Почему задают странные вопросы на собеседовании

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Планирование карьеры
Планирование карьеры
28.10.2021
Executive search ― помощь в подборе элитного персонала
Executive search ― помощь в подборе элитного персонала
13.11.2021
Почему задают странные вопросы на собеседовании

Странные вопросы на собеседовании

На такие вопросы нет неправильного или правильного ответа, но если вы хорошо подготовитесь к собеседованию, то будете выглядеть спокойным, уверенным, находчивым кандидатом.

Пример необычного вопроса на собеседовании: «Каким животным вы хотели бы  быть?». Такую тактику используют чтобы посмотреть, как вы реагируете на неожиданности, оценить вашу способность быстро соображать и давать связный ответ под давлением. 

Эти вопросы могут показаться неуместными, но они предназначены для изучения того, как вы видите себя, насколько креативны. Важно не то, что вы отвечаете, важно — как.

13 самых странных вопросов на собеседовании

Вас не обязательно спросят именно так. Зато по примерам можно подготовиться к подобным расспросам на предстоящем интервью и немного критически подумать о том, как могли бы на них ответить.

1. «Если бы вы могли стать любым животным, кем бы вы были?»

Лучше выбрать сильное или умное животное, такое как слон или дельфин, а затем попытаться выделить ценные качества, связанные с работой. Например, слон верен и силен, а дельфин умен и прозорлив.

2. «Каким вымышленным персонажем вы бы хотели стать?»

Выберите персонажа, о котором много знаете или которым восхищаетесь. Объясните, почему он вам нравится и как это связано с вашими личными ценностями и стремлениями. Например: «Я бы предпочел быть Шерлоком Холмсом, поскольку восхищаюсь его аналитическими способностями, навыками решения проблем, его интуицией, интеллектом».

3. «Если бы вы устраивали званый ужин и могли пригласить трех известных людей, кто бы это был?»

Список возможных гостей бесконечен, просто убедитесь, что вы можете обосновать свой выбор. Например: «Я бы пригласил Папу Римского, Далай-ламу и президента США. Они могли бы обсудить, как уменьшить конфликты на Ближнем Востоке».

4. «Как бы вы назвали свою автобиографию?»

Ответ раскрывает то, как вы воспринимаете свою жизнь и свои достижения. Настоящие автобиографические названия варьируются от обыденных и очевидных, как «Моя жизнь» Билла Клинтона, до более интригующих, таких как «Рожденный преступником» Тревора Ноя. 

Описать свою жизнь в одном предложении непросто. Попытайтесь придумать что-то, что отражает позитивное, полное надежд, выражающее амбициозное и решительное отношение к жизни.

5. «Какие три вещи вы бы спасли от пожара в своем доме?»

Ваш ответ должен отражать ценности и приоритеты в жизни. Подумайте о том, что есть вашем доме и какие вещи именно для вас наиболее важны. Распространенные ответы включают домашних животных, фотографии, важные документы, телефон, ноутбук или кошелек. Объясните, почему выбрали именно эти вещи.

6. «Если бы вы выиграли в лотерею, то на что бы потратили деньги?»

Это любимый среди неожиданных вопросов на собеседовании. Используйте это как возможность выделить свои положительные качества, например:

  • умение достигать целей;
  • способность к эффективному планированию;
  • амбициозность;
  • ответственность;
  • щедрость.

Несомненно, лучше рассказать об открытии собственного бизнеса или путешествиях по всему миру, лучше, чем о том, что вы купите Lamborghini и начнете жить на широкую ногу. 

В компании Amazon тоже спрашивают сотрудников о внезапном получении неожиданной прибыли. Вопрос звучит так: «Джефф Безос входит в офис и говорит, что вы можете получить миллион долларов, чтобы запустить свою лучшую предпринимательскую идею. Какое дело откроете?». Если вас спросят о чём-то подобном, подумайте о том, чем вы увлечены и в чём хороши.

7. «Какого цвета деньги?»

Это может показаться тезисом с подвохом или связанным с монополией стран, но на самом деле это хороший индикатор того, имеет ли сотрудник всестороннюю эрудированность в сфере экономики. Вы, возможно, подумаете о зеленом цвете, но правильнее будет сказать: «Это зависит от страны».

8. «Если вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, какие два предмета вы хотели бы иметь с собой, помимо еды и воды?»

Об этом спрашивают в таких компаниях, как Yahoo, побуждая сотрудника проявлять креативность и инновационность. Кроме того, это поможет работодателю определить приоритеты кандидата. Например, у человека, который говорит, что ему будет необходим ящик с неограниченным количеством книг и ноутбук, иные ценности, чем у того, кто возьмет с собой музыкальный плейер и надувную лодку. 

Правильного ответа нет. Здесь необходимо продемонстрировать способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных и экстренных ситуациях.

Почему задают странные вопросы на собеседовании

9. «Как вы создадите стойку специй для слепых людей?»

Ответ человека многое скажет о том, как он принимает решения в нестандартных ситуациях. Например, можно сказать, что сначала проведете опрос среди слепых и конкурентное исследование, прежде чем примите окончательно решение. Это скажет о важности исследований и аналитики для работы сотрудника.

В качестве альтернативы можно сказать о создании этикетки Брайля на каждой из полок. Это говорит, что работник доверяет своему инстинкту быстро принимать решения. Ни один из ответов не является неправильным, сказанное вами будут оценивать в комплексе с другой информацией и в зависимости от типа личности.

10. «Как думаете, сколько мячей поместилось бы в этой комнате?»

Такой мозговой штурм — прекрасная возможность увидеть, как сотрудник будет использовать логику для решения невыполнимых и странных задач.

Можно ответить следующим образом: «Мне нужно будет измерить, сколько мечей подойдут по трем параметрам: длине, ширине и высоте. Тогда я бы просто умножил эти три числа». Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для решения более сложных задач.

Тем не менее, работодателя впечатлит, если вы зададите ему уточнения в ответ. Например: «А в этой комнате останется мебель, или мы уберем ее? Кроме того, каков объем комнаты? Как только я получу эту информацию, я смогу посчитать».

Задавая подобные вопросы, вы показываете, что мыслите нестандартно и любите все конкретизировать, собирая подробную информацию, прежде чем предлагать решение проблемы.

11. «Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что бы вы выбрали?»

На первый взгляд это звучит так, словно вы вернулись в лагерь для детей, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров выбрали способность летать над невидимостью. 

Если хорошо подумаете, то смысл сказанного на самом деле подразумевает следующее: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или за кулисами?»

12. «Какой последний подарок вы кому-либо подарили?»

Этот вопрос рассказывает о личном характере человека. В идеале он вызовет теплый, эмоциональный отклик, который помогает установить более глубокую связь с вашим работодателем.

Например, можно ответить что-то вроде: «Мой брат любит футбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру».

13. «Как бы вы решали проблемы, если бы были с Марса?»

Amazon спрашивает об этом для того, чтобы понять, может ли соискатель мыслить за пределами того, что является традиционным или нормальным. Такой вопрос демонстрирует способность решать проблемы даже при необычных обстоятельствах. Ответ может показать, способен ли человек войти в новую рабочую среду и справедливо оценить ее, прежде чем предлагать решения.

Например, идеальный ответ может быть следующим: «Если бы я был на Марсе, то там, скорее всего, были бы свои проблемы, отличные от земных. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем предложил бы потенциальные решения». Давая такой ответ, вы демонстрируете способность быть вдумчивым и сосредоточенным при принятии решений.

Почему задают странные вопросы на собеседовании

Самые необычные вопросы на собеседовании предназначены для того, чтобы попытаться узнать о вас что-то, что люди не раскрывают о себе коллегам в повседневной жизни, и посмотреть, не выбивает ли вас из колеи что-то необычное. 

Работодатели таким образом хотят бросить вам вызов или создать стрессовую ситуацию. Поэтому важно, как вы ответите на этот вызов.

Не говорите первое, что приходит вам в голову, потратьте немного времени на обдумывание ответа. Необязательно быть смешным или блестящим. Просто дайте обдуманный ответ, который будет кратким и последовательным.

Будьте внимательны к своему невербальному сообщению, отвечая на вопросы во время собеседования. 

Четкий и контролируемый тон и высота голоса указывают на уверенность. Вдохните и сделайте паузу перед ответом, чтобы дать себе время взять под контроль свои мысли и смоделировать голос. Убедитесь, что язык вашего тела на собеседовании передает, что вам комфортно, и спокойно отвечайте на необычные запросы во время анкетирования.


 

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее


0

Автор публикации

не в сети 5 дней

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 634Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу