Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
Быстрый выход на топ-позицию в логистическом подразделении компании-ритейлере
«Руководитель проектов по развитию логистических технологий» (транспортно-логистическое подразделение федерального продуктового ритейлера)
возраст при обращении в TakeMyTime
заняло продвижение кандидата на рынке
рост вознаграждения относительно прошлой работы
О кандидате
Наш клиент Андрей — руководитель с более чем 13-летним опытом управления в сфере логистики. Он построил карьеру в крупнейших российских холдингах горнодобывающей, нефтяной и автомобилестроительной отраслей. В его зоне ответственности были команды до 40 человек, проекты с бюджетами до 1 млрд руб., внедрение WMS и ERP-систем, стратегическая перестройка логистических сетей. Однако Андрей столкнулся с ситуацией, которая могла поставить под сомнение его профессиональную репутацию.
Основной запрос при обращении в TakeMyTime
Андрей обратился к нам в момент, когда логистическая отрасль и смежные с ней сектора претерпевали серьезные структурные изменения. На рынке происходила массовая оптимизация управленческого персонала и вакансий топ-уровня в открытом доступе практически не появлялось. Самостоятельный поиск в течение нескольких месяцев не давал результатов — Андрей либо получал отказы, либо видел предложения, не соответствующие его опыту и амбициям.
Усугубляло ситуацию то, что перед обращением к нам он совершил неудачный карьерный шаг: уйдя из крупного горнодобывающего холдинга в связи с закрытием проекта, он самостоятельно нашел новую работу и ошибся с выбором. Компания оказалась не соответствующей его уровню. Масштаб производства, управленческая культура и уровень стратегических задач оказались значительно ниже того уровня, на котором наш клиент привык работать. Проработав около года, он принял решение вернуться на рынок труда.
К нам он обратился с задачей выйти в крупную технологичную компанию, где сможет заниматься развитием современных логистических систем и реализовывать проекты автоматизации и цифровизации цепей поставок. При этом для него было важно сохранить высокий уровень дохода и реализовывать интересные и масштабные задачи.
Проблемы и задачи проекта
Перед нами стояла задача не просто подготовить нашего клиента, а обеспечить ему выход на работодателей в условиях, когда логистический сектор находился в фазе структурной трансформации. Усугубляло ситуацию наличие в карьере Андрея года работы в компании, не соответствующей его профессиональному уровню, — этот опыт мог создать у работодателей искаженное восприятие его реальной экспертизы.
В ходе подготовки мы подробно разобрали карьерный путь нашего клиента и пришли к выводу, что ключевой ценностью для рынка являются проекты, реализованные им в крупных системных компаниях. Поэтому мы сделали акцент именно на этот опыт: перестроили резюме таким образом, чтобы максимально показать уровень задач и результатов, достигнутых кандидатом. Отдельно проработали стратегию объяснения карьерных переходов и подготовили логичную линию самопрезентации на интервью.
Однако ключевым фактором успеха стал наш доступ к закрытому рынку вакансий. Мы понимали, что в текущей ситуации рассчитывать только на открытые источники нельзя, поэтому задействовали сеть партнерских контактов (более 9000 связей в HR-сообществе) и прямой выход на работодателей. Мы сфокусировались на компаниях, которые, несмотря на турбулентность, продолжали развивать логистическую инфраструктуру и нанимать топ-менеджеров.
Результаты проекта по трудоустройству
Благодаря комбинации качественной подготовки и доступа к закрытому рынку, результат не заставил себя ждать. Продвижение заняло всего 25 дней — это один из самых быстрых кейсов трудоустройства в TakeMyTime, что особенно показательно на фоне общего застоя в отрасли.
Финальные переговоры Андрей вел одновременно с двумя крупными компаниями: транспортно-логистическим подразделением федерального продуктового ритейлера и нефтегазохимическим холдингом. От ритейлера оффер поступил быстрее и полностью соответствовал ожиданиям нашего клиента.
Андрей вышел на позицию руководителя проектов. Фактически это серьезная управленческая роль, связанная с развитием и автоматизацией логистических процессов, внедрением современных технологий, включая роботизацию складов, использование систем искусственного интеллекта и развитие беспилотных транспортных решений.
Новый функционал полностью соответствует профессиональным интересам нашего клиента и связан с развитием одного из самых технологичных направлений современной логистики
«Руководитель направления по развитию и повышению эффективности цепи поставок» (горнодобывающий холдинг)
«Руководитель проектов по развитию логистических технологий» (транспортно-логистическое подразделение федерального продуктового ритейлера)
320 000 руб./мес. ( 3,8 млн руб./год)
500 000 руб./мес. + премии и социальный пакет крупной корпорации (6 млн руб./год)
Отзыв о TakeMyTime
После года работы в компании не своего уровня, внутри остался неприятный осадок и вопросы: а туда ли я двигаюсь? До этого я 13 лет проработал в крупных холдингах, реализовывал сложнейшие проекты — и вдруг такая ситуация. Выходить на рынок труда самостоятельно было страшно: не хотел снова наступить на те же грабли. К тому же кризис на логистическом рынке не добавлял оптимизма. В TakeMyTime разобрали мою ситуацию по полочкам: отделили главное от второстепенного, сфокусировали на реальных достижениях. Мое резюме разослали по внутренним каналам и это дало результат очень быстро. Всего через 25 дней я вышел на позицию в федеральном ритейлере. Сегодня мой офис — это логистический хаб, где внедряются роботизированные системы, искусственный интеллект и беспилотные транспортные технологии. Каждый день приносит драйв от масштаба задач и понимания, что я наконец-то на своем месте. Спасибо команде TakeMyTime за поддержку и четкую работу!