Задача любой технологии или инструмента — лишь упростить определенный процесс. Гениальный художник способен создать шедевр с помощью детских красок, а плохого скрипача не спасет и «Страдивари».
Точно так же и в продвижении топ-менеджеров при определенном уровне мастерства эффективны даже те инструменты, которые принято считать бесполезными.
Что не так с этими каналами продвижения топ-элиты?
Соцсети
Совместное исследование сайтов CEO.com и сервиса Domo показало, что 60% топ-менеджеров компаний из списка Fortune 500 не зарегистрированы в социальных сетях. После скандала со взломом основателя Amazon Джеффа Безоса почти половина руководителей крупнейших компаний по всему миру удалили свои профили.
В соцсетях можно отследить всю жизнь человека, поэтому неудивительно их желание сохранить приватность. Здесь невозможно искать работу незаметно, чтобы избежать негатива на текущем месте работы и репутационных рисков для топа и для имиджа компании.
Топ-сайты вакансий
На job-сайтах не существует вакансий для топ-элиты, потому что эти предложения уникальны, появляются крайне редко и, тем более, не расходятся по всей стране в открытом доступе.
Вакансиями для топ-менеджеров на этих ресурсах называют предложения для рядовых управленцев, чтобы привлечь внимание, создать видимость эксклюзивности предложений и получить трафик на сайт.
В наших архивах сохранился скриншот списка вакансий для топ-менеджеров на известном портале, опубликованный в одном из Facebook-сообществ. О явном несоответствии указанному уровню говорят и порядок зарплат, и комментарии пользователей.
Кадровые и HR-агентства
Технологии подбора персонала настроены на работу с соискателями уровня среднего менеджмента и чуть выше. Каждый проект по привлечению топа требует большого вовлечения и компетенций, которыми не обладают специалисты таких агентств.
Единичные проекты могут выстрелить, но повторить этот опыт уже не получится, потому что видение рынка HR-специалиста отличается от видения рынка владельца бизнеса и руководителя высокого уровня.
Для поиска работы руководителем эти методы не подходят, но из них можно извлечь пользу другого рода — подготовить фундамент для дальнейшего продвижения топа с помощью гарантированно работающих методик.
Меняем задачи — применяем инструменты в своих интересах
Для выхода на прямых участников рынка
К примеру, на Headhunter хорошо представлены профили компаний, по которым можно определить сферу их деятельности.
Большинство вакансий на сайты поступает от прямых работодателей, на которых можно выйти именно через этот источник.
Для чтения рынка и ситуации в конкретной компании
Анализируя вакансии на топ-сайтах, можно понять:
- какие новые проекты запускают компании;
- где появляется потребность в руководителях с соответствующими навыками;
- какие тренды возникают на рынке и в отрасли.
Для нетворкинга
Конечно, вы не можете опубликовать свое резюме в профессиональном сообществе или написать в шапке профиля о том, что ищете работу.
Вместо этого наши клиенты топ-менеджеры используют соцсети для того, чтобы определить для себя первый круг выбора компаний по индустрии, задачам и функционалу.
Также первые лица компаний участвую в профессиональных сообществах, обсуждениях в своей экспертной области, а мы узнаем о людях, принимающих решения в интересных нам компаниях.
Для продвижения через партнерские организации
За счет наших доверенных партнеров среди кадровых агентств мы расширяем охват источников продвижения кандидатов.
Они с нашей помощью точечно закрывают поступающие им запросы на подбор топ-менеджеров, получая максимально подходящих под запрос и упакованных по высшему разряду кандидатов.
Экспертный уровень в продвижении
У многих инструментов есть продвинутые версии для экспертов, как и в нашем арсенале.
1. Личные связи Партнеров по развитию карьеры, которые становятся наставниками для наших кандидатов.
Отношения с акционерами и собственниками формировались в течение многих лет работы на должностях топ-менеджеров, а сейчас каждый клиентский проект расширяет наше деловое окружение.
2. Контакты ЛПР компаний и топ-менеджеров, которых мы успешно трудоустроили в именитые компании.
За годы работы мы построили сеть из наших состоявшихся в карьере клиентов и продолжаем наращивать новые контакты с каждым проектом.
Сочетая наработанные и доступные только нам возможности продвижения на вакансии в топ-менеджменте с особыми стратегиями использования общедоступных инструментов, мы усиливаем их эффективность.
Чтобы узнать, какую модель трудоустройства мы разработаем для вас, заполните анкету внизу страницы.
Автор публикации
4.2
