Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
При всей важности статуса, признания и самореализации в карьере топ-менеджера, много значит и ее материальная составляющая.
И все эти аспекты тесно связаны.
Эксперты по управлению персоналом заметили, что если финансовые ожидания руководителей не реализуются в течение 6-9 месяцев, то падает их мотивация к достижению бизнес-результатов.
Однако в последнее время из-за девальвации национальной валюты и состояния рынка реальные доходы руководителей снизились.
Компании разрабатывают новые модели финансовой мотивации. Как правило, в них оклад ниже, а бонусная часть зарплаты топ-менеджера привязана к финансовым результатам компании.
Как заработать больше?
Очевидный ответ — повышать финансовые результаты и рыночную стоимость компании. Впрочем, не всё так просто.
Финансовые показатели не всегда отражают результаты развития компании под вашим руководством. Это может быть рост производительности, более эффективное использование ресурсов и другие индикаторы качества работы.
Поэтому мы рекомендуем фиксировать все свои достижения и сразу проговаривать их с акционером.
Иначе со временем вашу активность и результаты начинают принимать как должное, а не как аргумент в пользу повышения вашего вознаграждения.
Готовясь к разговору о повышении оклада, соберите убедительные аргументы.
Не стоить сравнивать цифры зарплат коллег из вашей компании. Иногда дело не в квалификации, а в умении вести диалог и поставить себя, а то и в простом везении. Будет полезнее изучить рынок и размер дохода руководителей с аналогичным опытом в вашей сфере.
Правильно выбирайте момент.
Лучше начинать такой разговор, если выполняются все условия:
вы работаете в компании больше года
существенно возросли объем вашей работы и уровень ответственности
у вас есть значительные достижения
Негласное правило акционеров: вы получаете столько, сколько заслуживаете.
Если вы убедите свое руководство (и себя) в том, что переросли текущий условный уровень, вам проведут оценку, по результатам которой могут повысить зарплату.
Например, вы можете взять на себя руководство еще одним проектом/отделом/направлением. Покажите собственнику на конкретных цифрах, куда уходят деньги компании и как вы можете улучшить результаты.
Вам придется внимательно следить за тем, чтобы при этом не просели показатели по текущим проектам. Зато ваш вклад в развитие компании окупится повышением оклада.
Размер вашего бонуса играет стимулирующую роль, а должностной оклад выплачивается, исходя из сложности выполняемых обязанностей.
Чем выше ваш уровень образования и чем больше опыта нужно для успешного выполнения задачи, тем дороже вы стоите как специалист.
Для этого постоянно повышайте свою квалификацию и развивайте навыки, за которые сегодня готовы платить много. Тем самым вы поднимете свою стоимость и на открытом рынке труда.
Это могут быть патенты или сертификаты о пройденной аттестации, если они требуются в вашей сфере.
В конце концов, иногда полезно просто напомнить о своих достижениях, если объем ваших обязанностей за время работы вырос, а зарплата нет.
Некоторые руководители прямо называют руководителю сумму, которую ему предложил рекрутер. Иногда вам действительно могут повысить оклад, чтобы удержать ценного топ-менеджера.
Но помните, что не всем нравятся манипуляции. А у компании могут быть внутренние ограничения по размеру зарплаты.
Главное, — всегда обсуждайте желаемое вознаграждение.
И начните уже на собеседовании.
Не стоит сейчас соглашаться на условия ниже желаемых и надеяться на то, что со временем вознаграждение вырастет. Ожидание может затянуться.
Так уж сложилось, что в нашей стране привыкли к тому, что социальный статус всегда подкрепляется соответствующей финансовой обеспеченностью. Иногда размер зарплаты демонстрирует уровень ваших навыков лучше, чем блестящее резюме.
Всё чаще владельцы бизнеса привлекают высококвалифицированных руководителей в качестве партнеров по бизнесу, чтобы удержать их и мотивировать на результат.
Вкладывая свои знания и опыт в обмен на часть прибыли компании, вы:
в перспективе получаете больший доход, чем в случае с фиксированной зарплатой
получаете больше доверия со стороны собственника и свободу в принятии стратегических решений
развиваете навыки управления бизнесом
Необязательно становиться партнером собственника текущей компании. Иногда партнеры вместе создают новый бизнес.
Разумеется, этот вариант подходит только тем руководителям, у которых сформировались крепкие и доверительные отношения с собственником компании.
Как повысить доход уже сейчас?
Первый шаг к этому — трудоустройство в надежную и перспективную компанию на выгодных вам условиях по окладу и нематериальной мотивации.
Действия партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime» направлены на максимизацию профессионального развития и рост доходов руководителей, начиная с первого дня на новой работе, которую мы гарантированно находим для своих клиентов.
Отправьте заявку со своим резюме, чтобы узнать, сможем ли мы сделать это и для вас.
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы