Почему руководители отказываются от работы после получения оффера

Приглашение на работу — это подтверждение самооценки реальным фактором

Конечно, самый большой удар по самооценке наносят отказы и отсутствие интереса работодателей в первое время после начала поисков работы.

Но топ-менеджер, который слишком долго не менял работу и оторван от рынка труда, тоже начинает терзаться сомнениями в собственной значимости.

Со временем руководитель начинает воспринимать по шаблону результаты работы в своей компании. Он не получает опыт решения принципиально новых задач. Не знает, будет ли настолько эффективен в других условиях, без сложившейся команды, с другим руководством, ресурсами.

Предложение работы на бумаге лучшим образом убирает все сомнения.

Какие бывают причины отказов от оффера и какие возможны последствия, если вы решаете его отклонить?

Причина 1. Инструмент торга с работодателем

Самых ценных сотрудников часто пытаются удержать, предложив повышение оклада или должность повыше.

Некоторые руководители это используют: специально выходят на рынок, получают оффер и вступают в торги с текущим работодателем, чтобы «продавить» его на лучшие условия.

Объективно это самый быстрый способ продвижения в карьере. Не нужно в течении многих лет доказывать свою ценность для компании стабильно хорошими результатами, выстраивать отношения с коллегами и руководством.

Но он же и самый рискованный.

• В вашей лояльности сразу засомневаются. Ваш руководитель понимает: нет гарантий, что завтра вас не переманят еще более выгодными условиями. Рекрутеры отметят как недостаточную только финансовую мотивацию кандидата, что усложнит общение с ними в будущем.
• Даже если работодатель сделает вам контроффер и вы его примете, почти наверняка в тот же день HR-отдел получит задание начать подыскивать вам замену.
• Вдобавок вы также потеряете доверие компании, сделавшей вам предложение. Вряд ли вас пригласят туда снова, а могут даже занести в black list. Если это крупная и влиятельная компания, то не исключено, что вы окажетесь также в черных списках партнерских рекрутинговых и Executive Search агентств.

Некоторые компании избегают таких ситуаций и специально не высылают документ с предложением кандидату, а только дают с ним ознакомиться на специальной встрече «по офферу».

Выбирая этот вариант карьерного роста, хорошо всё обдумайте. Часто в долгосрочной перспективе и с точки зрения репутации лучше более медленный путь наверх — через обучение и улучшение навыков, применяя которые, вы будете приносить результаты бизнесу.

Причина 2. Попытка понять свою ценность на рынке

Это актуально для соискателей, которые открыты для новых предложений и вполне готовы сменить работу, если увидят, что это для них перспективно.

У них нет цели манипулировать работодателем с помощью приглашения на работу. Работодатель не получает ультиматума о повышении и даже не знает об оффере.

Задача — проверить себя на востребованность.

Если в карьере руководителя всё слишком спокойно и стабильно, полезно время от времеми устраивать себе такую проверку: испытать «в бою» свои навыки переговоров и самопрезентации на собеседованиях, проверить, насколько ваши достижения интересны рынку.

У топ-менеджеров любого возраста и на любой должности рано или поздно возникают сомнения в том, насколько для него здесь выгодны условия обмена своих ресурсов на деньги. Поводом может стать пример успешного коллеги или случайно увиденная вакансия с заманчивой зарплатой и меньшими обязанностями.

Получив оффер, руководитель сопоставляет желаемые и реальные условия, понимает, что он востребован — сможет трудоустроиться и после непредвиденного увольнения, и если сам решится на перемены.

В нашей практике 80-90% кандидатов всё равно остаются в своей компании и сильно улучшают результаты. Сомнения и страх больше не мешают их росту и эффективной работе.

Причина 3. Принятый оффер от другой компании

Для кандидата в активном поиске нормально одновременно участвовать в разных этапах интервью в нескольких компаниях. Точно так же и у HR есть резерв из потенциально интересных вариантов.

Бывает, что вы изначально не планировали манипулировать текущим работодателем с помощью оффера, а просто в период принятия решения получили несколько предложений и теперь от каких-то придется отказаться. Возможно, не нравится компания или не устраивают условия и заработная плата.

HR и рекрутеры понимают, что такая ситуация возможна, но уважайте их время:

• не тяните с ответом: не стоит брать паузу более чем на 5 рабочих дней;
• необязательно вдаваться в подробности, достаточно честно сказать, что вы рассматривали и другие предложения;
• напишите или позвоните работодателю, поблагодарите и дайте лаконичный и конкретный ответ с объяснением причины отказа.