Работодатели сочли злоупотребление больничным поводом для увольнения

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Россиянам стало сложнее найти работу
Россиянам стало сложнее найти работу
10.08.2021
На грани банкротства оказалось каждое седьмое предприятие в России
На грани банкротства оказалось каждое седьмое предприятие в России
23.08.2021
Работодатели сочли злоупотребление больничным поводом для увольнения

Четверть (24%) российских работодателей назвала злоупотребление больничным возможным поводом для увольнения сотрудника. А в совокупности с подобной тенденцией сталкивалась почти треть (29%) работодателей, о чем свидетельствуют данные исследования, проведенного цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru среди более 1,5 тыс. HR-менеджеров по всей стране.

«Респондентам предлагалось ответить на вопросы о том, есть ли в их коллективах работники, которые, с их точки зрения, перебарщивают с уходом на больничный, и как респонденты относятся к таким сотрудниками. 29% указали, что в их коллективах есть такие сотрудники. 24% считают, что злоупотребление больничными «скорее может» быть поводом для увольнения», — говорится в тексте исследования, предоставленного во вторник, 10 августа, «РИА Новости».

Уверенность в чрезмерном больничном как поводе для увольнения выразили 2% респондентов. В то же время больше половины (54%) отметили, что, наоборот, больничный не может быть поводом для лишения работы.

Большинство (68%) HR-менеджеров указали, что, как правило, болеющих просят поработать во время болезни. 31% опрошенных сообщил, что сотрудников просят вернуться к работе только в случае форс-мажора в офисе.

Однако в исследовании отмечается, что об увольнении по причине проблем со здоровьем заявили всего 8% опрошенных работников. Оставшиеся респонденты не сталкивались с таким явлением. Дополнительно указывается, что показатель увольнений в зависимости от состояния здоровья сотрудника меняется от города к городу.

Таким образом, если говорить про Москву и Московскую область, то указанные цифры составят 10%, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 18%, Краснодарском крае — 11%, и столько же в Новосибирской области.

Как уточнили опрошенные работники, первостепенное значение состояние здоровья имеет для подавляющего большинства (86%) респондентов.

«Чаще других о том, что крепкое здоровье имеет первостепенное значение для успешной работы, говорили представители рабочего персонала (47%), работники в сфере строительства (33%), респонденты из сферы науки и образования (33%), работники сельскохозяйственной отрасли (30%) и сферы туризма (29%), реже других — IT-специалисты (19%)», — отмечается в тексте исследования.

Однако в исследовании отмечается, что об увольнении по причине проблем со здоровьем заявили всего 8% опрошенных работников. Оставшиеся респонденты не сталкивались с таким явлением. Дополнительно указывается, что показатель увольнений в зависимости от состояния здоровья сотрудника меняется от города к городу.

Таким образом, если говорить про Москву и Московскую область, то указанные цифры составят 10%, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — 18%, Краснодарском крае — 11%, и столько же в Новосибирской области.

Как уточнили опрошенные работники, первостепенное значение состояние здоровья имеет для подавляющего большинства (86%) респондентов.

«Чаще других о том, что крепкое здоровье имеет первостепенное значение для успешной работы, говорили представители рабочего персонала (47%), работники в сфере строительства (33%), респонденты из сферы науки и образования (33%), работники сельскохозяйственной отрасли (30%) и сферы туризма (29%), реже других — IT-специалисты (19%)», — отмечается в тексте исследования.

0

Автор публикации

не в сети 18 часов

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 586Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу