20 причин, почему вас не зовут на собеседование

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Как рассказать работодателю о своих ожиданиях от новой работы
Как рассказать работодателю о своих ожиданиях от новой работы
14.11.2021
Как правильно менять работу
Как правильно менять работу
15.11.2021
20 причин, почему вас не зовут на собеседование

Причины, почему вас не зовут на собеседование

Возможность показать работодателю свое резюме не выходя из дома теперь есть у каждого человека. Можно подавать заявки на сотни вакансий в день, но далеко не всегда в ответ приходит приглашение на собеседование. Более того, в большинстве случаев соискатели вообще не получают никаких откликов. 

Вместо того, чтобы тратить время на нервное ожидание электронного письма или звонка от работодателя, лучше разобраться в том, почему не зовут на собеседование. Ведь иногда причины игнорирования вполне конкретные, и их можно исправить. Хоть и не всегда дело в соискателе.

Почему нет откликов на высланное резюме

Бывают ситуации, когда требования, указанные в вакансии, полностью соответствуют опыту кандидата. Но даже идеальное сопроводительное письмо не является гарантией того, что вам перезвонят. Конечно, в голове возникает много вопросов касательно того, почему так происходит. 

Можно было бы списать происходящее на мошенничество и сбор данных в свою базу, но идеальные резюме игнорируют даже компании с крепкой репутацией.

Попробуем разобраться в том, почему работодатели не приглашают на собеседование даже идеальных кандидатов. Если какой-то пункт подходит под вашу ситуацию, обязательно поработайте над резюме. Возможно, даже придется изменить подход к подбору подходящих вакансий.

1. Навыки кандидата не соответствуют требуемым.

Самая очевидная и распространенная причина, в которую не хотят верить кандидаты, — нерелевантность резюме. Или же информация в CV подана настолько витиевато и обобщенно, что менеджер по найму просто не понимает, что соискатель соответствует требованиям, указанным в вакансии. Если не получается выделить свои ключевые навыки, стоит обратиться к профессионалам, которые помогут сформировать подходящее резюме.

2. Отсутствие квалификации.

Если указанные в резюме навыки не соответствуют необходимым для работы на новой должности, то, скорее всего, приглашения на интервью не будет. Просто проработав несколько лет в определенной программе, нельзя стать ее разработчиком. 

Конечно, бывают исключения, когда компания готова оплатить обучение будущего сотрудника. Но в большинстве случаев рекрутеры даже не тратят время на интервью с неквалифицированным кандидатом.

3. Overqualification.

Если человек, у которого последние указанные должности соответствовали уровню топ-менеджера, претендует на вакансию рядового специалиста, то это вызывает подозрения. Во-первых, рекрутер понимает, что соискатель не справился с возложенной ответственностью, а, во-вторых, появляется риск, что на новой работе сотрудник быстро выгорит. Качественное сопроводительное письмо, объясняющее подобные карьерные перепады, может заинтересовать работодателя.

4. Игнорирование инструкций.

Опытные HR-специалисты «вшивают» первые тестовые задачки в само описание вакансии. Особенно часто к такому способу прибегают при поиске кандидатов на творческие профессии и должности, требующие особой внимательности к деталям. 

Простая просьба в несколько слов (например, указать в сопроводительном письме кодовую фразу «Хочу в вашу команду») позволяет быстро и просто отсеять соискателей, которые массово рассылают резюме, ориентируясь на одно название вакансии, даже не вчитываясь в требования. Поэтому лучше несколько раз перечитать текст объявления о работе и выполнить все запросы.

5. Отсутствие достижений.

Если резюме представляет собой перечень того, что делал кандидат и не содержит ни одной строчки о том, что он сделал, то вряд ли документ уйдет в стопку приоритетных. Современные компании ищут активных работников даже на должность рядовых специалистов. Лучше всего добавить в резюме несколько количественных результатов работы.

6. Грамматические ошибки.

Даже если вы подаете резюме на должность, не связанную с работой в офисе, наличие ошибок — плохой знак для работодателя. Базовая грамотность показывает общий уровень развития соискателя. Кандидатам на руководящие должности могут помешать даже банальные описки. Случайная замена символа, не исправленное окончание покажет, что над тщательной вычиткой документа никто не работал.

7. Типовые фразы.

Некоторые соискатели слишком буквально воспринимают совет «адаптируйте резюме под конкретную вакансию» и просто копируют нужные строки прямо из объявления. Цель любого резюме — выделиться среди других, продать конкретные навыки и достижения. 

Поэтому в первую очередь нужно составить CV без привязки к вакансиям. Перед откликом на конкретное объявление останется лишь заострить внимание на ключевых моментах.

8. Слишком короткое сопроводительное письмо или полное его отсутствие.

Сопроводительное письмо — отличная возможность привлечь к себе внимание. Представьте, что в электронную почту рекрутера пришло несколько десятков откликов. Большинство соискателей так или иначе формируют свои CV по определенному шаблону, и работа с документами для менеджера по найму превращается в рутинное сравнение наборов навыков. 

Не бойтесь сделать сопроводительное письмо действительно оригинальным, помогите рекрутеру увидеть живого человека за листком с набором профессиональных навыков.

9. Слишком частая смена работы.

Если описание опыта невозможно уместить на одну страницу из-за того, что раз в 2-3 месяца вы меняли место работы, то шансы получить приглашение на собеседование резко уменьшаются. Можно постараться исправить ситуацию и сгруппировать свой опыт не по местам работы, а по выполняемым функциям. Также уделите особое внимание сопроводительному письму.

10. Несоответствие ожиданий по заработной плате.

Нет ничего плохого в том, чтобы указать минимальный уровень оплаты труда. Такой показатель позволит сэкономить время и себе, и работодателю. Но нужно подготовиться к тому, что если финансовые ожидания не совпадут с возможностями компании-работодателя, то приглашение на собеседование можно и не получить. 

Кстати, бывают и обратные ситуации, когда кандидат указывает слишком низкий уровень оплаты труда. У работодателя возникают сомнения касательно того, соответствует ли указанный на бумаге опыт реальным компетенциям.

11. Отсутствие контактных данных.

Банальная и обидная ошибка. Некоторые агрегаторы запрещают соискателям указывать в теле резюме контактные данные, включая номер телефона, электронную почту. Некоторые сайты даже автоматически скрывают ФИО кандидата. Так что даже если резюме очень заинтересует, работодатель не сможет вас найти по социальным сетям. Поэтому, тем, кто ищет ответ на вопрос, почему не приглашают на собеседование c hh.ru, стоит сначала проверить, а видны ли контакты работодателю, не отправляются ли ответы автоматически в спам.

12. Нет рекомендаций, контактов предыдущих работодателей.

Некоторые рекрутеры предпочитают поговорить с прошлыми нанимателями до того, как пригласить на собеседование самого кандидата. Отсутствие названий предыдущих мест работы может насторожить.

13. Большой перерыв в занятости.

Нет ничего плохого в том, чтобы искать работу 1,5-2 месяца или немного дольше, если вы высокооплачивамый специалист. В идеале кандидат же просто переходит с одной работы на другую. Слишком длительный перерыв в карьере — «красный флаг» для рекрутера. Лучше всего еще в резюме объяснить причину перерыва (обучение, лечение в стационаре, ведение собственного бизнеса).

14. Нахождение в черном списке соискателей, отметки о наказании при увольнении.

Официально черные списки никак не регламентируются законодательством, но крупные рекрутинговые агентства имеют свои закрытые базы. Если вы судились с предыдущим работодателем, были уволены по определенным статьям, то приглашение на собеседование можно и не получить. О прогулах, воровстве и других проступках, просто позвонив на предыдущее место работы.

15. Несоответствие места жительства месту работы.

Иногда рекрутеры (иногда робот-алгоритм) отсеивают кандидатов, которые указали в резюме другой город в качестве места жительства. Далеко не все компании готовы оплачивать релокацию сотрудников. Если вакансия настолько хороша, что вы сами готовы взять на себя расходы по переезду, то обязательно укажите это в сопроводительном письме.

16. Другие кандидаты оказались сильнее.

Если вы не получили приглашение на собеседование, хотя заранее убедились в том, что резюме оформлено идеально, то вполне вероятно, что рекрутер выбрал более сильных кандидатов. Возможно, ваше резюме ушло в «кадровый резерв».

17. Вакансию уже закрыли.

В маленькой фирме с двумя открытыми вакансиями обычно нет проблем со своевременной деактивацией объявлений. Но в крупных корпорациях, где одновременно могут быть открыты сотни вакансий, скорость реакции на изменения невысокая. Вполне вероятно, что человек уже вышел испытательный срок, но объявление не успели деактивировать.

18. Компания «оценивает» рынок.

Иногда вакансии выставляют для того, чтобы понять, насколько легко и быстро можно закрыть ту или иную позицию, какие средние зарплатные ожидания у соискателей. Обычно подобная оценка проводится в период формирования бюджета на фонд оплаты труда.

19. Загруженность рекрутера.

Сотрудник, отвечающий за поиск новых работников, может быть загружен другими задачами. Даже несмотря на то, что у работодателя есть реальные намерения нанять нового сотрудника, организация собеседований всегда может быть отложена из-за человеческого фактора.

20. Сокращение финансирования, пересмотр кадровой политики.

В больших компаниях заявку на поиск сотрудников начальники отделов подают планово, раз в установленный период. Перед размещением объявление проходит долгий процесс согласования. За это время может измениться штатное расписание, сократиться финансирование.

Большинство работодателей старается уведомлять соискателей о статусе их резюме. Конечно, не стоит рассчитывать на подробный анализ ошибок. 

Чтобы понять свои конкурентные преимущества, лучше обратиться к карьерному консультанту. Если вы откликаетесь на подходящие вакансии, то шанс попасть на собеседование еще есть.

20 причин, почему вас не зовут на собеседование

Проверка страниц в социальных сетях

Одна из причин, по которой вас не зовут на собеседования, может скрываться на личных страничках в социальных сетях. Очень часто рекрутеры ищут кандидата во ВКонтакте или в Facebook перед тем, как позвонить по номеру, указанному в резюме. 

Карьерные консультанты рекомендуют критически оценить профиль и убрать неоднозначные записи хотя бы на период поиска работы. Еще вариант: установите настройки приватности таким образом, чтобы содержимое страницы видели только друзья.

Хотя современные рекрутеры отдают предпочтение соискателям с грамотно оформленным профилем. Преимуществами будут:

  • подписки на профильные группы по профессиональным интересам;
  • участие в благотворительных и волонтерских акциях;
  • собственные выводы касательно событий в мире (главное, чтобы посты были написаны без агрессии и ненормативной лексики).

А вот полное отсутствие соискателя во всех социальных сетях считается подозрительным. Лучше проявлять умеренную активность, оставлять комментарии к записям, касающимся профессиональной деятельности. Идеальный вариант: публикация собственного контента, связанного непосредственно с работой.

Приглашения на собеседования можно не ждать, если вы публикуете оскорбительный контент, пренебрежительно относитесь к другим, жалуетесь на работодателей. Никто не хочет нанимать токсичных работников, какими бы квалифицированными они ни были.

Автоматический скрининг резюме

Около 95% работодателей в США и Европе используют автоматическую систему отслеживания кандидатов под названием ATS software. В России примерно 75% крупных компаний использует роботов для просмотра резюме и оптимизации процесса первичного подбора. 

Если вы загружаете резюме на интернет-агрегаторы вакансий, то, скорее всего, ваш документ также будет обработан не живым человеком, а системой скрининга. И если при классическом процессе найма какие-то огрехи и недостатки можно объяснить в сопроводительном письме, то с автоматизированной системой поспорить невозможно. 

Главная причина того, что ваше резюме никогда не увидит живой человек: неправильный формат файла. 

Аналитики указывают, что из-за несовместимости форматов автоматически удаляется около 40% файлов. Если не указано иного, то лучше отправить резюме в PDF или DOC. При отклике на вакансию через агрегатор вроде hh.ru лучше дополнительно заполнить все поля непосредственно на сайте. Так, даже если вложение не откроется, компания получит HTML-копию.

Чтобы снизить шансы на бан резюме ботом, рекомендуется:

  • убрать из документа графики, таблицы, сложные макросы, верхние и нижние колонтитулы;
  • добавить ключевые слова, которые подходят для выбранной вакансии (если вы «специалист по организации документооборота», то обязательно дополнительно включите слово «делопроизводитель»);
  • расшифровать аббревиатуры: общепринятые сокращения вроде ПК, АСУП допускаются, но узкоспециализированные термины, технический жаргон лучше не использовать.

Людям, далеким от SEO и LSI, добавление ключевых слов в резюме кажется чем-то сложным. Не нужно через запятую указывать все существующие синонимы к названию своей профессии. Это будет выглядеть странно. Лучше внимательно изучить вакансию и использовать в своем резюме аналогичные слова и фразы. Если вы «менеджер по диспетчеризации», а название вакансии — диспетчер, то нужно просто добавить это слово в любом контексте в документ.

Также роботов обычно настраивают на автоматический подсчет опыта работы кандидата, поэтому лучше указывать даты пребывания на должности в привычном европейском формате: 15.12.1999 — 18.01.2020. Если в описании должности указано, что минимально необходимое условие десять лет стажа, а у вас всего пять, то, скорее всего, резюме уйдет в стоп-лист. 

