Юридический директор: чем занимается, сколько зарабатывает, как им стать

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Юридический директор

Татьяна Добрякова
Время чтения: 5 минут
0
85

Юридический директор: чем занимается, сколько зарабатывает, как им стать

Юридический директор ― одна из наиболее размытых должностей. В разных компаниях название позиции отличается в зависимости от внутреннего регламента и сферы деятельности.

Список обязанностей тоже разительно отличается. Например, директор юридической компании больше занят управлением и организационными вопросами, а небольшой производственной фирмы ― прямым решением правовых задач.

Чтобы устранить неопределенность в понятиях, нужно разобраться, за что отвечают представители профессии и чем занимаются.

Должностные обязанности

Юридический директор ― управленец, занимающийся правовыми вопросами и организующий работу юридического отдела.

Большинство обязанностей руководитель делегирует подчиненным, чтобы повысить эффективность труда. Он стремится организовать рабочий процесс так, чтобы остальные сотрудники его отдела справлялись со всеми задачами без его вмешательства.

Выделить универсальный список должностных обязанностей юридического директора невозможно, но в большинстве случаев в перечень входят:

  • обеспечение соблюдения компанией и ее сотрудниками законодательных норм;
  • представление интересов организации в суде и досудебных тяжбах;
  • проведение экспертизы внесенных на рассмотрение договоров, приказов и прочих документов;
  • изучение входящих документов;
  • участие в разработке договоров, внесение выгодных для организации условий и устранение неблагоприятных;
  • выявление и ликвидация внутренних нормативных правовых актов, противоречащих законодательству;
  • проведение консультаций по правовым вопросам;
  • распространение информации и методических материалов среди сотрудников;
  • анализ и подведение итогов при работе с судебными делами, претензиями и спорами;
  • внедрение актов, предотвращающих нарушение условий договоров;
  • правовое сопровождение дел о внутренних нарушениях со стороны сотрудников;
  • контроль за задолженностями и выплатами;
  • хранение, ведение и обеспечение доступа к юридическим документам.

Условно все обязанности сотрудника делят на 3 группы: договорная и судебная работа, а также правовое обеспечение управления.

Вместе с подчиненными руководитель подготавливает часто встречающиеся шаблоны, прописывает алгоритмы и создает систему, при которой другие юристы смогут действовать самостоятельно и не будут совершать ошибки.

Договорная работа часто подразумевает вовлечение специалистов из соседних отделов.

Специалист должен не только защищать интересы организации в суде, но и предотвращать ситуации, которые становятся причиной споров и разбирательств.

Одновременно руководитель помогает составлять условия договоров так, чтобы компания в случае нарушения своих интересов могла обратиться за компенсацией.

Директор-юрист в отличие от рядового сотрудника должен разбираться в области корпоративного права, знать нюансы и пробелы системы, изучать практику по подобным делам.

Руководитель отвечает как за решение правовых вопросов, так за управление отделом. Это подразумевает грамотное распределение задач, наставничество, создание благоприятного микроклимата в коллективе.

Управленец должен уметь находить общий язык с подчиненными, правильно мотивировать их и подталкивать к саморазвитию.

Плюсы и минусы профессии

Основные преимущества профессии ― престижность, востребованность и высокий уровень заработной платы.

Руководители защищены от сокращений больше остальных: от них зависит продуктивность работы всего отдела, поэтому их увольняют только в крайних случаях.

Найти хорошего специалиста в юридической сфере трудно, а с навыками управления еще сложнее, что дополнительно закрепляет гарантии.

Для многих большое значение имеет ощущение прогресса. Повышение до юридического директора ― это карьерный рост, признание и стимул продолжать развиваться.

На руководящей позиции сотрудник продолжает нарабатывать опыт, поскольку он сталкивается с большим количеством задач и отвечает за целое подразделение.

Управленцу проще раскрыть свои навыки, так как он может делегировать часть задач. Ему не приходится собственноручно собирать контакты, сортировать их, заниматься рассылками и выполнять другие рутинные задания. Руководитель решает самые сложные вопросы и оптимизирует работу отдела.

Высокий уровень ответственности может быть как минусом, так и плюсом. Это зависит от того, насколько вам нравится самостоятельно принимать решения и не полагаться на начальство.

На своей позиции руководитель регулярно пополняет список достижений, но одновременно отвечает и за промахи, даже если они связаны с ошибками подчиненных.

Директору приходится решать рабочие вопросы в выходные дни, а иногда и в ночное или утреннее время. Из-за этого человек может пребывать в постоянном напряжении. Если он не умеет расслабляться и с трудом переносит повышенные нагрузки, неизбежно возникнет стресс.

Заменить руководителя чаще всего некому, поэтому ему нужно следить за своим состоянием и уметь распределять обязанности так, чтобы сохранять работоспособность.

Растущий круг общения ― еще один нейтральный фактор. Отношение к нему зависит от индивидуальных особенностей человека.

Если вы низко оцениваете свои коммуникативные навыки и желание их развивать, лучше предпочесть другую должность. Экстравертам на руководящих позициях более комфортно: они легко переключаются с одних задач и людей на другие.

Юридический директор заработная плата

Заработная плата

Оплата труда юридического директора зависит от размера компании, ее географического положения и охвата.

В небольших организациях оклад может составлять 50-80 тыс. руб. В крупных компаниях средний показатель ― 150-200 тыс. руб. Верхний порог не ограничен: в ведущих зарубежных фирмах зарплата достигает несколько десятков тысяч долларов.

Кому подойдет профессия

В первую очередь должность подойдет тем, кто уже реализовал себя в качестве юриста: понадобятся не только общие навыки управления, но и профессиональные знания.

Работа в большей степени связана с бумагами, поэтому творческие люди быстро начинают ощущать усталость. Хороший управленец получится из тех, кто легко работает с большими объемами информации, постоянно учится и желает руководить коллективом, несмотря на индивидуальные особенности подчиненных.

Специалист должен быть уверен в своих силах, готов рисковать и подбирать нестандартные решения, когда это требуется. Над ним не будет руководителя, поэтому рассчитывать на подсказки не стоит.

Профессия подразумевает гибкий график и готовность адаптироваться. Работа будет влиять на личную жизнь: директору крупной фирмы нужно быть осторожным с высказываниями в социальных сетях и при личном общении.

Уйти в отпуск или на больничный в любой момент тоже не получится, так как заменить управленца не просто. Одновременно нужно быть готовым к командировкам.

Что должен уметь и знать специалист

В список обязательных знаний соискателей входят следующие пункты:

  • нормы охраны труда;
  • техника безопасности;
  • законодательные акты, регулирующие хозяйственную и финансовую деятельность организации;
  • уголовное, административное, трудовое, гражданское и налоговое законодательство;
  • формы и реквизиты используемых компанией документов;
  • порядок оформления и заключения договоров;
  • порядок и методы ведения учета.

Приветствуется быстрая обучаемость: сотрудник должен быстро ознакомиться с перечнем внутренних правил организации. Потребуется изучить распорядок компании, имеющиеся документы и учетную политику.

К сторонним соискателям предъявляют дополнительные требования. У претендента должно быть высшее профессиональное юридическое образование, стаж работы по специальности и опыт управления коллективом.

Среди предпочтительных личных качеств соискателей работодатели выделяют лидерство. Если человек недостаточно харизматичен и инициативен, он не сможет руководить коллективом.

Для поиска выгодных условий и решений потребуется гибкий ум. Нередко юридический директор ведет переговоры или принимает участие в них, поэтому он должен быстро строить модели поведения людей и прорабатывать возможные варианты развития событий.

Руководитель не может давать волю эмоциям: важно контролировать свои чувства даже в нерабочее время.

Как стать юридическим директором

Быстрого и легкого пути к должности нет. Поскольку все работодатели принимают сторонних сотрудников только с условием наличия опыта, к первой руководящей позиции придется подниматься по карьерной лестнице.

Для этого потребуется как минимум высшее юридическое образование, желательно дополнить его дипломом в области менеджмента.

Поскольку сначала важно получить стаж и опыт, можно соглашаться даже на относительно низкую зарплату. Небольшие компании часто просто не могут себе позволить оплачивать услуги специалистов, зато предлагают сотрудникам лояльные условия.

Однако в случае длительного отсутствия продвижения по карьерной лестнице лучше уйти: высока вероятность того, что опыт управления людьми здесь вы так и не получите.

Большое значение для специалистов имеет саморазвитие. Руководитель отвечает не только за себя, но и за подчиненных, поэтому должен демонстрировать более широкий спектр знаний и умений.

Приветствуется прохождение курсов. На них вам расскажут об основах менеджмента, разберут приоритетные направления и основные ошибки, создадут подходящие для практики условия. В дальнейшем вы сможете предоставить работодателям сертификаты, чтобы подтвердить свой прогресс.

Как найти вакансии

Самый популярный источник вакансий ― сайты по подбору персонала. Второе место занимают социальные сети. Однако в случае с юридическими директорами они плохо подходят для поиска.

Это ответственная должность, поэтому отбор кандидатов компании предпочитают доверять профессиональным кадровым агентствам. Они проверяют каждого соискателя, проводят предварительную подготовку и подбирают наиболее подходящие вакансии.

Юридический директор ― престижная и высокооплачиваемая профессия. Она не лишена недостатков и подходит не всем. Однако для людей, которые хотят профессионально развиваться и действовать самостоятельно, это отличный вариант и возможность.

Юридический директор

Заранее будьте готовы к трудностям: работодатели проявляют разумную осторожность при отборе кандидатов. Вам придется продемонстрировать опыт, навыки и знания, рассказать о своих достижениях и наглядно отобразить прогресс.

0

Автор публикации

не в сети 10 месяцев

Татьяна Добрякова

0
Комментарии: 0Публикации: 249Регистрация: 08-02-2022
Поделиться:

Получайте новую статью каждую неделю

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Понравилось?
Расскажите друзьям

Оцените статью
Оценка
[Всего: 0 Средний рейтинг: 0]
Предыдущая статья
Следующая статья

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
Генерация пароля
У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу