Как стать директором крупной компании

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Выстраивание бизнес-процессов
Выстраивание бизнес-процессов
26.01.2022
Как получить руководящую должность
Как получить руководящую должность
26.01.2022
Как стать директором компании

Как стать директором компании

Начиная карьерный путь, практически каждый человек мечтает дорасти до руководящей должности, хотя зачастую эта дорога терниста и сопряжена с большим количеством сложностей. Претендентов на кресло начальника много, конкуренция высокая, поэтому нужно постоянно развивать в себе навыки истинного управленца: умение коммуницировать с начальством и коллегами, грамотно выстраивать рабочие отношения, быть ответственным, инициативным, стрессоустойчивым и сильным духом, чтобы именно с вами компания вышла на новый уровень.

Нужно знать все тонкости того, как стать директором компании, и не упустить должность своей мечты.

Виды позиций директоров

В любой крупной компании есть несколько руководящих должностей. Директор здесь не один, а минимум три. Планируя занять эту должность, следует разобраться в особенностях их функционала и обязанностей.

1. Генеральный директор

Это главный человек в компании, он подчиняется только владельцу бизнеса. Иногда генеральный и собственник компании ― один человек. В его обязанности входит стратегическое управление командой и компанией, общение с партнерами и инвесторами, организация работы персонала.

Список обязанностей генерального директора зависит от структуры организации. Он отвечает за управление командой и оценку эффективности ее работы, следит за развитием компании, репутации, продвижением товаров и услуг, общается с инвесторами, поставщиками. Это интересная, но сложная, требующая большой ответственности, должность.

Занять такую позицию человеку с улицы, не знающему политику компании и всех тонкостей работы, очень сложно. Выбор гендиректора ― процесс сложный и небыстрый, к нему всегда подходят с большой ответственностью, так как это первое лицо компании.

2. Финансовый директор

Отвечает только за экономическую сторону бизнеса. Он управляет деньгами, контролирует расходы и доходы. Финансовый директор общается с налоговыми службами, занимается финансовым планированием.

Чтобы занять эту должность, нужно иметь как минимум экономическое образование и достаточный опыт. Также требуется наличие навыков финансового анализа, управления финансовыми рисками, оптимизации затрат, антикризисного управления. Руководитель на этой позиции должен грамотно и правильно распределять средства, не допуская их утечки.

3. Исполнительный директор

Исполнительный или операционный директор ― это заместитель генерального директора. Отвечает за финансы, логистику, производство, закупки, работу команды. Исполнительный директор следит за комфортной рабочей обстановкой, готовит отчеты, общается с партнерами. Это одна из самых интересных должностей с высоким уровнем ответственности и большим количеством задач.

Стать исполнительным директором может как действующий сотрудник компании, так и человек со стороны. Из навыков требуется: опыт на руководящей должности, высокий уровень стрессоустойчивости, коммуникабельности, желание развиваться, умение организовать работу и контролировать команду.

4. Производственный директор

Это специалист с профильным образованием и навыками управления. Он отвечает за соблюдение технологии производства, контролирует работу сотрудников и оборудования, повышает эффективность различных процессов и обеспечивает бесперебойную работу. Производственный управленец следит за соблюдением техники безопасности, контролирует качество готовой продукции, общается с проверяющими органами.

Чтобы стать таким специалистом, нужно иметь профильные навыки и знания, опыт работы на управляющей должности, разбираться в оборудовании.

5. Директор по развитию

Чтобы компания зарабатывала больше, необходимо держать руку на пульсе нововведений, развития, клиентоориентированности. Для этого следует разрабатывать специальную стратегию. Директор по развитию отвечает за продажу товаров, поиск новых корпоративных клиентов, продвижение продукции. Его главная задача ― вести компанию вперед, чтобы она стала лидером в своей области и не уступала конкурентам.

Чтобы стать начальником по развитию, нужно иметь высокие коммуникативные навыки, так как предстоит регулярное общение с клиентами, подрядчиками, рекламным отделом. Следует проводить мониторинг рынка, анализ конкурентов, разрабатывать стратегии продаж и управлять персоналом.

6. Коммерческий директор (директор по продажам)

Занимается продажей товаров и услуг. Для этого он составляет план, обеспечивая его выполнение в установленные сроки. В своей работе тесно сотрудничает с командой менеджеров по продажам и отделом маркетинга. Его главная цель ― рост объема продаж, получение новых клиентов, удержание существующих.

Чтобы стать коммерческим управленцем, нужно уметь осуществлять холодные звонки, стратегически мыслить, мотивировать команду, продавать, эффективно использовать маркетинговые инструменты. При этом директор по продажам должен оставаться управленцем, а не просто продавцом. От него требуется правильное распределение обязанностей среди команды, грамотный контроль.

7. Директор по маркетингу

Это в некоторой степени творческая должность, заключающаяся в продвижении компании. Директор по маркетингу делает так, чтобы фирма была на слуху у всех, чтобы о ней знали и покупали товары. Для этого в своей работе он использует различные маркетинговые инструменты, каналы продвижения.

Стать начальником отдела маркетинга может человек с соответствующим образованием, умеющий разрабатывать маркетинговые стратегии, делать срез рынка, изучать потребности клиентов, анализировать планы продаж, прогнозировать спрос.

Как стать директором компании

Как стать генеральным или исполнительным директором: рекомендации и цели

В корпоративной среде существует своя уникальная система продвижения сотрудников по карьерной лестнице. Она существенно отличается от той, которую мы привыкли видеть в школе или институте. В образовательном учреждении, чтобы получать отличные оценки и быть на хорошем счету, нужно много учиться и не допускать ошибок. На работе не достаточно просто хорошо работать, соглашаться на сверхурочные задачи и регулярно ездить в командировки.

Даже самый замечательный подчиненный так и может остаться в рядах штатных сотрудников, не дождавшись повышения. Причина заключается в том, что не все начальники заинтересованы в продвижении своего персонала. Проще взять человека с улицы, чем нарушить устоявшийся уклад компании, забрав одно из звеньев.

Чтобы уверенно шагать вверх по карьерной лестнице, нужно самостоятельно предпринимать к этому попытки, воспользовавшись рекомендациями опытных управленцев.

1. Понимать, что ваш карьерный рост начальству может быть неинтересен.

Этот момент надо проанализировать как можно раньше. Если на высокую должность берут другого человека, не нужно принимать это сразу на свой счет. Возможно, руководству интереснее поставить меня опытного человека, чем забрать специалиста, который качественно выполняет свою работу на все 100%.

Но и молчать о своих намерениях не стоит. Нужно встретиться с руководством тет-а-тет и аргументировано объяснить свое желание занять более высокую позицию. Расскажите свой план о будущем компании, если вы будете занимать место начальника. Собственник бизнеса должен видеть выгоду в вашем найме, поэтому донесите эту информацию как можно более подробно, четко и лучше с конкретными примерами.

2. Уметь выстраивать отношения с коллективом и руководством.

Доверительные отношения с руководством и коллегами ― надежный фундамент успешной карьеры. Это очень полезный и ценный навык для будущего управленца. Коллектив видит, что вы достойный лидер, поэтому отлично подойдете на роль директора. Поддерживая начальство и сохраняя с ним хорошие взаимоотношения, вы показываете себя инициативным, коммуникабельным человеком.

В этом пункте речь идет не о том, чтобы подлизываться к начальству и лицемерить в лицо руководству и коллегам, которые вам неприятны. Важно дать понять коллегам и руководству, что вы всегда готовы вести конструктивный диалог. Нужно уметь правильно выстраивать работу, соблюдая внутренние правила и сохраняя хорошие взаимоотношения с персоналом.

3. Не переставать учиться и отдыхать.

Для продуктивной и эффективной работы нужен качественный отдых. Отказывая себе в отпуске ради предстоящего повышения, вы рискуете получить эмоциональное выгорание. Когда работа не в радость, независимо от должности и заработной платы. Поэтому отдыхайте, делайте перерывы в течение рабочего дня, полноценно перезагружайтесь на выходных, ходите в положенный отпуск, чтобы на работе быть энергичными, в хорошем настроении и полными сил.

Что касается обучения, здесь всё просто. Получая новые знания, вы повысите свою квалификацию, улучшите старые навыки. Это большой плюс, который характеризует вас как человека целеустремленного, желающего развиваться и профессионально, и личностно.

4. Добивайтесь повышение заработной платы.

Перед тем как стать директором завода или другой компании, нужно показать намерение достигать больших результатов, нацеленность на хороший заработок, любовь к делу, которым вы занимаетесь. При этом работать за «спасибо» вы не хотите, а желаете достойное вознаграждение за ваше стремление и качественный труд. Показывайте руководству, что вы работаете лучше других, выполняете больший объём работы, поэтому достойны иметь повышенный оклад.

Способы, как стать директором

Быть хорошим начальником ― непростая задача, требующая больших затрат: умственных, физических, психоэмоциональных. Желая вступить в руководящую должность, следует реально оценить свои возможности и состояние. И если желание действительно оправданное, смело используйте следующие советы.

1. Начните работать на аналогичной должности в другой компании.

Если руководство не хочет вас повысить, попробуйте найти место в другой компании. Это достаточно просто, хотя директорское кресло не всегда доступно тем, кто не работает в компании. Если вы уже занимаете руководящую должность, и хотите дорасти до генерального директора, то практика в другой компании также будет полезна. Постепенно повышайте позиции, а если не получается, меняйте место работы.

2. Покупайте акции компании.

Занимая пост топ-менеджера, стать на шаг ближе к должности гендиректора можно посредством покупки акций. Работайте целеустремленно и настойчиво, чтобы спустя время ваши акции не только приносили прибыль, но и повышали шансы на получение лидирующей позиции в компании.

3. Получите должность регионального директора или генерального директора в региональном филиале.

Этот способ получения высокой должности потребуют от вас переезда или больших временных затрат на дорогу. Но, показав себя хорошим региональным топ-менеджером, вы сможете рассчитывать на должность в головном офисе.

4. Создайте свою компанию.

Имея большой опыт работы и багаж знаний, можно попробовать создать свою организацию, где вы займете пост владельца бизнеса и генерального директора. Это большой риск, конечно, требующий финансовых вложений и бизнес-мышления, но при разработке правильной стратегии, успех гарантирован.

5. Обратитесь в рекрутинговое агентство.

Профессионалы помогут вам найти свободную вакансию на интересующую вас должность. Возможно, придется пройти несколько собеседований, чтобы трудоустроиться, но это отличный шанс найти работу своей мечты, даже не имея опыта. Будьте готовы показать свои реальные навыки и компетентность.

Помощь агентства незаменима при поиске высокой должности. Специалисты выявляют недостатки, пробелы в знаниях. Они направляют на прохождение курсов по повышению квалификации и профессиональной переподготовки.

Какие качества нужны для работы руководителем

Карьера генерального директора не будет успешной без качеств, необходимых управленцу. К ним относятся:

  • Целеустремленность. Руководитель должен уметь ставить и достигать цели. И первая из них ― получение желаемой должности. Это нужно делать методично, без лишних эмоций, следуя шаг за шагом своего плану.
  • Способность управлять и в некой степени разумно манипулировать людьми. Без этих качеств карьеру генерального директора не построить. Персонал должен подчиняться руководителю, беспрекословно и быстро выполнять его поручения. Важно уметь находить подход к разным людям путем переговоров, а не запугиваний.
  • Стрессоустойчивость. Руководители постоянно испытывают стресс на работе. И если принимать всё близко к сердцу, то нервный срыв неизбежен. Начальник должен быть стрессоустойчивым, готовым к любым эмоциональным нагрузкам.
  • Умение делегировать. Не нужно пытаться выполнять все задачи самостоятельно. Управленец должен уметь распределять задания так, чтобы команда работала продуктивно, несла ответственность за свои задачи. Грамотный руководитель не унижает своих подчиненных, не переходит личные границы, отдает приказы спокойным, уверенным тоном.
  • Высокая концентрация внимания. Если вы любите во время работы отвлекаться на соцсети, происходящее за окном или общение с коллегами, то должность директора не для вас. Руководитель должен максимально концентрироваться на работе, показывая хороший пример своим подчиненным.
  • Умение анализировать, оперативно принимать решения. Работа управленца связана с постоянным анализом рынка, конкурентов, продажи товаров. Чтобы брать от этого пользу, нужно уметь стратегически мыслить, делать расчеты. Важно и оперативное принятие решений в экстренных ситуациях, ведь директор отвечает за всю компанию.

Как стать директором компании

Всегда упорно работайте над собой и над ошибками, развивайтесь, ставьте цели. Это поможет добиться успеха в карьере, получить высокую должность. И главное ― не торопитесь, тщательно изучайте все плюсы и минусы руководящих должностей, иначе рискуете разочароваться в своей новой роли.

 


 

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее

 


Оценка
[Всего: 1 Средний рейтинг: 5]


 

0

Автор публикации

не в сети 8 месяцев

Татьяна Добрякова

0
Комментарии: 0Публикации: 242Регистрация: 08-02-2022
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем


Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу