Кислородная маска для папы.

Компания TakeMyTime, эксперт в области трудоустройства и развития карьеры для руководителей, помогает найти работу родителям детей – подопечных Русфонда. Устроиться на хорошую стабильную работу сейчас непросто, а для семьи с ребенком-инвалидом это вопрос выживания. TakeMyTime разработала специальную программу «Борцы за будущее», чтобы поддержать родителей тяжелобольных детей на всех этапах – от составления резюме до прохождения испытательного срока.

Разорвать замкнутый круг

Для семей с тяжелобольными детьми хорошая работа как кислородная маска в самолете: сначала надо помочь родителям заработать денег, а они, в свою очередь, сделают все возможное для спасения своего ребенка. Но на практике подобные семьи обычно попадают в замкнутый круг: очень нужны средства на лечение и реабилитацию, а работы нет, потому что работодатели часто не рады таким сотрудникам. Они боятся, что работник с ребенком-инвалидом на руках будет чаще брать больничные, отгулы, дополнительные отпуска, иногда опасаются, что человек, загруженный семейными проблемами, не сможет полностью сконцентрироваться на работе и будет хуже выполнять поставленные задачи.

У Ивана Андриянова из Самары четверо детей:

– Мы с женой изначально планировали большую семью, но думали, что трое детей – это максимум. А жизнь распорядилась иначе: много детей – это счастье. У нас двое старших детей и двое младших. Они все очень дружны между собой, несмотря на большую разницу между первым и вторым поколением, у них теплые взаимоотношения, есть свои секреты и свои традиции. Наш третий ребенок, Степан, родился с редким генетическим заболеванием. Сначала нам это представлялось огромной сложностью и даже проблемой. А на деле получилось, что сын открыл в нас дополнительный потенциал, мы обогатились иными ощущениями и пониманием жизни. Я стал больше замечать, сколько вокруг светлых и искренних людей.

Степан родился в 2013 году, а год назад семья Андрияновых обратилась в Русфонд с просьбой помочь в лечении и реабилитации ребенка. В 2018 году Иван потерял работу. Он 15 лет проработал в банке, прошел по карьерной лестнице от рядового сотрудника до управляющего филиалом. Но банк закрылся, а Ивану пришлось срочно искать работу, и это оказалось нелегко:

– После увольнения я был уверен, что с моим послужным списком я быстро найду работу. Но это оказалось не так просто. Рынок очень изменился, и я оказался не готов к такой высокой конкуренции и большому количеству других соискателей. Все это стало для меня эффектом «ледяного душа». Основная проблема была в том, что у меня юридическое образование, но по специальности я не работал, не было практики. В то же время у меня серьезный управленческий опыт, но не было профильного образования. И опыта на рынке труда тоже не было – я никогда раньше работу не искал, – рассказывает Иван. – Тогда я решил получить управленческое образование и пошел на дистанционное обучение по программе MBA. Там я и узнал, что есть компания TakeМyTime, которая вместе с Русфондом помогает найти работу квалифицированным специалистам с тяжелобольными детьми в семье. Я написал в Русфонд о том, что хочу участвовать в программе. Русфонд связался с TakeMyTime, и меня пригласили на встречу в Москву, мы пообщались, поставили цели, разработали стратегию, подготовили грамотное резюме и даже провели фотосессию. Потом по скайпу меня консультировали, как правильно себя вести на собеседованиях – от первой встречи с HR до разговора с непосредственным руководителем и собственником бизнеса. В декабре прошлого года компания TakeMyTime разместила мое резюме на портале HeadHunter, они также сами подыскивали мне подходящие вакансии и направляли мое резюме вместе со своим сопроводительным письмом. Откликов от работодателей было очень много: с декабря по март около 150. Я прошел несколько десятков собеседований, выполнял тестовые задания. И в итоге получил хорошие серьезные предложения от компаний в Костроме, Самаре и даже в Москве. А потом случился режим самоизоляции, поэтому все на время застопорилось. Я даже начал переживать, – признается Иван.

Но как только самоизоляцию отменили, Ивана сразу же пригласили на собеседование в крупную девелоперскую компанию в Самаре, и с 10 июня он уже вышел на работу. Пока идет испытательный срок, но Иван по-прежнему на связи с TakeMyTime и надеется, что все закончится успешным трудоустройством.

Партнеры по развитию карьеры

TakeMyTime не просто кадровое агентство. Компания специализируется на поиске работы в сфере высшего менеджмента, поэтому с каждым клиентом проводится индивидуальная кропотливая работа, рассказал директор компании Сергей Климов:

– Шаблонные подходы в нашей сфере не работают. Сначала мы выясняем, в чем наш кандидат силен, в чем востребован на рынке, в чем его изюминка, потом решаем, как мы будем его позиционировать на рынке труда, – это стратегия. Затем намечаем тактику: планируем, как общаться во время собеседования, думаем над каждым этапом. Параллельно с этим идет подготовка необходимых документов: резюме на русском языке, на английском (если нужно), сокращенная и расширенная версии, сопроводительные письма. Если мы знаем, что такого специалиста ищет какая-то конкретная компания, мы готовим его к собеседованию именно в этой компании, с учетом всех особенностей. Следующий этап – это продвижение на рынке труда. Тут тоже надо серьезно думать и тщательно планировать. Мы используем все открытые источники, а также иногда задействуем личные связи. На испытательном сроке мы тоже поддерживаем кандидата, консультируем, если возникают какие-то вопросы и проблемы.

Есть разные мнения по поводу того, стоит ли кандидату сообщать работодателю о том, что у него в семье тяжелобольной ребенок. По мнению Сергея Климова, не стоит:

– Жалость, лишняя ответственность, которая навешивается на работодателя, – не лучшая тактика при поиске работы. Мы позиционируем нашего кандидата как квалифицированного специалиста, идеально подходящего для данной работы, а личные проблемы советуем не афишировать.

Свое желание помогать родителям детей-инвалидов Сергей Климов объясняет так:

– Дети – это самое ценное, что есть у нас. Помощь родителям – это тоже помощь детям. Любой человек, любая семья может оказаться в сложной ситуации. Истории тех, кому мы помогаем, вызывают у нас внутренний отклик и желание поддержать тем, чем мы можем их поддержать.

Помимо непосредственной помощи в трудоустройстве родителей, TakeMyTime оказывает и другую поддержку подопечным Русфонда: 1,5% от средств, полученных от продажи услуги «Поиск работы и развитие карьеры под ключ», перечисляются в Русфонд. Кроме того, раз в месяц TakeMyTime осуществляет email-рассылку по своей базе подписчиков с просьбой помочь конкретному ребенку.

Фото из личного архива Ивана Андриянова

---

Русфонд и TakeMyTime – «Борцы за будущее»

Источник статьи — Как агентство по развитию карьеры помогает устроиться на работу родителям тяжелобольных детей