Диагностика карьерной ситуации — TakeMyTime

Ваше право: уйти с этой страницы или узнать…

6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера

Бесплатное электронное руководство от
партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

Получить руководство

Нет, спасибо, мне не нужна работа

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Диагностика карьерной ситуации

1 из 12 шагов трудоустройства по технологии
«Топ-менеджеры — для топ-менеджеров»

Проведем диагностику вашей ситуации, определим цели и методы управления карьерой

Согласитесь, было бы хорошо четко понимать:

  • свои желания и ожидания от будущей карьеры и жизни в целом
  • в чём реальная причина того, почему вы не получаете хороших предложений о работе или вам часто отказывают
  • почему накопленный опыт и заслуги сейчас не помогают вам устроиться на работу
  • как это исправить и быстро построить успешную карьеру руководителя в новой компании

Поэтому на первом шаге работы с партнерами по развитию карьеры «TakeMyTime» мы анализируем вашу текущую карьерную ситуацию и выбираем методы повышения вашей ликвидности на рынке труда.

Ликвидность топ-менеджера — это степень легкости, с которой вы можете обратить свои активы (опыт, знания, навыки) в успешную карьеру директора.

И ключ к вашему успешному трудоустройству.

Диагностика карьерной ситуации закладывает фундамент всей последующей работы над вашим проектом в течение нескольких месяцев по 12-шаговой технологии комплексного трудоустройства «под ключ».

«TakeMyTime» в цифрах

Прежде чем приступить к повышению вашей ликвидности, следует провести аналитическую работу во многих направлениях:

Возможно, вы пытались сделать это самостоятельно: меняли свое поведение на интервью, читали полезные книги и статьи по саморазвитию, обращались за помощью в карьере к знакомым или консультантам. Однако это не дало результата.

Вы просто получили недостаточную помощь для того, чтобы в этом разобраться.

Разница в подходах к управлению карьерой

Партнер по развитию карьеры становится вашим проводником на пути к достижению ваших целей и оказывает помощь в карьере сразу в нескольких качествах — наставника, ментора, коуча личностного роста, бизнес-тренера, консультанта и просто опытного коллеги.

Вы ощущаете за собой поддержку наставника, который:

  • достиг карьерных высот в крупнейших компаниях России и зарубежья
  • имеет богатый опыт саморазвития и специальную управленческую подготовку
  • владеет нужными знаниями для работы с кандидатами в 28 профессиональных областях и более 30 отраслях
  • лично заинтересован в том, чтобы довести вас до результата,

Каждый партнер сотрудничает с собственниками и акционерами компаний, занимается созданием и развитием бизнеса.

На фоне решения таких масштабных задач мы ценим возможность вести собственные проекты в «TakeMyTime», работать один на один с коллегами и выводить жизни людей на новый уровень.

Это помогает нам сохранять баланс между личными и корпоративными ценностями.

Длительность, наполнение и глубина проработки на этом этапе зависит от вас


Возможно, у вас уже есть четкие цели в жизни и карьере. И вас больше интересует то, как их достичь.

Тогда бывает достаточно одной личной сессии — и мы переходим непосредственно к планированию карьеры.

Если же вы сомневаетесь в том, чем хотите заняться, это важно прояснить именно сейчас.

Чем точнее мы выявим точки роста и сложности на этом этапе, тем четче будет план и короче путь к результату. Может потребоваться несколько сессий.

Интересует трудоустройство «под ключ» с гарантией результата по 12-шаговой технологии?

Отправьте свое резюме и узнайте, подойдет ли вам это решение

Отправить резюме

Что конкретно мы делаем на первом этапе

Проводим аудит вашей ситуации в карьере и в жизни

Мы вместе погружаемся в пройденный вами путь, успехи и карьерные достижения. Анализируем, какие возможности вы удачно использовали или упустили.

Разберемся, как вы обычно распределяете свое время, откуда черпаете знания, как справляетесь с рабочими нагрузками.

Определяем ваши личностные качества

Нам важно понять ваши ценности в деловой и личной жизни для планирования вашей карьеры в соответствии с ними.

Для трудоустройства топ-менеджера крайне важны soft skills — личностные качества, которые делают вас эффективным топ-менеджером. Существует более 60 характеристик, присущих сильным управленцам, и большинство из них относятся к поведенческим.

Часть из них просто нужно учитывать, другие мы поможем вам развивать.

Выявляем профессиональные компетенции

Мы выявим компетенции, необходимые для успешной работы в интересующем вас направлении. При этом мы опираемся на собственный практический опыт управления карьерой, командой и знание рынка, а не теоретические основы.

В итоге вы видите свои сильные и слабые стороны как профессионала, которые мы возьмем за основу при планировании карьеры для вас.

Базовые принципы нашего участия

Поэтому мы ГАРАНТИРУЕМ вам успешное трудоустройство по авторской технологии «Топ-менеджеры — для топ-менеджеров» на перспективную должность, которую мы поможем вам получить после проведенной диагностики карьерной ситуации.

При этом вы должны четко понимать одну вещь

Вы приходите за решением, которое требует от вас умения принять необходимость изменений и следовать нашим рекомендациям.

Ваш вклад в успешное управление своей карьерой — готовность откровенно и максимально подробно рассказать о своем прошлом опыте в карьере и жизни, успешном и не очень.

Какие проблемы мы чаще всего выявляем у кандидатов на этом этапе

После прохождения первого шага:

Вы четко понимаете, как и почему оказались в текущей точке развития
Проясняются внешние и внутренние конфликты с командой, начальством, собой. Приходит понимание того, чего вы хотите от жизни.
Вы знаете, что в себе развивать, а что уже «продает» вас работодателю
Отталкиваясь от этого, мы с вами составляем список действий, которые помогут построить карьеру руководителя.
Вы избавляетесь от иллюзий и принимаете ситуацию на рынке труда
Вам перестает казаться, что невозможно построить успешную карьеру директора, и вы видите допущенные ошибки.
Вы получаете персональную помощь в карьере
У вас будет четкое понимание своего потенциала и возможных рисков на карьерном пути. С этим и будем работать дальше.

Формат работы

Работаем в формате живого индивидуального интервью с партнером по развитию карьеры руководителя — без книжных теорий и утомительных тестов.

После сессии вы получаете объективную оценку своих способностей, ликвидности на рынке труда и рекомендации по дальнейшим действиям.

Через консультирование приводим вас к пониманию того, над чем следует работать и какой вариант развития карьеры будет для вас максимально выигрышным.

На основе сделанных выводов мы переходим к разработке вариантов планирования карьеры с учетом особенностей вашего характера и потенциала.

Желаете в 2-3 раза сократить время на поиск работы и построение карьеры в топ-менеджменте?

Отправьте свое резюме и получите приглашение на бесплатную встречу для составления плана вашего карьерного развития.

Отправить резюме

Или узнайте подробнее о нас и нашем подходе трудоустройства топ-менеджеров, не имеющим аналогов:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..