать. Как правило, это молодые и амбициозные руководители. Рост в крупных компаниях будет небыстрым.

В крупную организацию обычно ведут два пути.

Как попасть в крупную международную компанию

Путь первый: через результаты и репутацию

Иностранные компании не размещают вакансии в общем доступе. Многие из них закрываются через личные рекомендации. Или руководителей ищут через экспертов рынка труда — зарекомендовавшие себя агентства по найму, частных рекрутеров.

Кому они в первую очередь сделают интересное предложение?

1. Кандидатам, с которыми успешно сотрудничали.

Руководителей, которые ранее трудоустроились с помощью агентства, причем не раз, берут на заметку и постоянно подбрасывают им интересные предложения. При этом результаты проектов должны быть значимыми: примечают кандидатов, которые после смены работы вывели свою карьеру на новый уровень.

Если компания остро нуждается в высококвалифицированном сотруднике узкой специализации, каких сложно найти, она может предложить отсроченный оффер.

Это предложение с неопределенной или отложенной датой выхода на работу, когда у кандидата появится возможность. Например, в период карантина так нанимали экспатов в IT, дожидаясь открытия границ для их переезда.

2. Известным на весь рынок топ-менеджерам.

Например, руководителю, который принес огромную прибыль предыдущим работодателям. Иностранному работодателю важен релевантный опыт, но он не знает рынок досконально, только его ключевых игроков. Поэтому в резюме хорошо работают названия известных российских брендов.

Путь второй: через рост внутри компании

В компании РФ управленцев чаще нанимают со стороны. В международных организациях и их российских представительствах принято «растить» директоров, ведя своих сотрудников вверх по карьерной лестнице. На это направлена вся система мотивации персонала. Для корпоративной культуры характерны показательные повышения сотрудников — ради вдохновения коллег.

Например, в японских компаниях действует принцип пожизненного трудоустройства: чем дольше сотрудник в компании, тем больше у него привилегий. Стать руководителем тоже может только «свой».

Это хорошая возможность для сотрудников среднего менеджмента, но такой способ не особо подходит директору.

Управленцу придется прибегнуть к стратегии трудоустройства с понижением в должности или зарплате. Примеры таких шагов назад:

  • трудоустройство в небольшую компанию или стартап после крупной структуры;
  • переход на проектную работу после полной занятости;
  • изменение зоны ответственности и обязанностей.

Если это единственный возможный или желаемый сценарий для кандидата, к такому переходу нужно готовиться. Когда рекрутер видит в резюме последнюю руководящую должность более высокого уровня, чем та, на которую вы претендуете, это всегда вызывает сомнения.

Смыслы вашего резюме и ответов на интервью должны быть очень убедительными, показывать, что вы способны работать в команде, обладаете навыками специалиста (кроме управленческих). А еще нужно сохранить огонь в глазах. Все должны видеть, что это не вынужденный шаг и вы не будете относиться к работе как к худшей по сравнению с вашей прошлой.

Как попасть в крупную международную компанию

База, которая поможет получить работу в международной компании

1. Уверенное владение английским языком.

Этот навык не обязателен для работы в российском представительстве международной компании. Но если вакансия подразумевает релокацию, то мало знать профессиональную терминологию для работы с документами. Нужно получить много разговорной практики, научиться понимать лексические нюансы, чтобы свободно общаться с коллегами.

2. Западное образование MBA.

Если есть возможность, лучше закончить европейскую бизнес-школу, такие дипломы котируются выше.

3. Максимальная персонализация резюме и сопроводительного письма.

Важно правильно выстроить структуру документа, избежать шаблонов, показать навыки, ценные для вакансии и конкретно этой компании, с ее историей и корпоративной культурой.

4. Сильный личный бренд.

Даже если вы сейчас не ищете работу, всегда думайте о том, как ваша кандидатура выглядит на рынке труда. Насколько актуальна профессиональная информация о вас в соцсетях. Насколько вы заметны и как воспринимает вас рынок. Какие бренды в списке ваших мест работы.

Как в России, так и за границей всегда есть те, кто чувствует себя комфортно, когда имеет меньше, делая меньше. Некоторые целятся на крупную компанию ради хорошего соцпакета и «белой» зарплаты, пусть и на порядок ниже, чем у тех, кто стремится к карьерному росту.

Но такие руководители не станут заметными ни для рынка, ни для рекрутеров. Эксперты в HR сразу примечают новых «звезд», которые зажигаются в каждой сфере и могут усилить бизнес их иностранных клиентов.

Во время любого кризиса открываются новые перспективы для развития бизнеса. Выигрывают руководители, которые их заметили и использовали. Это намного сложнее, чем идти по накатанной. Но когда вы преодолеете препятствия, сможете добиться таких результатов, которые невозможны в эпоху стабильности. За ними придут, как следствие: экспертность, признание и интересные предложения.


*Adecco Group Russia: Исследование заработных плат, компенсаций и льгот. 1-е полугодие 2012 года.

