Каких топ-менеджеров ждут на вакансии за границей – TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Каких топ-менеджеров ждут на вакансии за границей

Алена Исаева
Время чтения: 3 минут
0
951

Можно долго спорить о том, что «чужая трава всегда зеленее». Однако статистика подтверждает, что 42% топ-менеджеров России интересны вакансии за границей (результаты опроса, проведенного в 2017 г. компанией «Агентство Контракт»).

Часто именно так открываются желаемые возможности:

  • стремительный рост карьеры
  • участие в инновационных проектах
  • солидный компенсационный пакет
  • доход в валюте и высокий уровень жизни

Опыт работы в иностранной компании — эффективный метод повышения вашей стоимости и на отечественном рынке труда. И показатель вашей ценности, который повышает зарплату примерно на 20-30% и приносит новые интересные предложения.

Какие топ-менеджеры России востребованы за рубежом и почему

Особенно интересна это возможность для топ-менеджеров с ежемесячным доходом выше 300 тысяч рублей, свободным английским и в возрасте 30-40 лет.

Популярные направления трудоустройства топ-менеджеров за границей:

  • США
  • Великобритания, Германия и другие европейские страны
  • Канада
  • ОАЭ
  • Китай

Наиболее востребованы руководители на вакансии в международных компаниях в таких сферах: IT, нефтегазовое производство, туризм, гостиничный бизнес, финансы, аналитика, маркетинг.

Важные аспекты для получения должности в иностранной компании

На основе опыта трудоустройства клиентов и мнений специалистов рынка труда мы составили список общих критериев кандидата на вакансию директора в другой стране.

  • Свободное владение английским или другим языком, необходимым для работы в компании

    Необязательно писать его «с нуля», достаточно подредактировать, сделав релевантным описанию и требованиям вакансии.

    А лучше — несколькими языками. Если вы работали только на местном рынке, то, скорее всего, не сталкивались с необходимостью учить иностранные языки.

    Но это практически универсальная инвестиция в себя.

    И она оправдает себя в любом случае: если не в карьерных целях, то на переговорах в случае визита иностранных партнеров или открытия заграничного офиса компании.

  • Нацеленность на результат

    Это, пожалуй, единственное конкурентное преимущество топ-менеджеров России в странах Европы.

    В сложившейся экономической ситуации успешные руководители не боятся ответственности, быстро оценивают обстановку, готовы на всё ради достижения целей компании.

    Однако наряду с энтузиазмом и эффективностью компаниям нужны результативные руководители с удачными проектами в багаже.

  • От 5 лет опыта управления в профильной отрасли работодателя

    Редко иностранные компании настолько сильно заинтересованы именно в российских руководителях.

    Чтобы получить весомый перевес в конкурентной борьбе с местными кандидатами, нужно быть крепким профессионалом в этой сфере и специалистом по управлению высокого уровня.

  • Высшее образование по профилю своей отрасли

    Стандартное требование для большинства вакансий за границей. Например, у финансового директора должен быть диплом по экономической специальности.

    Кстати, за рубежом ценят сильное техническое образование российских топ-менеджеров.

  • Степень МВА, бизнес-образование

    Это уже практически обязательное условие для руководителей, претендующих на вакансии в европейских странах. Местным кандидатам не предъявляют такого требования.

    Наиболее высоко ценится иностранное бизнес-образование.

Как стать заметным кандидатом на вакансии за границей

  • Активно участвовать в международных конференциях

    Кроме «живых» мероприятий, можно подключатся к онлайн-дискуссиям в профильных сообществах. К тому же, знакомства с иностранными коллегами тоже могут принести интересные предложения.

    Полезно иметь в своем активе публикации в иностранных изданиях.

  • Занять топ-вакансию в международной компании в России

    Вполне вероятно, что через 1-2 года вас переведут в зарубежный офис компании. Для крупных корпораций это обычная практика в рамках программы ротации руководителей для обмена опытом.

  • Ориентировать свою карьерную стратегию на зарубежный рынок

    В идеале для этого у вас должны быть закрыты все пункты из списка выше.

    Дальнейшее сотрудничество лучше выстраивать с зарубежными рекрутерами, использовать международные сайты вакансий.

    Есть и альтернатива наемной работе. Начать свое дело в условиях более прозрачного и лояльного к бизнесу законодательства — распространенная мотивация наших кандидатов.

Какой бы ни была цель вашего интереса к трудоустройству за границей, стратегия ее достижения должна строиться конкретно на ваших достижениях и сильных сторонах.

Для этого у нас есть самый эффективный формат бесплатной личной встречи с партнером по развитию карьеры, успешным топ-менеджером и возможным наставником в вашем карьерном росте.

Рекомендуем вам оставить заявку на встречу с приложенным резюме, заполнив форму внизу страницы.

0

Автор публикации

не в сети 5 месяцев

Алена Исаева

0
Комментарии: 0Публикации: 106Регистрация: 24-09-2021

Получайте новую статью каждую неделю

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Понравилось?
Расскажите друзьям

Оцените статью
Оценка
[Всего: 0 Средний рейтинг: 0]

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
Генерация пароля
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу