Выбор нового места работы — достаточно длительный процесс. В зависимости от исходных данных (финансовые запросы, профессия, желаемая компания) может отличаться и эффективность разных методов поиска работы. Рассмотрим их.
Общие рекомендации при поиске работы
1. Убедитесь, что вы готовы к переменам.
Прежде чем вы начнете поиски и разошлете резюме на подходящие вакансии, сначала нужно решить, действительно ли вы готовы к карьерному переходу. Задайте себе вопросы.
- Я несчастлив(а) на своей нынешней работе?
- Соответствует ли моя нынешняя работа моим общим карьерным целям?
- Неужели мне недоплачивают и недооценивают мою нынешнюю роль?
- Верю ли я, что для меня есть лучшие возможности?
Если вам нравится ваш нынешний работодатель, но вы недовольны только графиком, возможно, всё, что вам нужно сделать, это спросить о возможности удаленной работы. С другой стороны, если вы терпеть не можете своего работодателя и ищете любой предлог, чтобы уйти во что бы то ни стало, официально объявите о своем решении найти новую работу.
2. Определите свои карьерные цели.
У вас есть видение своего будущего в профессии, к чему вы стремитесь? Или вы просто выполняете задачи и пользуетесь возможностями, которые вам выпадают? Чтобы построить значимую карьеру, которая даст вам ощущение самореализации, удовлетворяя при этом ваши потребности и интересы в жизни, вам необходимо четко определить свои профессиональные цели и то, где вы хотите оказаться в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Задавайте себе такие вопросы.
- Интересуюсь ли я своей сферой деятельности?
- Есть ли другие области, которые я хотел(а) бы изучить?
- Позволяет ли моя нынешняя работа мне использовать мои лучшие качества и навыки?
- Позволяет ли моя нынешняя работа мне творчески выражать себя?
Определите, что вы больше всего цените в жизни и как ваша текущая карьера согласуется с вашими ключевыми приоритетами или помогает им поддерживать их. Неважно, каковы ваши цели, но важно, что они у вас есть. Поэтому потратьте некоторое время на оценку того, что для вас наиболее важно, чтобы вы могли согласовать свои усилия по поиску работы с вашими целями.
Затем установите критерии для оценки вариантов трудоустройства. Например, вы не хотите работать в большом коллективе, проводить встречи, а также участвовать в традиционных корпоративных мероприятиях.
3. Подготовьте материалы.
В этот момент вы, вероятно, думаете, что знаете, чего хотите. Тем не менее, вам еще предстоит проделать небольшую подготовительную работу, прежде чем вы сможете подать заявку. Вот ключевые документы и онлайн-материалы, которые вам необходимо подготовить во время поиска и получения работы:
- резюме или CV;
- сопроводительное письмо;
- профиль в LinkedIn;
- онлайн-портфолио.
Ваше резюме — это самый важный документ, в котором подчеркиваются ваши лучшие качества и наиболее заметные достижения. Чтобы повысить эффективность откликов, создайте шаблон резюме, который можно легко настроить. Стоит адаптировать свое резюме к каждой вакансии, поэтому полезно начать со стандартной версии и вносить небольшие изменения. В противном случае вы будете копировать, вставлять и записывать одну и ту же информацию снова и снова.
Кроме того, не забудьте создать простой шаблон резюме, специально отформатированный для систем отслеживания кандидатов — это программы, которые рекрутеры используют для обработки информации о кандидатах.
Затем подготовьте шаблон сопроводительного письма, соответствующий стилю и форматированию вашего резюме. Вы даже можете создать стандартный текст и изменить сведения, такие как название компании, должность и контактные данные рекрутера для каждого заявления о приеме на работу.
Наконец, создайте и поддерживайте профессиональный профиль LinkedIn для публикации и проверки информации о вашем резюме. LinkedIn — один из лучших инструментов, используемых рекрутерами для поиска и проверки соискателей. На самом деле Jobvite обнаружил в своем отчете о рекрутерах за 2016 год, что 87% рекрутеров используют LinkedIn, 43% используют Facebook и 22% используют Twitter для оценки кандидатов. Таким образом, поддерживайте чистое и постоянное присутствие в интернете и настраивайте настройки конфиденциальности в соответствии с вашим уровнем комфорта.
4. Запланируйте время для поиска работы.
Создайте график поиска работы, который будет позволять вам выполнять свои обязанности, если вы продолжаете работать. Независимо от того, посвящаете ли вы один час каждый вечер или восемь часов каждую субботу, придерживайтесь плана. Относитесь к своим усилиям по поиску работы как к еще одной рабочей задаче, которая обеспечит достижение цели.
Однако имейте в виду, что в онлайне необходимо отвечать на объявление или сообщение о поиске сотрудников в течение 48 часов с даты публикации. Поскольку рекрутеры получают массу заявок, лучше всего отправить свое резюме как можно скорее.
Чтобы быть в курсе последних сообщений, подпишитесь на уведомления о вакансиях по электронной почте, чтобы никогда не упускать новую возможность. Кроме того, храните все свои материалы в разделе «Мои документы» своей учетной записи, чтобы вы могли отправлять заявки с любого устройства и из любого места. Вы также можете использовать функцию «Сохранить в избранное» и подать заявку на любые списки в очереди во время назначенного вами времени поиска работы.
Методы поиска работы
1. Поиск вакансий на сайтах.
Перейдите в базу данных профессий и начните искать свою следующую новую работу. Используйте панель поиска и фильтры, чтобы сузить свои результаты и найти возможности, соответствующие вашим критериям. Всегда знакомьтесь с компанией и ее профилем деятельности, изучая веб-сайт, онлайн-обзоры, рейтинги и исследования. Не забудьте адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо, естественным образом включив ключевые слова, найденные в списке. И постарайтесь подать заявку в течение первых 48 часов.
В качестве профессиональной вежливости пообщайтесь с каждым работодателем в течение 1-2 недель после отклика. Если вы не получите ответа, повторите еще раз, а затем переходите к следующей возможности. Рекрутеры свяжутся с вами, если заинтересуются.
2. Помощь знакомых.
Опросите своих знакомых, может быть, у них на предприятиях есть свободные должности. Попросите близких друзей замолвить о вас словечко там, где они работают. Вы можете распечатать ваше резюме и передать его приятелям, чтобы те разместили их в людных местах или в своих компаниях. Так ваши шансы на трудоустройство значительно повысятся.
Также у вас могут быть друзья или коллеги, которые работали с целевой компанией, в которую вы мечтаете устроиться. Узнайте, как проходит процесс найма, и получите представление об их корпоративной культуре.
3. Нетворкинг.
Формальное общение тоже работает — попробуйте пойти на деловую встречу, встречу ассоциации или мероприятие. Вы обнаружите, что многие участники преследуют те же цели, что и вы, и будут рады обменяться визитными карточками.
Используйте возможности интернета. Посетите дискуссионные форумы по своей специализации, форумы по теме HR для общения с профессионалами в области карьеры и другими соискателями. Общайтесь на ресурсах, позволяющих искать работу онлайн, таких как LinkedIn. Если вы ищете работу в русскоязычном пространстве, обратите внимание на следующие сообщества: Mesto, «Шмит16», Impact Hub Moscow и The Breakfast.
4. Кадровые агентства.
Кадровые агентства работают как для работодателей, так и для соискателей. Работодатели приходят к ним с вакансиями, которые они хотят заполнить персоналом, а агентства затем размещают вакансии с помощью различных инструментов, привлекая новых сотрудников. Обратившись к профессионалам рынка труда, вы гарантированно сможете получить желаемую должность.
Чтобы добиться успеха в поиске работы, вы должны быть морально готовы к взлетам и падениям. Вы должны чувствовать, что вы подходите для этой должности, верить в себя при подаче заявления.
Если вы будете действовать в подавленном состоянии, это может не сработать. Составьте свое резюме в соответствии с работой, на которую вы претендуете. Измените ключевые слова в резюме и сделайте их легко видимыми для менеджеров по найму персонала.
Автор публикации
4
