Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Алена Исаева
Время чтения: 4 минут
3
1252

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Казалось бы, нелогичная ситуация. В течение нескольких месяцев кандидат оттачивает резюме, работает над своим позиционированием, ходит на собеседования. Получает оффер с отличными условиями и… отклоняет его.

Для начала нужно понимать, что job offer для каждого кандидата может быть ценен своими вторичными выгодами. У каждого руководителя они разные, но есть одна общая.

Приглашение на работу — это подтверждение самооценки реальным фактором

Конечно, самый большой удар по самооценке наносят отказы и отсутствие интереса работодателей в первое время после начала поисков работы.

Но топ-менеджер, который слишком долго не менял работу и оторван от рынка труда, тоже начинает терзаться сомнениями в собственной значимости.

Со временем руководитель начинает воспринимать по шаблону результаты работы в своей компании. Он не получает опыт решения принципиально новых задач. Не знает, будет ли настолько эффективен в других условиях, без сложившейся команды, с другим руководством, ресурсами.

Предложение работы на бумаге лучшим образом убирает все сомнения.

Какие бывают причины отказов от оффера и какие возможны последствия, если вы решаете его отклонить?

Причина 1. Инструмент торга с работодателем

Самых ценных сотрудников часто пытаются удержать, предложив повышение оклада или должность повыше.

Некоторые руководители это используют: специально выходят на рынок, получают оффер и вступают в торги с текущим работодателем, чтобы «продавить» его на лучшие условия.

Объективно это самый быстрый способ продвижения в карьере. Не нужно в течении многих лет доказывать свою ценность для компании стабильно хорошими результатами, выстраивать отношения с коллегами и руководством.

Но он же и самый рискованный.

  • В вашей лояльности сразу засомневаются. Ваш руководитель понимает: нет гарантий, что завтра вас не переманят еще более выгодными условиями. Рекрутеры отметят как недостаточную только финансовую мотивацию кандидата, что усложнит общение с ними в будущем.
  • Даже если работодатель сделает вам контроффер и вы его примете, почти наверняка в тот же день HR-отдел получит задание начать подыскивать вам замену.
  • Вдобавок вы также потеряете доверие компании, сделавшей вам предложение. Вряд ли вас пригласят туда снова, а могут даже занести в black list. Если это крупная и влиятельная компания, то не исключено, что вы окажетесь также в черных списках партнерских рекрутинговых и Executive Search агентств.

Некоторые компании избегают таких ситуаций и специально не высылают документ с предложением кандидату, а только дают с ним ознакомиться на специальной встрече «по офферу».

Выбирая этот вариант карьерного роста, хорошо всё обдумайте. Часто в долгосрочной перспективе и с точки зрения репутации лучше более медленный путь наверх — через обучение и улучшение навыков, применяя которые, вы будете приносить результаты бизнесу.

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Причина 2. Попытка понять свою ценность на рынке

Это актуально для соискателей, которые открыты для новых предложений и вполне готовы сменить работу, если увидят, что это для них перспективно.

У них нет цели манипулировать работодателем с помощью приглашения на работу. Работодатель не получает ультиматума о повышении и даже не знает об оффере.

Задача — проверить себя на востребованность.

Если в карьере руководителя всё слишком спокойно и стабильно, полезно время от времеми устраивать себе такую проверку: испытать «в бою» свои навыки переговоров и самопрезентации на собеседованиях, проверить, насколько ваши достижения интересны рынку.

У топ-менеджеров любого возраста и на любой должности рано или поздно возникают сомнения в том, насколько для него здесь выгодны условия обмена своих ресурсов на деньги. Поводом может стать пример успешного коллеги или случайно увиденная вакансия с заманчивой зарплатой и меньшими обязанностями.

Получив оффер, руководитель сопоставляет желаемые и реальные условия, понимает, что он востребован — сможет трудоустроиться и после непредвиденного увольнения, и если сам решится на перемены.

В нашей практике 80-90% кандидатов всё равно остаются в своей компании и сильно улучшают результаты. Сомнения и страх больше не мешают их росту и эффективной работе.

Причина 3. Принятый оффер от другой компании

Для кандидата в активном поиске нормально одновременно участвовать в разных этапах интервью в нескольких компаниях. Точно так же и у HR есть резерв из потенциально интересных вариантов.

Бывает, что вы изначально не планировали манипулировать текущим работодателем с помощью оффера, а просто в период принятия решения получили несколько предложений и теперь от каких-то придется отказаться. Возможно, не нравится компания или не устраивают условия и заработная плата.

HR и рекрутеры понимают, что такая ситуация возможна, но уважайте их время:

  • не тяните с ответом: не стоит брать паузу более чем на 5 рабочих дней;
  • необязательно вдаваться в подробности, достаточно честно сказать, что вы рассматривали и другие предложения;
  • напишите или позвоните работодателю, поблагодарите и дайте лаконичный и конкретный ответ с объяснением причины отказа.

Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Отказ от job offer: юридический или этический вопрос?

Соискатели считают документ гарантией принятия на работу.

Однако это не так.

Предложение о работе оформляют в виде документа только для того, чтобы наглядно зафиксировать и структурировать все договоренности по итогам серии интервью.

В российском законодательстве трудовые отношения между работодателем и соискателем возникают только после подписания трудового договора. Есть еще особый случай при оформлении в порядке перевода. Свое намерение работодатель должен выразить на бумаге в форме письменного приглашения на работу, отправить его по адресу текущего места работы кандидата, получить оба письменных подтверждения — от его работодателя и от него самого.

На практике обходятся без этих формальностей. И до подписания договора могут отказаться и соискатель, и потенциальный наниматель (отозвать оффер).

Юридические нюансы для работодателя есть, а для кандидата в целом остаются актуальными только этическая сторона вопроса и репутационные риски.

Перед запуском каждого проекта по трудоустройству топ-менеджера на предварительной встрече мы обсуждаем желания и ожидания кандидата, его мотивы поиска работы. Наличие у руководителя четкой цели и у команды TakeMyTime видения, как к ней прийти, — основа для наших успешных кейсов.

0

Автор публикации

не в сети 3 месяца

Алена Исаева

0
Комментарии: 0Публикации: 99Регистрация: 24-09-2021

Понравилось?
Расскажите друзьям

Оцените статью
Оценка
[Всего: 2 Средний рейтинг: 4]

Комментарии (3)

  1. йчас о:

    Перечитал и привелу один критерий это-? Прежде чем заниматься бизнесом_работодателям самим надо освоить все бизнес_науки и процессы и главное- документы ведения и организации бизнеса. Особенно это наглядно в торговом магазинном бизнесе. Все недостатки сразу и что делать с такими? Ничего! Первый закон бизнеса! Для конкурента-? 2-й закон. Так что теоретически мне понравилось, но на практике-все далеко и по другому- говорят апетит приходит во время еды! А если ложек нету? Нечем хлебать окрошку_ прямо как в сказке про медведейё я все книгу мыслено пишу для детей по сказкам. Бизнес для детей по сказкам, былям и рассказам классиков. Первая= сказка о золотой рыбке. Вот найдите издателя и издадим. Я занимался маркетингом издательского бизнеса. Недавно кзнал, что там все поменялось и при правильном раскрутке- очень будет выгодно. Так что, если есть издатель в москве. То пусть мне позвонит. Спасибо. Это будет точно бестселлер. Менеджер по организации правильно! Всех бизнес-процессов прибыльного и выгодного, рентабельного инвестиционного и инновационного бизнеса. Так точнее будет. Долго формулировал, чтобы правильно понимали специалистов особенно молодежь. Ыче. Удач и успехов как и погоды хорошей в сферах и областях бизнеса, особенно производства тнп т п с. Сейчас никто не мешает и видно хорошо, поэтому все граматику поправил.

    0
  2. МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСАмаркетолог е эксперт по бизнесам:

    Да самый показательный оффер_ это ценность работника на своем месте по соответствию, а не по прихоти эйчара или работодателя, и ценность определяет результат и отдачи и ресурс работодателя_их два_! 1-й и главный и 2 перспективный. А там все в рабочем порядке. Все. Спасибо. И должность поправил. Так правильней.

    0
  3. маркетолог е эксперт по бизнесам:

    Хорошая стаття! И спасибо за описание что такое в современном бизнесе_? Оффер_ в наше время- было кп_коммерческое предложение, так проще и на русском_не надо было клавиатуру переводить на англицкий. У этого-есть свои ошибки. У меня тоже тяжело переводиться. Поэтому пишу по русски- хорошо владею всеми видами-пиара и свот-анализа. Пишу в резюме тоже так. Но ответов и интереса тоже не получаю-наверное эйчары не пониимают. Что это и с чем егшо едят- все переводим в чизбургеры. Да и в чем отличие_? Эйчара и рекрутера_? И еще все ресурсы соискателя-за деньги-? А ресурсы работодателя+? Какие и с чего он платить эти деньги будет-? Знал много работодателей и с начала знакомился с его ресурсами. И если их мало или нет, тоевчинал с его доступных и действенных на любого-ресурса- ????Какого? Общедоступного. А то часто они этого ре раскрывают, особенно труловой ресурс- их мотрудников-которых как правило они их сами подбирали и часто по наитию или по знакомству и по ?? А мне потом предлагали с этим контингентом им бизнес развивать и начинал именно с ресурсов, когда сам подбираешь- а имел опыт, то сам и развиваешь эти трудовые ресурсы. Как в кино- сатурн. Иам этот процеесс правильно отражен. По наитию и по своему вкусу. Посмотрите. Очень познавательно. И гще хотел что то показать, но сейчас пролистаю обратно и посмотрю у меня иногда пропадает весь комент. Я не очень в компах разбираюсь- именно в программах. Да слово торговаться в сфере бизнеса- мне лично не подходит. Торгуются торгаши на базаре, а делают бизнес-специалисты- менеджеры по развитию. Писал в резюме так должность, но никто даже не позвонил и не поинтересовался что же такое развитие в области инновационного маркетинга и менеджмента- вот вам и ресурсы того работодателя-а раз такие эйчарихи, такоие и работодатели- и что то их иногда много бывает. Прямо как в кино про разведчиков. Про сатурн. Хорошо. Спасибо. Пока самое актуальное- написал.и важное. Примите к сведению. Так раньше писал в офферах- кп.

    0

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
Генерация пароля
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу