Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

11 отговорок на собеседовании
11 отговорок на собеседовании, по которым рекрутеры раскусывают директоров
06.08.2021
Как попасть в крупную международную компанию
Как топ-менеджеру попасть в крупную международную компанию
20.08.2021
Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Казалось бы, нелогичная ситуация. В течение нескольких месяцев кандидат оттачивает резюме, работает над своим позиционированием, ходит на собеседования. Получает оффер с отличными условиями и… отклоняет его.

Для начала нужно понимать, что job offer для каждого кандидата может быть ценен своими вторичными выгодами. У каждого руководителя они разные, но есть одна общая.

Приглашение на работу — это подтверждение самооценки реальным фактором

Конечно, самый большой удар по самооценке наносят отказы и отсутствие интереса работодателей в первое время после начала поисков работы.

Но топ-менеджер, который слишком долго не менял работу и оторван от рынка труда, тоже начинает терзаться сомнениями в собственной значимости.

Со временем руководитель начинает воспринимать по шаблону результаты работы в своей компании. Он не получает опыт решения принципиально новых задач. Не знает, будет ли настолько эффективен в других условиях, без сложившейся команды, с другим руководством, ресурсами.

Предложение работы на бумаге лучшим образом убирает все сомнения.

Какие бывают причины отказов от оффера и какие возможны последствия, если вы решаете его отклонить?

Причина 1. Инструмент торга с работодателем

Самых ценных сотрудников часто пытаются удержать, предложив повышение оклада или должность повыше.

Некоторые руководители это используют: специально выходят на рынок, получают оффер и вступают в торги с текущим работодателем, чтобы «продавить» его на лучшие условия.

Объективно это самый быстрый способ продвижения в карьере. Не нужно в течении многих лет доказывать свою ценность для компании стабильно хорошими результатами, выстраивать отношения с коллегами и руководством.

Но он же и самый рискованный.

  • В вашей лояльности сразу засомневаются. Ваш руководитель понимает: нет гарантий, что завтра вас не переманят еще более выгодными условиями. Рекрутеры отметят как недостаточную только финансовую мотивацию кандидата, что усложнит общение с ними в будущем.
  • Даже если работодатель сделает вам контроффер и вы его примете, почти наверняка в тот же день HR-отдел получит задание начать подыскивать вам замену.
  • Вдобавок вы также потеряете доверие компании, сделавшей вам предложение. Вряд ли вас пригласят туда снова, а могут даже занести в black list. Если это крупная и влиятельная компания, то не исключено, что вы окажетесь также в черных списках партнерских рекрутинговых и Executive Search агентств.

Некоторые компании избегают таких ситуаций и специально не высылают документ с предложением кандидату, а только дают с ним ознакомиться на специальной встрече «по офферу».

Выбирая этот вариант карьерного роста, хорошо всё обдумайте. Часто в долгосрочной перспективе и с точки зрения репутации лучше более медленный путь наверх — через обучение и улучшение навыков, применяя которые, вы будете приносить результаты бизнесу.

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Причина 2. Попытка понять свою ценность на рынке

Это актуально для соискателей, которые открыты для новых предложений и вполне готовы сменить работу, если увидят, что это для них перспективно.

У них нет цели манипулировать работодателем с помощью приглашения на работу. Работодатель не получает ультиматума о повышении и даже не знает об оффере.

Задача — проверить себя на востребованность.

Если в карьере руководителя всё слишком спокойно и стабильно, полезно время от времеми устраивать себе такую проверку: испытать «в бою» свои навыки переговоров и самопрезентации на собеседованиях, проверить, насколько ваши достижения интересны рынку.

У топ-менеджеров любого возраста и на любой должности рано или поздно возникают сомнения в том, насколько для него здесь выгодны условия обмена своих ресурсов на деньги. Поводом может стать пример успешного коллеги или случайно увиденная вакансия с заманчивой зарплатой и меньшими обязанностями.

Получив оффер, руководитель сопоставляет желаемые и реальные условия, понимает, что он востребован — сможет трудоустроиться и после непредвиденного увольнения, и если сам решится на перемены.

В нашей практике 80-90% кандидатов всё равно остаются в своей компании и сильно улучшают результаты. Сомнения и страх больше не мешают их росту и эффективной работе.

Причина 3. Принятый оффер от другой компании

Для кандидата в активном поиске нормально одновременно участвовать в разных этапах интервью в нескольких компаниях. Точно так же и у HR есть резерв из потенциально интересных вариантов.

Бывает, что вы изначально не планировали манипулировать текущим работодателем с помощью оффера, а просто в период принятия решения получили несколько предложений и теперь от каких-то придется отказаться. Возможно, не нравится компания или не устраивают условия и заработная плата.

HR и рекрутеры понимают, что такая ситуация возможна, но уважайте их время:

  • не тяните с ответом: не стоит брать паузу более чем на 5 рабочих дней;
  • необязательно вдаваться в подробности, достаточно честно сказать, что вы рассматривали и другие предложения;
  • напишите или позвоните работодателю, поблагодарите и дайте лаконичный и конкретный ответ с объяснением причины отказа.

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Отказ от job offer: юридический или этический вопрос?

Соискатели считают документ гарантией принятия на работу.

Однако это не так.

Предложение о работе оформляют в виде документа только для того, чтобы наглядно зафиксировать и структурировать все договоренности по итогам серии интервью.

В российском законодательстве трудовые отношения между работодателем и соискателем возникают только после подписания трудового договора. Есть еще особый случай при оформлении в порядке перевода. Свое намерение работодатель должен выразить на бумаге в форме письменного приглашения на работу, отправить его по адресу текущего места работы кандидата, получить оба письменных подтверждения — от его работодателя и от него самого.

На практике обходятся без этих формальностей. И до подписания договора могут отказаться и соискатель, и потенциальный наниматель (отозвать оффер).

Юридические нюансы для работодателя есть, а для кандидата в целом остаются актуальными только этическая сторона вопроса и репутационные риски.

Перед запуском каждого проекта по трудоустройству топ-менеджера на предварительной встрече мы обсуждаем желания и ожидания кандидата, его мотивы поиска работы. Наличие у руководителя четкой цели и у команды TakeMyTime видения, как к ней прийти, — основа для наших успешных кейсов.


Поделиться:

0

Автор публикации

не в сети 17 часов

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 586Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу