Компании начали урезать премии и даже переходить на неполную занятость, сообщили в Центробанке. Сокращение премий и бонусов, как и переход на четырехдневную неделю, пока не носит массового характера, но в обозримом будущем урезать премии будут компании практически во всех сферах экономики, ожидают специалисты по рынку труда. Сильнее всего этот процесс сейчас затронул топ-менеджеров, IT-специалистов, ретейл

«Подстройка» рынка труда к замедлению роста спроса в экономике происходит за счет оптимизации премий компаниями и перевода персонала на неполную рабочую неделю, говорится в резюме обсуждения ключевой ставки ЦБ, опубликованном в начале августа. Опрошенные РБК эксперты сказали, что урезать премии в ближайшем будущем будут вынуждены компании практически во всех сферах экономики. Но первыми под удар попали руководители, IT-специалисты и ретейл. 

В ЦБ отмечают, что «некоторые компании переводят сотрудников на неполную рабочую неделю, оптимизируют бонусы и премии». «Компании также сообщают о более сдержанных планах по увеличению зарплат в 2025 году по сравнению с предыдущими двумя годами», — указали в ЦБ. По данным опроса hh.ru, проведенного в мае, об уменьшении размера материального поощрения в компании заявили 20% респондентов, а почти у каждого десятого (9%) опрошенного на работе вовсе перестали выплачивать премии, сообщила директор по исследованиям сервиса Мария Игнатова. Оптимизация системы премирования сотрудников будет актуальна для большинства компаний в ближайшие годы, считает эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова. 

Правила получения бонусов могут ужесточаться, критерии их получения — систематизироваться, и этот процесс уже запущен, добавила она. С сентября вступит в силу норма, по которой максимальное сокращение премии за дисциплинарный проступок не сможет превышать 20% от месячного заработка, напомнила Митрофанова. Компании могут отказываться от «непрозрачных» выплат — например, премий из фонда руководителя — или определять для таких элементов оплаты труда четкие критерии, тем самым ограничивая основания для премирования, сказала директор департамента консультирования по управлению персоналом группы компаний Б1 Дарина Соколова. 

Однако основной причиной невыплаты или снижения размера премий является недостижение целевых значений ключевых показателей эффективности, как индивидуальных, так и установленных на уровне компании, отметила  эксперт. Невыполнение финансовых показателей компании или наличие несчастных случаев может привести к невыплате или существенному снижению премий всем сотрудникам, пояснила Соколова. В системе распределения премий и бонусов работодатели давно отошли от практики повышения или понижения всем и каждому в пользу адресного пересмотра размера вознаграждения, сказали в SuperJob. 

О сокращении размера премии, по данным hh.ru, в 2025 году чаще всего заявляют топ-менеджеры (27%), представители сферы финансов и бухгалтерии, розничной торговли и административный персонал (по 26%). Сокращение или трансформация премий в большей степени касается топ-менеджмента, подтвердила  управляющий партнер HR-консалтинговой компании Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская. Вместо простого урезания зачастую используют гибкие KPI, отложенные выплаты, замену части бонусов нематериальными льготами. 

О снижении премий и бонусов для руководства в 2025 году заявил, в частности, ряд компаний с государственным участием, сказала гендиректор кадрового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Среди линейных специалистов в первую очередь, по словам Тарнопольской, сокращают премии работникам с массовыми и поддерживающими функциями. Она полагает, что практика будет масштабироваться «как инструмент точечной настройки затрат в период охлаждения спроса». 

По мнению основателя компании GSL Law & Consulting Александра Алексеева, тренд на сокращение премий выражен максимально в IT-сфере. Тенденция уменьшения премиальных выплат затронет практически все сферы бизнеса, прогнозирует основатель кадровой компании «Эксцельсиор» Олег Клепиковский. По его словам, первый удар принял на себя ретейл, который уже сократил заработные платы и премии для всех категорий сотрудников, от линейного персонала до топ-менеджмента, затем — производители продукции.