Треть российских компаний ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Swarovski уйдет с российского рынка и закроет бизнес в стране
Swarovski уйдет с российского рынка и закроет бизнес в стране
13.03.2023
Leroy Merlin объявил об уходе из России
Leroy Merlin объявил об уходе из России
29.03.2023
Почти треть российских компаний ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года

Почти треть российских компаний ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года

28% российских работодателей предвидят сокращение сотрудников в 2023 году, показало исследование рекрутинговой компании Get experts и Русской школы управления. К этому готовятся и сотрудники: четверть опрошенных находится в активном поиске работы, а 58% периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь увольнений

Почти треть работодателей в России ожидают сокращения сотрудников до конца 2023 года: 12% из них точно прибегнут к этой мере, а 16% прогнозируют, что увольнений, скорее всего, не избежать. Об этом говорится в совместном исследовании рекрутинговой компании Get experts (ранее — часть российского бизнеса международного агентства Hays) и Русской Школы Управления, с которым ознакомился Forbes. В нем приняли участие 1070 HR-специалистов, менеджеров по найму и сотрудников компаний из разных отраслей.

В четверти компаний говорят, что, скорее всего, не будут увольнять специалистов в 2023 году. 12% опрошенных работодателей заявляют, что сокращений точно не будет, а 27% и вовсе рассказали о планах по расширению штата. Еще 12% не смогли определиться с ответом.

Среди специалистов не ожидают сокращений и не подбирают новую работу всего 17%. Остальные же, согласно исследованию, ищут «запасные аэродромы»: 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все-таки прибегнут к массовым увольнениям.

aПик кризиса на рынке труда уже пройден, сейчас он восстанавливается, приближаясь к докризисным показателям, отмечают в Get experts и Русской Школе Управления. Тем не менее и среди работодателей, и среди сотрудников сохраняется довольно высокий уровень тревожности, ожидание сокращений — одно из наиболее частых его проявлений, говорят авторы исследования.

По мнению генерального директора Get experts Ольги Шамбер, разница в оценке ситуации работодателями и профессионалами предсказуема и объяснима: «С одной стороны, руководители обычно более осведомлены о состоянии дел внутри компании и ее перспективах. С другой — сотрудники в силу своей неполной осведомленности часто ориентируются на информацию о сокращениях в других компаниях, публикуемую в СМИ и соцсетях, не учитывая, что эти компании представляют другие отрасли или еще чем-то отличаются от организаций, где они сами работают». Реальная ситуация на российском рынке труда ближе к оценкам работодателей, говорит Шамбер. Она считает массовые сокращения маловероятными и отмечает, что во многих отраслях есть явно выраженная тенденция к увеличению численности персонала.

Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская обращает внимание, что, несмотря на ожидание возможных сокращений, работодатели сейчас стараются сохранить ключевых сотрудников. В первую очередь это проявляется в растущем спросе на обучение персонала, говорит она: «Компании стали чаще отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации и готовы вкладываться в их развитие. Кроме того, из-за сложной ситуации с кадрами на рынке труда многие предпочитают выращивать собственных профессионалов внутри компании и не готовы расставаться с действительно талантливыми сотрудниками».

Ранее Forbes писал, что почти половина российских компаний внепланово снижали или останавливали подбор сотрудников до конца 2022 года. Тогда в 9% компаний ожидали, что точно сократят штат в 2022-м. Увольнения коснулись или коснутся в первую очередь сотрудников бэк-офиса, отделов продаж и HR, а также линейных сотрудников в логистике, транспорте и доставке, говорили работодатели.

Тем не менее, численность безработных в России в 2022 году снизилась на 13,8% относительно итогов 2021-го и составила 3,7% — это исторический минимум. В феврале 2023-го уровень безработицы составил 3,6%, рассказал 16 марта на Международном форуме труда управляющий директор «Авито Работы» и «Авито Услуг» Артем Кумпель со ссылкой на данные Росстата. По словам Кумпеля (приведены в пресс-релизе, он есть у Forbes), объем вакансий в России за последний год вырос на 69%.

Источник

0

Автор публикации

не в сети 1 неделя

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 722Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем


Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу