Разработка стратегии по поиску работы директором
2 из 12 шагов трудоустройства по технологии
«Топ-менеджеры — для топ-менеджеров»
Спланируем развитие карьеры с лучшими перспективами для вас
Вы приходите к нам с собственной уникальной историей карьеры и жизненным опытом.
- Возможно, вы планируете сменить сферу деятельности, но не уверены, что обладаете нужными качествами и опытом
- Вы чувствуете, что текущее место работы или род занятий не соответствует вашим ожиданиям, желаете получать большую компенсацию
- Или вы приняли решение найти работу директором после не одного года предпринимательства и не понимаете, как себя продвигать в этой сфере
Поиск ответа на вопрос «кем быть?» осложняют:
ВозрастВ активном профессиональном возрасте (25-40 лет) проще приспособиться и наработать нужные навыки.
Богатый набор прошлых мест работыНе все компании лояльны к кандидатам, которые работали во многих разных компаниях.
Накопленный негативный опытДопущенные ошибки сказываются на эффективности и стоимости кандидата на рынке труда.
Даже если вы логическим путем определите наиболее выгодный в плане финансов вариант, это не означает, что он будет лучшим для вас во всём. Ведь вы не сможете просчитать ВСЕ пути и учесть массу факторов, как это делаем мы с помощью нашей 12-шаговой технологии.
Партнеры по развитию карьеры «TakeMyTime» выстроят план вашего трудоустройства и продвижения по карьерной лестнице, отталкиваясь
«TakeMyTime» в цифрах
с 2012 года на рынке
36 рабочих дней среднее время поиска работы
>2000 прямых контактов работодателей
99,9% успешно завершенных проектов
+74% средний рост уровня вознаграждения
>28 профессиональных областей трудоустройства
10 млн руб. средний годовой доход наших клиентов
>7000 партнеров в сфере трудоустройства
>30 отраслей, в которых мы работаем
Кто такие партнеры?
Наше видение успешного развития и трудоустройства базируется на том, что самое эффективное обучение возможно только с успешным топ-менеджером, который становится вашим наставником.
Партнер по развитию карьеры — это топ-менеджер, который уже достиг своих целей в карьере российских и зарубежных компаний. Теперь мы занимаемся развитием и созданием бизнеса, наши клиенты и партнеры — собственники и акционеры компаний.
Проекты по трудоустройству важны лично для нас. Это наше увлечение и миссия: помочь коллегам вывести свою жизнь на новый уровень.
Самое ценное для топ-менеджера — время, которое уходит на достижение результата.
Используя наше время, вы увеличиваете свою скорость.
Часто мы работаем над преодолением двух основных барьеров на пути к успешному трудоустройству и стабильному продвижению.
Вечный поиск идеальных условий.
Желание найти работу директором, которая отвечает всем фантазиям кандидата, не всегда стыкуется с реальностью. В результате можно не заметить выгодное предложение или потерять годы в ожидании подходящей вакансии, вместо того, чтобы всё это время приносить компании результаты и улучшать свое положение.
Краткосрочность карьеры.
Движение вперед тормозит внутреннее ощущение недостатка профессиональных компетенций, которое подкрепляют промахи в прошлом и полученные отказы на собеседованиях. Даже после трудоустройства дискомфорт остается и часто приводит к увольнению, после чего всё приходится начинать сначала в новой компании.
А сделать это сейчас не так просто, учитывая то, как быстро развиваются технологии и методы, которым приходится учиться, чтобы эффективно руководить компанией.
Многие топ-менеджеры сегодня не ждут, когда упрутся в стену необходимости повышения квалификации, а имеют личный план развития и точечно прорабатывают поставленные задачи, прибегая к услугам коучей.
При прочих равных такой подготовленный кандидат имеет гораздо больший перевес и ценность для компании, чем просто результативный руководитель.
И с этим мы тоже будем работать.
Что мы учитываем при разработке стратегии поиска работы и создания карьеры
Мы воспитываем навыки, необходимые именно топ-менеджеру для роста и развития на любом этапе карьеры.
Оценим уровень конкуренции среди всех претендентов, ваши преимущества и определим инструменты обхода конкурентов.
Мы вместе с вами определим, что стало причиной неудач в прошлом и что сделать, чтобы избежать их в будущем.
Во время интервью мы составляем список действий и устанавливаем временные рамки, чтобы точно достигать результата.
Повышаем вашу стоимость на 100-200% за счет создания нужного образа в профессиональных сообществах и соцсетях.
Порекомендуем, в каких случаях разумнее найти работу директором в смежной сфере или совершить горизонтальное перемещение.
С помощью психологических техник проработаем негативный опыт, сформируем установку на успех.
Поможем вам выбрать перспективную профессиональную нишу. У вас будет четкое понимание каждой фазы развития своей карьеры.
Решаем проблему снижения мотивации после длительного периода спокойной и предсказуемой работы.
Вопросы развития карьеры мы прорабатываем в обоих направлениях
СтратегическомДолгосрочная стратегия поиска работы включает постановку глобальных карьерных целей на несколько лет вперед.
Основная задача этого этапа — установить, как обеспечить рост рентабельности вашей жизни за счет правильного вложения ресурсов и усилий, достичь большего за меньшее время.
ОперативномМы разбиваем срок построения карьеры на короткие периоды с промежуточными «контрольными точками» и разрабатываем методы решения этих задач.
В результате получаем самый простой в реализации и короткий план развития карьеры.
Находить эффективные решения нам помогают
Практический опытВсе партнеры по развитию карьеры выстроили успешную карьеру в топ-менеджменте, имеют опыт планирования и коучинга.
Персональный набор рабочих инструментовУ нас нет шаблонов. Мы выбираем самые эффективные техники и инструменты специально для вашего проекта.
Многоступенчатая работаВ ходе работы по технологии трудоустройства «под ключ» мы постоянно детализируем и уточняем цели.
Что особенного в нашем подходе
Карьерные консультанты
Сосредоточены на поиске работы в текущий момент и закрытии рутинных задач.
Выбирают должности из ограниченного круга позиций одной специализации.
Опираются на имеющиеся навыки и качества кандидата.
Используют типичные методы тестирования, которые только запутывают.
Партнеры «TakeMyTime»
Отталкиваются от будущих возможностей, ориентированы на достижение взрывных результатов.
Рассматривают любые возможности и направления.
Помогают как наставники, менторы и коучи в личностном и профессиональном совершенствовании.
Применяют наработки из разных сфер, которые дают видимый результат.
Обращайтесь к нам для гарантированного трудоустройства топ-менеджеров «под ключ»
Отправьте свое резюме и получите приглашение на бесплатную встречу
Из чего складывается стратегия поиска работы
Определяем направление деятельности, в котором вы успешно реализуетесь, по специально разработанной методике.
В «TakeMyTime» мы не принимаем в расчет оторванные от реальности тесты и журнальные «диагнозы» для интровертов и экстравертов. Основываемся только на выводах о выявленных конкретно у вас способностях, взглядах, ценностях.
Благодаря этому вы выберете путь, который отвечает профессиональным рекомендациям и вашему внутреннему голосу.
Составим план фактического усиления ваших позиций, повышения профессиональных знаний. По результатам личностного SWOT-анализа определим, как вам, с учетом конкурентного фона, использовать сильные стороны и усилить слабые.
Вы получите реальный сильный образ. На его основе мы выстроим персональный бренд, который будет продавать вас даже удаленно и в пассивном режиме.
Задача найти работу директором усложняется непониманием того, как сегодня нанимают и мотивируют топ-менеджеров.
С нашей помощью вы быстро приспособитесь и проявите качества, которые от вас ожидает работодатель.
На этом этапе вы разберетесь
Какой выбрать профессиональный путьНа личных сессиях вы откроетесь и лучше поймете себя, получите внутреннюю мотивацию меняться.
Что нужно для трудоустройства и карьерного ростаВы поймете, почему одного только обучения недостаточно и узнаете, над чем вам нужно работать.
Как не стать жертвой профессионального выгоранияПеред вами откроются новые перспективы, и вы приступите к их достижению с нашей поддержкой.
Как строить карьеру быстро и безопасноВы перестанете бояться активных действий, научитесь реагировать на смену условий. Ваша позиция станет устойчивее.
Как всё будет происходить
Основа нашей работы — персональное интервью с партнером по развитию карьеры.
На сессиях мы создаем атмосферу развития при помощи методов наставничества, менторинга и коучинга.
По тому, как идет процесс, мы определяем, какие подключить дополнительные инструменты и техники.
Это могут быть элементы тренингов по личностному росту, навыковых тренингов, энергетических практик, диагностические упражнения, приемы моделирования ситуаций, упражнения на личностное и бизнес-развитие.
Мы ждем от вас полной внутренней готовности к переменам, потому что после составления стратегии на следующем этапе мы приступим к ее реализации.
Узнать, как проходит этап №3 «Всесторонний коучинг»
Уникальная 12-шаговая технология трудоустройства топ-менеджеров «под ключ»
Получите бесплатные рекомендации по поиску работы после анализа вашего резюме