Можно долго спорить о том, что «чужая трава всегда зеленее». Однако статистика подтверждает, что 42% топ-менеджеров России интересны вакансии за границей (результаты опроса, проведенного в 2017 г. компанией «Агентство Контракт»).
Часто именно так открываются желаемые возможности:
- стремительный рост карьеры
- участие в инновационных проектах
- солидный компенсационный пакет
- доход в валюте и высокий уровень жизни
Опыт работы в иностранной компании — эффективный метод повышения вашей стоимости и на отечественном рынке труда. И показатель вашей ценности, который повышает зарплату примерно на 20-30% и приносит новые интересные предложения.
Какие топ-менеджеры России востребованы за рубежом и почему
Особенно интересна это возможность для топ-менеджеров с ежемесячным доходом выше 300 тысяч рублей, свободным английским и в возрасте 30-40 лет.
Популярные направления трудоустройства топ-менеджеров за границей:
- США
- Великобритания, Германия и другие европейские страны
- Канада
- ОАЭ
- Китай
Наиболее востребованы руководители на вакансии в международных компаниях в таких сферах: IT, нефтегазовое производство, туризм, гостиничный бизнес, финансы, аналитика, маркетинг.
Важные аспекты для получения должности в иностранной компании
На основе опыта трудоустройства клиентов и мнений специалистов рынка труда мы составили список общих критериев кандидата на вакансию директора в другой стране.
-
Свободное владение английским или другим языком, необходимым для работы в компании
Необязательно писать его «с нуля», достаточно подредактировать, сделав релевантным описанию и требованиям вакансии.
А лучше — несколькими языками. Если вы работали только на местном рынке, то, скорее всего, не сталкивались с необходимостью учить иностранные языки.
Но это практически универсальная инвестиция в себя.
И она оправдает себя в любом случае: если не в карьерных целях, то на переговорах в случае визита иностранных партнеров или открытия заграничного офиса компании.
-
Нацеленность на результат
Это, пожалуй, единственное конкурентное преимущество топ-менеджеров России в странах Европы.
В сложившейся экономической ситуации успешные руководители не боятся ответственности, быстро оценивают обстановку, готовы на всё ради достижения целей компании.
Однако наряду с энтузиазмом и эффективностью компаниям нужны результативные руководители с удачными проектами в багаже.
-
От 5 лет опыта управления в профильной отрасли работодателя
Редко иностранные компании настолько сильно заинтересованы именно в российских руководителях.
Чтобы получить весомый перевес в конкурентной борьбе с местными кандидатами, нужно быть крепким профессионалом в этой сфере и специалистом по управлению высокого уровня.
-
Высшее образование по профилю своей отрасли
Стандартное требование для большинства вакансий за границей. Например, у финансового директора должен быть диплом по экономической специальности.
Кстати, за рубежом ценят сильное техническое образование российских топ-менеджеров.
-
Степень МВА, бизнес-образование
Это уже практически обязательное условие для руководителей, претендующих на вакансии в европейских странах. Местным кандидатам не предъявляют такого требования.
Наиболее высоко ценится иностранное бизнес-образование.
Как стать заметным кандидатом на вакансии за границей
-
Активно участвовать в международных конференциях
Кроме «живых» мероприятий, можно подключатся к онлайн-дискуссиям в профильных сообществах. К тому же, знакомства с иностранными коллегами тоже могут принести интересные предложения.
Полезно иметь в своем активе публикации в иностранных изданиях.
-
Занять топ-вакансию в международной компании в России
Вполне вероятно, что через 1-2 года вас переведут в зарубежный офис компании. Для крупных корпораций это обычная практика в рамках программы ротации руководителей для обмена опытом.
-
Ориентировать свою карьерную стратегию на зарубежный рынок
В идеале для этого у вас должны быть закрыты все пункты из списка выше.
Дальнейшее сотрудничество лучше выстраивать с зарубежными рекрутерами, использовать международные сайты вакансий.
Есть и альтернатива наемной работе. Начать свое дело в условиях более прозрачного и лояльного к бизнесу законодательства — распространенная мотивация наших кандидатов.
Какой бы ни была цель вашего интереса к трудоустройству за границей, стратегия ее достижения должна строиться конкретно на ваших достижениях и сильных сторонах.
Для этого у нас есть самый эффективный формат бесплатной личной встречи с партнером по развитию карьеры, успешным топ-менеджером и возможным наставником в вашем карьерном росте.
Рекомендуем вам оставить заявку на встречу с приложенным резюме, заполнив форму внизу страницы.