По ряду причин в некоторых отраслях количество вакансий в топ-менеджменте уменьшилось, а случаи сокращения существующих руководителей участились.

Сложнее всего с работой первым лицам компаний:

• В банковской сфере

  После волны банкротств банков рынок сузился и оставшиеся без работы топ-менеджеры маловостребованы.

• В сфере ритейла и гостиничного бизнеса

  При этом специалисты по трудоустройству отмечают, что в последнее время FMCG-сектору редко нужны руководители. Зато топ-менеджеры из ритейла востребованы в других отраслях (об этом дальше).

• Специалистам из девелопмента

  Кризис спровоцировал застрой в строительной отрасли. Немногие компании используют это время для рывка, большинство «выживают» и заняты удержанием имеющегося руководства.

Рынок постепенно возвращается на докризисный уровень. Кроме того, буквально за год появились новые отрасли и началось активное развитие других.

Возможно, вам стоит рассмотреть их как площадки для продолжения карьеры руководителя и принять интересные вызовы.

1. IT-индустрия

   Этот рынок растет примерно на 20% быстрее остальных, а отечественные IT-технологии очень интересуют зарубежных инвесторов. При этом IT-компаниям сложно правильно распределять и направлять человеческий ресурс, чтобы улучшить качество услуг.

   Кстати, многие современные топ-менеджеры IT-компаний в прошлом тоже не были выдающимися программистами.

2. Digital-маркетинг и его направления в других компаниях

   В век цифровой революции каждая компания осознала, насколько важно уже не просто быть в интернете, а иметь эффективный виртуальный маркетинг.

   Речь не об отдельных услугах SEO или SMM, а о том, как перестроить бизнес и усовершенствовать продукт с помощью digital-технологий. Бизнесам нужен руководитель, который определит путь диджитализации и проведет по нему компанию.

   Традиционно этот подход ближе всего компаниям в сфере e-commerce. Но также вы можете устроиться директором по digital в банк и телекоммуникационные компании.

   Банки, которые продолжают работу, делают ставку на «оцифровку» бизнеса — SMS и онлайн-банкинг. А операторам связи критически важно устранить слабые места, чтобы за счет роста эффективности компенсировать большие расходы на оборудование.

3. Область криптотехнологий

   Активно растет количество новых криптопроектов и блокчейн-систем.

   Устроиться директором в такую компанию проще всего тем, у кого большой опыт в технологической и финансовой сфере.

4. Агропромышленность в регионах

   В связи с развитием программы импортозамещения открываются новые возможности в карьере руководителя отечественных компаний-производителей сельскохозяйственной продукции.

   Здесь нужны люди, способные достигать результатов в период быстрого роста компаний, привлекать инвестиции, выстраивать партнерства.

Новая сфера деятельности может пугать неизвестностью — слабым знанием отрасли.

Однако сейчас работодатели предпочитают руководителей с высокой квалификацией по части своих основных обязанностей. Нужные для работы отраслевые знания вы получите в течение первого года работы.

Многие ищут свое место в жизни. Для нас это — собственная компания «TakeMyTime», где мы можем передавать вам свой накопленный опыт в вопросах создания карьеры и повышения качества жизни.

Навыки управления бизнесом и результативность важнее отраслевой специфики.

Конечно, это не отменяет необходимости в постоянном развитии и обучении.

Если вы настроены продолжать успешную карьеру руководителя в своей или новой сфере деятельности, вам одинаково будет полезно развивать качества топов новой реальности:

• быть в курсе развития технологий, уметь определять направления использования результатов анализа big data
• понимать, что влияет на потребности клиентов, и учитывать их желания в создании и доработке продуктов компании
• обладать хорошими навыками общения, качествами лидера и позитивным настроем, чтобы организовать и поддерживать команду в быстро меняющихся условиях работы

Помните, что любой рост связан с переменами. Это правило работает и в жизни, и в бизнесе, и в карьере руководителя.