Госбанки грозят увольнением уехавшим от мобилизации сотрудникам

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

IKEA уволила сотрудников в России
IKEA уволила 10 из 12 тысяч сотрудников в России
17.10.2022
Мобилизация ударила по экономике России
Мобилизация ударила по экономике России
31.10.2022
Госбанки грозят увольнением уехавшим от мобилизации сотрудникам

Российские госбанки требуют от сотрудников, уехавших в период мобилизации, вернуться на работу в офлайн-режиме. В противном случае им грозят увольнением, пишет The Bell.

Издание напомнило, что вскоре после начала мобилизации Центробанк начал формировать списки сотрудников банков, претендующих на бронь. Как рассказал глава Национального совета финансового рынка Андрей Емелин, несмотря на то, что регулятор передал их еще 30 сентября, эти списки так и не получили подтверждения. В итоге формально работники банков никак не защищены от призыва, поскольку на них еще не готовы брони.

В ряде случаев банкам удавалось договориться напрямую о бронях для своих сотрудников, однако юридической основы такие договоренности не имеют. «Наше руководство вместе с ЦБ оперативно договорилось о бронях для финсектора, списки составили, кажется, меньше, чем за сутки. Но сегодня бронь действует, а завтра военкомату она перестанет нравится и станет филькиной бумажкой», — рассказал сотрудник одного из банков с госучастием.

В такой ситуации многие сотрудники банков предпочли выехать из России. Однако расчет на работу в удаленном режиме не оправдался.

Запрещено контрактом
Как рассказывают выехавшие специалисты, работу из-за рубежа скрыть практически невозможно: подключение к рабочим ресурсам осуществляется через корпоративный VPN, поэтому в банке сразу же определяют иностранный IP-адрес. И это противоречит корпоративным правилам, поскольку у многих в контрактах напрямую прописан запрет удаленной работы из-за границы.

С подобной проблемой столкнулся сотрудник центрального аппарата Сбербанка. Узнав о мобилизации, он 21 сентября срочно выехал в одну из соседних стран. Руководство предупреждать не стал и продолжал работать удаленно. Однако уже 23 сентября получил на корпоративную почту сообщение, что рабочая учетная запись вскоре будет заблокирована из-за подключения через зарубежный IP-адрес. Чтобы продолжать работу, сотруднику необходимо было явиться в московский офис Сбера. Он отказался и в итоге уволился по собственному желанию.

Аналогичная ситуация в Газпромбанке. «В первый же день после начала мобилизации нам напомнили о недопустимости работы вне страны. Предупреждали, что все, кто уже уехали из России, будут уволены одним днем. Но лично я не знаю ни одного случая, чтобы кого-то уволили, только со слов начальства», — рассказал сотрудник, выехавший из РФ. При этом, по словам уехавших специалистов, каждая ситуация решается в индивидуальном порядке: от предоставления дополнительных отпусков до упрощения процедуры увольнения.

Довольно распространенная ситуация, когда банки уезжающим сотрудникам оформляли отпуск и давали месячный срок «подумать» — возвращаться ли на работу или увольняться. В ближайшие дни для многих уехавших как раз наступит время принятия решения.

Более гибко могут поступать негосударственные банки. Например, в «Тинькофф» уехавшим сотрудникам предлагают перевестись в офис по месту пребывания. Однако минусом такого решения может стать пересчет зарплаты и приведение ее уровня к местным нормам. В такой ситуации сотрудники, переехавшие из Москвы и других крупных городов, как правило, теряют часть дохода.

Источник

0

Автор публикации

не в сети 1 день

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 616Регистрация: 23-09-2017
Поделиться:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем


Авторизация
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу