Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы

коллеги, поскольку соответствующее разъяснение было предоставлено Государственной инспекцией труда по Нижегородской области. Чтобы предотвратить подобные ситуации, компания должна включить правила внутреннего трудового распорядка или запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных. В локальных нормативных актах должно быть указано, что работники знают о требовании не раскрывать информацию о зарплатах.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, включая разглашение охраняемой законом тайны и разглашение персональных данных другого работника. Татьяна Черепанова, эксперт Управления по работе с персоналом «СКБ Контур», подчеркивает, что обязательным условием является разглашение информации, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики находятся в зоне риска, особенно если они подписали бумаги о неразглашении информации.

Увольнение за разглашение зарплаты может быть правомерным, как показали судебные решения, но этот процесс может быть более сложным для рядовых сотрудников. Анна Берлина, партнер и руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», указывает, что в этом случае работник может быть лишь предупрежден или выговорён.

При оценке судебной практики подчеркивается важность оценки причинённого вреда и обстоятельств проступка. Суды часто критически относятся к «моральному» вреду, связанному с разглашением зарплаты, поскольку это не является поломкой конвейера или причиной продолжительного снижения производительности.

Оценка вины также может иметь нюансы, например, если работник случайно оставил свой расчетный листок на столе или если работодателю следовало избегать слишком широкой вилки окладов для одной должности. Важно помнить, что работодатель не имеет права запретить работнику разглашать свою зарплату, как это было указано Рострдом в мае 2022 года. Если в трудовом договоре предусмотрено такое ограничение, оно считается противоречащим трудовому законодательству.