Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
Даже идеальный кандидат может не получить должность, если не уделит должного внимания своему резюме для устройства на работу. Его могут сразу отсеять из-за отдельных моментов.
Яркие достижения в карьере уходят на задний план, если в резюме:
Сделайте акцент на конкретных кейсах и достижениях. А также выберите правильный формат, в зависимости от того, как вы хотите подать свой опыт.
Единицы соискателей могут с первого раза написать идеальное резюме, которое будет «продавать» вас как кандидата, поэтому у нас этими вопросами занимается специальная команда. Своим опытом составления резюме для устройства на работу мы делились в этой статье.
Есть много объективных причин для частой смены работы, однако объяснить их вы сможете только на собеседовании. А для этого важно пройти этап анализа резюме.
Если вы меняли компанию чаще, чем раз в 1-2 года, переходили на равнозначные позиции или, наоборот, выбирали полярные сферы бизнеса, это может насторожить потенциального работодателя.
Например, о вас могут подумать, что:
Слишком большой список работодателей, разнообразный и разноплановый опыт характеризует вас не с лучшей стороны.
В HR-среде таких соискателей называют «летунами». Кандидаты, которым не сидится на месте, не нравятся никому. Тем более что топ-менеджер полностью «раскрывает» свои компетенции минимум за 2 года.
Постарайтесь предупредить лишние сомнения и расследования. Если ваша компания меняет название или структуру, и вы будете приняты туда снова через увольнение, это тоже нужно отметить в резюме.
Трудовая книжка, которая пестрит перерывами в несколько месяцев или даже лет, вызывает вопросы.
Самое лучшее — постараться не допускать больших «окон» в работе, но и они бывают вынужденными, если это:
Эти факты можно подтвердить рекомендациями с предыдущих мест работы.
Логично, что при выборе кандидата на руководящий пост предпочтение отдают человеку с реальным опытом управления, который требуется на этой конкретной должности.
Если сразу после получения степени MBA вы претендуете на высокую позицию, HR-менеджер заподозрит:
Один из вариантов — выбрать позицию скромнее, но с перспективой роста в ближайшем будущем, и обговорить этот момент на собеседовании.
Так вы дадите работодателю понять, что перед ним не легкомысленный новичок, а прагматик, смотрящий на вещи реально. Вы вникнете в практику именно этого бизнеса, и сможете вступить в должность топ-менеджера, уже имея значимые кейсы.
Если вы уверены в своих силах, поставьте перед собой цель достичь конкретных KPI и предложите работодателю показать результат к концу испытательного срока.
Отсутствие опыта управления можно заменить глубокими знаниями внутренней кухни этого бизнеса и работы «в поле». Топ-менеджер, который вырос из рядового сотрудника, более ценен, чем тот, которых пришел из другой ниши рынка.
Если у вас есть управленческий опыт, то есть и достижения. Частая ошибка — занижать их значимость или забывать о них совсем.
Отлично, если вы можете выразить их в цифрах. К примеру, вспомните о том, насколько увеличились продажи в компании благодаря вам и вашей команде.
Если в вашей сфере трудно вывести конкретные количественные результаты или вы не можете их показать, опишите те моменты, которые считаете важными:
Важно писать о реальном положении дел. Придуманные факты или притянутые за уши достижения — это плохое резюме. Также, будет некрасиво, если вы припишете лично себе победы всех подчиненных.
Но если вы принимали участие в чужих проектах в качестве эксперта или в тандеме с другой командой, эти моменты тоже стоит указать в резюме.
Нужно понимать, что рассчитывать на руководящую позицию в компании может лишь тот, кто соответствует ее специфике, конкретным задачам и профилю компетенций.
Однако и ваши ожидания тоже должны соответствовать предлагаемой должности.
В компании «TakeMyTime» мы находим этот баланс и гарантированно трудоустраиваем своих клиентов за счет объединения усилий кандидата, партнера по развитию карьеры и нашей команды. Заполните форму на этой странице и узнайте, сможем ли мы помочь вам.
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы