Госбанки грозят увольнением уехавшим от мобилизации сотрудникам

Российские госбанки требуют от сотрудников, уехавших в период мобилизации, вернуться на работу в офлайн-режиме. В противном случае им грозят увольнением, пишет The Bell.

Издание напомнило, что вскоре после начала мобилизации Центробанк начал формировать списки сотрудников банков, претендующих на бронь. Как рассказал глава Национального совета финансового рынка Андрей Емелин, несмотря на то, что регулятор передал их еще 30 сентября, эти списки так и не получили подтверждения. В итоге формально работники банков никак не защищены от призыва, поскольку на них еще не готовы брони.

В ряде случаев банкам удавалось договориться напрямую о бронях для своих сотрудников, однако юридической основы такие договоренности не имеют. «Наше руководство вместе с ЦБ оперативно договорилось о бронях для финсектора, списки составили, кажется, меньше, чем за сутки. Но сегодня бронь действует, а завтра военкомату она перестанет нравится и станет филькиной бумажкой», — рассказал сотрудник одного из банков с госучастием.

В такой ситуации многие сотрудники банков предпочли выехать из России. Однако расчет на работу в удаленном режиме не оправдался.

Запрещено контрактом
Как рассказывают выехавшие специалисты, работу из-за рубежа скрыть практически невозможно: подключение к рабочим ресурсам осуществляется через корпоративный VPN, поэтому в банке сразу же определяют иностранный IP-адрес. И это противоречит корпоративным правилам, поскольку у многих в контрактах напрямую прописан запрет удаленной работы из-за границы.

С подобной проблемой столкнулся сотрудник центрального аппарата Сбербанка. Узнав о мобилизации, он 21 сентября срочно выехал в одну из соседних стран. Руководство предупреждать не стал и продолжал работать удаленно. Однако уже 23 сентября получил на корпоративную почту сообщение, что рабочая учетная запись вскоре будет заблокирована из-за подключения через зарубежный IP-адрес. Чтобы продолжать работу, сотруднику необходимо было явиться в московский офис Сбера. Он отказался и в итоге уволился по собственному желанию.

Аналогичная ситуация в Газпромбанке. «В первый же день после начала мобилизации нам напомнили о недопустимости работы вне страны. Предупреждали, что все, кто уже уехали из России, будут уволены одним днем. Но лично я не знаю ни одного случая, чтобы кого-то уволили, только со слов начальства», — рассказал сотрудник, выехавший из РФ. При этом, по словам уехавших специалистов, каждая ситуация решается в индивидуальном порядке: от предоставления дополнительных отпусков до упрощения процедуры увольнения.

Довольно распространенная ситуация, когда банки уезжающим сотрудникам оформляли отпуск и давали месячный срок «подумать» — возвращаться ли на работу или увольняться. В ближайшие дни для многих уехавших как раз наступит время принятия решения.

Более гибко могут поступать негосударственные банки. Например, в «Тинькофф» уехавшим сотрудникам предлагают перевестись в офис по месту пребывания. Однако минусом такого решения может стать пересчет зарплаты и приведение ее уровня к местным нормам. В такой ситуации сотрудники, переехавшие из Москвы и других крупных городов, как правило, теряют часть дохода.

Источник