0

Автор публикации

не в сети 4 месяца

Алена Исаева

0
Комментарии: 0Публикации: 129Регистрация: 24-09-2021

Получайте новую статью каждую неделю

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Понравилось?
Расскажите друзьям

Оцените статью
Оценка
[Всего: 6 Средний рейтинг: 3]

Комментарии (2)

  1. маркетолог е эксперт по бизнесам:

    Зачем уходить? Когда у нас работы и бизнеса будет не в проворот_много и очень много! Только надо найти правильно применение и своих трудодателей, но полезных деловых и вменяемых и действенных и главное решительных и ??? У меня даже в визитке указано перечень иребований к бизнесменам- которые реально могут и способны что то конкретное делать. Например в ит- знаю какие приложения надо создать- сценарий сайта и приложения уже разработал, но надо внедрить переложить на програмирование- на язык программный. Так это правильно делать. Но английский не знаю и не знал, поэтому нужен граммотный переводчик на литературный английский! Вот так это правильно делать надо, но кто возьмеься? Привыкли айтишники по стандартам все делать и это огромное упущение и возможностей иприложений и их личного развития, а уж что такое развитие-? Знаю очень продуктивно и результативно и хорошо и с пользой для окружающих- всех. И автопром надо развивать и легпром-особенно моду и швейное ппроизводства. И интернет-новые разработки паралельного интернета -тоже есть, но нужен разработчик радио-электронной продукции. Но где и как его найти7 последние данные у меня с конца 80-х- тогда они были. Потом постепенно вытеснили и все.на этом свернулось. Все. Спасибо за очень полезные статьи. Удачи и успехов в поисках грамотных работо-бизнесо-дателях, тогда моя профессия- решатель технических и орг-бизнес-задач развития бизнеса! Так пойдет для работодателя? Молодой дечвчушки_ эйчарихи или менеджерихи по подбору кадров? Попробуйте запустите версию и посмотрите и проанализируйте- как они реагируют на такие специфики спецов редких компетенций, но оооочень полезных именно для работодателя. Им это даст и рост прибылей и уменьшение убытков и кормильцев-клиентов и выгод и еще много что и даст и не даст. Трудно писать. Потом добавлю как в другой статье. Запутался. Коменты мне удобно после каждой конкретной рубрики статьи делать. Спасибо за правильное понимание. Повышени уровня бизнеса-это действительно очень перспективно, тем более на заре возрождения бизнеса! Так более верно, а то раньше писал-перестройки. Но сейчас становления бизнеса. Иу вас очень нравиться литературный язык описания проблем бизнеса. Спасибо. А рефераты писал и знаю как это тяжело иногда. Но у вас все нормально. Спасибо. Редко таое даже по тв встретишь- хотел заняться правильным информационно-рекламным програмным обеспечением сми. Занимательное занятие-посмотрите тв и титры. Вот вам чем бы заняться надо. И только с ними на коммерческой основе. Если что? Звоните. Спасибо за правильное понимание. Бизнес у нас делается на словах и на коленке- так было в 80-х и раньше. И все осталось на том же уровне. Но бизнес надо делать на деле. Так нас учили. Но почему то забыли. Сейчас тоже на видениях- в смартфоне. И интернете- а интернет- это сми-и все. И все законы рекламы те же. Законы бизнеса и маркетинга и менеджмента и рекламы и бизнеса изучаю давно и готов у ваших работодателей быть личным советником и консультантом. Все. Порйду спать. Очень интересная подборка, про бизнесы. Но иностранцы-знают на себе-что такое настоящая конкуренция. А у нас ребята это еще не проходили. Так пусть поучаться на сврей…. Так полезней будет, если учиться не научились. Это правда о иностранном бизнесе- знаю, потому что интересовался в 80-х тогда все было в диковинку, но занимательно. Тогда все мечтали быть бизнесменами. Вот и мечты сбылись. Особенро это было показательно в 90-е. Все спасибо.

    0
  2. маркетолог е эксперт по бизнесам:

    все очень полезно. но? пример понравился- как описать редкую компетенцию.? напиример-могу усилить и развить бизнес для иностранных авто-производителей. пишу кадровикам на вакансию- открыто коментирую, но ни какого ответа-даже звонка полюбопытствовать- рекрутер =ша просто наверное не понимает-в итоге-сейчас весь автопром лихорадит! И ЕСли у вас есть выход на наш автопром-сегодня услышал, что МОСКОВСКИЙ ЗАвод РЕНО-БУДет МОСКВИЧ ВЫПУСКАТЬ, вот как им написать, что АВТОПРОМОМ_КОНЦЕПЦИЯМИ АВТОМОДЕЛЕЙ ЗАНимаюсь и знаю как правильно создаваит идеальный авто-есть такие методики- писал, но никакой реакции. наверное просто не понимают, что есть такие компетенции и знания в силу стереотипов и шаблонов мышления. это вы правильно заметили в статье! спасибо. хорошая статья. но много недоработанного. удачи.

    0

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу