Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо



Сотрудники «Уралвагонзавода» бьют тревогу из-за предстоящих сокращений. Появился приказ исполнительного директора об этом. Документ из четырех страниц был подписан 7 октября.
«Произвести оптимизацию численности центров, служб, управлений, институтов, отделов общества до 10% от их среднесписочной численности», — сказано в приказе.
В документе прописано, что предложения о том, кто попадет под сокращение, будет рассматривать специальная комиссия. Попавшим под оптимизацию должны выплатить до трех средних месячных зарплат.
Приказ должен быть исполнен до февраля 2026 года. В это время предприятие также откажется от приёма новых сотрудников.
«Упразднить в структурных подразделениях вакантные штатные единицы руководителей, специалистов и служащих», — указано в документе.
При этом действующие работники УВЗ опасаются, что под сокращение может попасть больше 10% сотрудников.
«По нашим данным, сокращение для большинства подразделений составляет до 50% от их штатной численности. В результате работоспособные, высококвалифицированные специалисты теряют рабочие места», — поделились с E1.RU сотрудники УВЗ.
Редакция E1.RU обратилась на предприятие с официальным запросом. Там ответили, что он принят, но так и не предоставили ответ.
Обновлено: На УВЗ подтвердили информацию об изменениях в компании, однако не стали комментировать данные о том, какой процент штата попадёт под оптимизацию.
«„Уралвагонзавод“ в составе концерна УВЗ госкорпорации Ростех стабильно работает в режиме высокой интенсивности над выполнением государственного оборонного заказа. В современных условиях, как любое другое предприятие, УВЗ проводит реструктуризацию, которая затрагивает в первую очередь оптимизацию административно-управленческих расходов. Все процедуры проходят строго в рамках действующего трудового законодательства», — сказано в ответе.
При этом там сообщили, что поиск и набор новых сотрудников на предприятии продолжается. В УВЗ отметили, что особенно это касается высококвалифицированных специалистов и опытных рабочих с дефицитными специальностями.
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы