Менеджерам среднего звена, линейным сотрудникам достаточно сказать начальнику «Я уволился», написать заявление об уходе и спокойно отработать положенные две недели.
А вот топ-менеджеру не так просто оставить должность, просто сославшись на условия договора. Есть формальности на бумаге, а есть реальность с ее обязательствами и ответственностью за результат. И можно остаться без хороших рекомендаций, поспешив с уходом с ключевой позиции. Вот почему каждый руководитель должен знать, как достойно уволиться с работы.
Уйти с руководящего поста эмоционально непросто.
Во-первых, приходится прощаться с командой, для которой директор был наставником, гарантом стабильного будущего. Во-вторых, нужно отказаться от всего — наработок, проектов, которым посвящено много времени, моральных и физических сил.
Однако психологи категорически не рекомендуют «мириться» с тем, что привело вас к решению об увольнении, если из аргументов только мысли: «жалко потраченных усилий», «компания без меня развалится», «подчиненные будут считать меня предателем». Оставаться и героически терпеть неудобства — плохой вариант.
Дело в том, что топ-менеджер, который не удовлетворен своей деятельностью, не мотивирован процессом, но продолжает ходить в офис, неосознанно вредит развитию компании и деморализует команду. Подчиненные чувствуют отсутствие вовлеченности, заинтересованности начальства и сами теряют желание проявлять инициативу.
Перед тем, как красиво уволиться с работы по собственному желанию, необходимо принять тот факт, что это решение будет окончательным. Нет ничего хуже для карьеры топ-менеджера, чем объявить об уходе, а затем передумать. Если сомневаетесь, не спешите с официальными заявлениями.
Изучите рынок труда, обратитесь к специалистам по развитию карьеры, более опытному руководителю, мнению которого доверяете, возможно, к психологу. Начинать прямой разговор с руководством и совершать конкретные действия нужно тогда ,когда понятно, что других вариантов нет.
Специалисты компании TakeMyTime выделяют 3 причины, по которым не стоит задерживаться на должности. Есть много индивидуальных причин увольнения, но эти самые веские и распространенные.
1. Завершение крупного проекта.
Высокооплачиваемых топ-менеджеров часто нанимают под определенный проект (запуск производственной площадки, вывод из кризиса, разработка и настройка организационных процессов). Как только поставленная цель достигнута, необходимость в проектном управлении отпадает.
Конечно, управленец может заниматься и операционной деятельностью, но работодателю выгоднее взять квалифицированного специалиста. К тому же у топа рано или поздно появится ощущение стагнации, нереализованности собственного потенциала. Да и собственники обычно предлагают более высокую заработную плату тем, кто руководит проектом, «ставит на рельсы», а не курирует уже настроенные процессы.
Не ждите, пока вам предложат обоснованное уменьшение оплаты труда. Начните искать новую должность еще до завершения проекта, и не придется думать о том, как красиво уйти с работы. Наниматели обычно спокойно относятся к уходу куратора, а часто это прописано в условиях контракта. Чтобы оставить только положительное впечатление, получить хорошие рекомендации, примите активное участие в подборе и адаптации нового кандидата.
2. Постоянный стресс, моральный дискомфорт.
В идеале начинать любые переговоры, связанные со сменой работы, необходимо только после глубокого самоанализа, консультаций с независимыми профессионалами.
Если вы не можете определиться с вектором развития карьеры, постоянно боретесь со страхами и сомнениями, не можете понять свою стоимость на рынке труда, вам помогут в компании TakeMyTime. Партнер по развитию карьеры составит правильную стратегию продвижения в компании, даст советы из опыта клиентских проектов по теме того, как красиво уволиться с работы и затем быстро получить новую должность.
Если текущие условия уже длительное время негативно влияют на вашу работоспособность, провоцируют стресс, затяжную депрессию, а привычные методы релакса перестали помогать, иногда полезно взять отпуск. Если проблемы не решатся, переходите к поиску нового места работы.
3. Пенсионный возраст.
Рано или поздно даже опытному и эффективному топ-менеджеру, который добрался до вершины карьерной лестницы, приходится уступить место следующему кандидату.
Пенсионеров, которые держатся за должность до последнего, часто пытаются завалить невыполнимыми задачами и уволить по статье.
Держаться за кресло до последнего — плохая идея. Если чувствуете, что всё идет к этому, лучше успеть достойно уйти, получить заслуженный «золотой парашют», послушать приятные слова от подчиненных и партнеров. И искать другую компанию, где оценят ваш опыт, или развивать свой бизнес.
Для рядового специалиста процесс увольнения занимает две недели. Топ-менеджер подписывает бумаги только после того, как все дела улажены, а на его место уже найден другой кандидат.
Тем, кто не знает, как тактично уволиться, что лучше сказать работодателю, можно ориентироваться на следующий шаблон формулировки.
«Я осознал, что достиг максимума внутри компании. Текущие задачи слишком просты для реализации моих карьерных амбиций. Поэтому я принял решение попробовать себя в новой роли (в другой организации), но готов оказать всестороннюю поддержку при подборе нового кандидата».
Так можно вежливо и тактично показать, что поиск новой работы связан не с финансовой выгодой или статусом, а с интеллектуальными вызовами. Появится понимание того, что глава отдела не бросает коллектив уже через две недели, а готов передать дела преемнику, проследить, чтобы перемены прошли комфортно. Конечно, стоит заранее обсудить примерные сроки увольнения. В противном случае HR-служба может искать нового сотрудника бесконечно.
Гораздо сложнее уволиться в середине проекта или в моменты, когда компания находится в кризисной ситуации. Тогда такое объяснение может вызвать только негативные эмоции. Возможно, вам удастся сгладить ситуацию, предложив помощь в разработке сценариев вывода фирмы из кризиса, завершения проекта.
Менеджеры среднего и низшего звена волнуются о том, как уволиться красиво, потому что боятся реакции начальства. Высшее руководство же должно позаботиться и о правильном прощании с подчиненными. Ведь помощь слаженной команды может пригодиться и в будущем.
Объявление об уходе начальника приводит к паническим настроениям, другие сотрудники тоже могут начать подумывать о поиске новой работы. Важно объяснить, что причины увольнения не связаны с какими-то «скрытыми» факторами вроде банкротства организации.
Желательно оставить свои контактные данные и предложить обращаться за помощью. Такие простые действия снизят риск спонтанных увольнений. Также можно составить краткие характеристики по каждому подчиненному для преемника.
В крупных компаниях обычно действуют целые протоколы уведомления клиентов о том, что топ-менеджер больше не связан с конкретным юридическим лицом. Если HR-служба не дала подробных инструкций, то можно написать лаконичное письмо, указав, с какого числа вы освобождаете занимаемую должность, а также оставить контакты преемника.
Также можно заверить клиентов, что увольнение не приведет к нарушению обязательств. А вот указывать в firewall letter личные контактные данные, название компании, в которую вы переходите — моветон. «Перетягивать» за собой поставщиков, а уж тем более заказчиков, плохая идея, которая в перспективе может привести к потере репутации или даже судебным искам.
В конце концов необходимо написать заявление, подписать обходной лист. Также можно написать внутреннее прощальное письмо подчиненным. Желательно не делать этого в последний день, а оставить хотя бы неделю, чтобы ответить на все вопросы.
Руководить компанией или департаментом — тяжелая работа. Требуется выносливость, стрессоустойчивость для того, чтобы справиться с грузом ответственности. Можно попробовать решить проблемы с помощью карьерного консультанта.
Но если решение об увольнении принято, необходимо узнать больше о том, как достойно уйти с работы. Если всё будет сделано правильно, то удастся сохранить отношения с бывшими подчиненными, а также получить хорошие рекомендации.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Cуд в Приморье взыскал 17,4 млрд рублей с рыбопромышленников Дальнего Востока Арбитражный суд Приморского края…
В России количество гостиничных номеров под управлением иностранных операторов с начала 2022 года сократилось почти…
Власти Якутии сообщили об остановке работы двух обогатительных угольных фабрик компании «Колмар» из-за переизбытка угля…
Этот веб-сайт использует файлы cookie
подробнее