Еще одна распространенная причина бана: неправильно указанные настройки в профиле на агрегаторе. Например, если у кандидата включен флажок «не готов к переезду/командировкам», то резюме, отосланное на должность, предусматривающую частые разъезды, не пройдет фильтр.

Не стоит бездумно рассылать резюме по всем открытым вакансиям в интересующей компании. Такая «бомбардировка» расценивается как спам. Лучше сконцентрироваться на одной должности, поработать над своим профилем с карьерным консультантом. Качественные резюме всегда направляют в так называемый «кадровый резерв».

Уместно ли узнавать о судьбе резюме напрямую в компании?

Если все рекомендации выполнены, но вас все равно не приглашают на собеседование, то можно попробовать связаться с лицом, принимающим решение напрямую. 

Особенно важно заявить о себе, если в ответ на отосланный документ не пришла даже автоматическая отбивка вроде: «Спасибо, мы получили ваше резюме. Если вы соответствуете параметром отбора, наш специалист свяжется с вами в течение двух недель». Такое письмо пишут боты, но оно означает, что никаких технических проблем не возникло.

Если никакой обратной связи нет, то можно позвонить по контактному номеру, указанному в вакансии. Не нужно задавать вопросов о том, пригласят ли вас на собеседование, и если нет, то почему. Скорее всего, собеседник на том конце провода занимается лишь технической обработкой данных. Всё, что вы можете узнать, — получено ли резюме компанией.

А вот просить контактные данные вышестоящих руководителей для того, чтобы они объяснили, почему отклонили именно вашу кандидатуру — моветон. Никто не обязан тратить свое рабочее время на то, чтобы найти резюме среди сотни других, проанализировать его и доказать, что отказ был мотивированным.

Что происходит после того, как вы отправите резюме в ответ на размещенную вакансию

Не существует стандартного процесса, которому строго следуют все компании при организации найма на работу. Однако понимание того, что происходит после того, как вы нажмете кнопку «отправить», поможет спланировать дальнейшие действия. 

Маленькие организации, у которых открыта всего одна вакансия, обычно высылают приглашение на собеседование в считанные дни. Но в крупных компаниях от момента получения резюме до первой очной встречи с кандидатом может пройти несколько недель. Если вам не пришел отказ, это может означать, что отосланный документ и даже ваш профиль в социальных сетях еще изучают. Рассмотрим подробнее возможные причины отказа на каждом этапе проверки.

Предварительный анализ документа

Крупные компании используют средства автоматизации для предварительной проверки и анализа резюме. Как правило, машины группируют документы по опыту работы, релевантности ключевых слов. 

Затем резюме смотрит живой человек (обычно рекрутер низшего звена). Специалист проверяет информацию, которую автоматические системы отслеживания могут пропустить или не расшифровать. Результаты обычно вносят в рейтинговую таблицу. 

Критерии оценивания относятся к конфиденциальной информации, но в целом заработать баллы можно за:

  • уникальные «мягкие» и «жесткие» навыки;
  • наличие дополнительного профессионального образования;
  • участие в социальных проектах.

Как правило, на дальнейший подробный анализ поступают резюме первых 5-10 кандидатов из списка. Если кандидат сам свяжется с рекрутером на этом этапе, то сможет получить лишь общую информацию о статусе его резюме и о том, соответствует ли он требованиям компании.

Чтобы успешно пройти этап предварительного анализа, важно использовать простой, легко читаемый шаблон резюме. Фразы должны быть простыми и лаконичными. Сопроводительное письмо поможет получить несколько дополнительных баллов у рекрутера.

Анализ резюме потенциальным начальником

Рекрутеры могут передавать список потенциальных кандидатов будущему руководителю еще на начальном этапе. Дело в том, что даже идеальный с точки зрения HR-отдела соискатель может не подойти начальнику. Чтобы не заниматься лишней работой по проверке, «шорт-лист» утверждают у будущих руководителей. 

Этот этап может длиться несколько недель, ведь у человека, который не занимается HR-процессам напрямую, есть другие должностные обязанности. Плюс в том, что, если руководитель отсеет большое количество кандидатов, ему представят еще несколько соискателей из рейтинга.

Повлиять как-то на этот этап сложно. Но рекрутеры обычно передают резюме с сопроводительным письмом. Это еще один повод хорошо поработать над текстом.

Рассылка дополнительных анкет, заданий

Перед тем, как сформировать круг кандидатов, работодатель может попросить заполнить психологические опросники. Представителям творческих профессий может быть предложено выполнение нескольких простых заданий. Внимательно проверяйте папку «спам», ведь письмо со ссылкой на анкету может угодить именно туда. 

Рекрутеры вряд ли будут перезванивать и дополнительно просить пройти тест. Этот этап тоже позволяет им отсеять немотивированных кандидатов.

Важно: не стоит бесплатно выполнять объемные задания, особенно если об этом просит представитель никому не известной фирмы с одной открытой вакансией. 

Мошенники часто выставляют объявления о работе с высоким уровнем заработной платы, но перед приглашением на собеседование предлагают выполнить достаточно объемную работу. Обычно это завершенный кейс, результаты которого можно продать. Каждому новому соискателю предлагают новую задачу. 

Крупным компаниям нужно, чтобы кандидаты продемонстрировали свои технические способности. Поэтому соискателям предлагают одинаковые виртуальные задачи, которые обычно не занимают много времени.

Телефонное собеседование

Лучших кандидатов обзванивает HR-менеджер. Но не стоит радоваться, ведь не всякий разговор заканчивается приглашением на реальное собеседование в офис. Поэтому вместо томительного ожидания лучше почитать о том, как пройти телефонное собеседование.

В любом случае не стоит бездействовать сразу после отправки резюме. Нужно продолжать изучать рынок труда, сайты компаний и продолжать рассылку предложений. 

В среднем, соискатель проходит 7 телефонных собеседований перед приглашением на очное. И только 1 из 5 личных бесед завершается оформлением в штат.

20 причин, почему вас не зовут на собеседование

Что еще можно сделать во время ожидания обратной связи

Период ожидания приглашения на собеседования может затянуться. Можно просто переживать, постоянно обновлять перечень входящих писем и проверять телефон. Но лучше потратить время с пользой. 

Во-первых, еще раз внимательно перечитайте текст вакансий, на которые вы откликнулись. Сконцентрируйте внимание на информации о сроках подачи заявок, крайних датах рассмотрения откликов. 

Проверяйте сайт с вакансиями. Если объявление исчезло, то это прямое указание на то, что должность закрыта. Можно переключить внимание на другие предложения.

Если же вакансия «висит» месяцами, то вполне вероятно, что должность является «стартовой». Компания набирает стажеров, а затем отсеивает тех, кто не справился и повышает тех, кто хорошо показал себя.

Также можно использовать время ожидания на то, чтобы узнать больше о потенциальной компании-работодателе. Кроме сайта и страниц в социальных сетях, можно изучить доступную информацию. Это позволит получить представление о реальном положении дел. Также полезно ознакомиться с тенденциями отрасли, нововведениях в сфере вашей профессиональной деятельности. Такая подготовка позволит чувствовать себя увереннее и комфортнее во время телефонного собеседования.

А вот изучать сайты с отзывами бывших работников — не слишком хорошая идея. 

Людям, которые довольны сотрудничеством, редко приходит мысль описывать свой опыт на интернет-платформах. Если хочется узнать больше об атмосфере в компании, лучше поискать общих знакомых, которые работали или работают в выбранной фирме. При реальном общении люди склонны подчеркивать и плюсы, и минусы.

На западе также очень популярны мотивационные письма. Их не следует путать с сопроводительными. 

Сопроводительные пишутся непосредственно в дополнение к резюме. А вот мотивационное письмо можно прислать уже после того, как будут получены первые отклики, будет известен человек, принимающий окончательное решение о найме. Мотивационное письмо может быть не таким коротким и лаконичным, как сопроводительное. По сути, это личное обращение к потенциальному руководителю с заявлением о том, почему вы хотите работать именно в этой компании. 

Если это применимо к вашей должности, можно сделать несколько предложений по улучшению работы. «Моду» на мотивационные письма ввели выпускники американских колледжей, которые не могли найти первую работу. Верно предположив, что раз искреннее мотивационное письмо помогло получить место в вузее, то поможет получить и желаемую должность. В России такие «личные» обращения мало популярны, поэтому точно помогут выделиться среди других кандидатов.

Правильно составленное мотивационное письмо в сочетании с «сильным» резюме обязательно поможет получить желаемую должность. Главное всеми способами продемонстрировать заинтересованность в получении работы, но не превратиться в назойливого соискателя, который не понимает слова «нет».


 

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее


0

Автор публикации

не в сети 5 дней

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 634Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу