Подготовка интервью — TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Подготовка интервью

6 из 12 шагов трудоустройства по технологии
«Топ-менеджеры — для топ-менеджеров»

Поможем успешно пройти собеседование на должность руководителя

«Было так много приглашений, но мне уже третий раз подряд отказывают после первого собеседования» — это одна из самых частых проблем, которой делятся топ-менеджеры на вводной сессии.

Именно на этапе интервью многие кандидаты возвращаются к тому, с чего начали:

  • теряются на фоне остальных интервьюируемых
  • сходят с дистанции в процессе нескольких этапов проверок и тестов
  • оказываются недостаточно подготовлены к собеседованию на английском или прохождению полиграфа
  • получают отказ на этапе финального интервью с руководителем компании

При этом причину отказа вам в 90% не озвучат.

Она часто основана только на личном мнении, а ведь у вас может быть до 5-6 собеседующих…

Есть минимум 3 довода в пользу подготовки с наставником к собеседованию на должность руководителя.

  1. Важно не только содержание ответов.

    На формирование правильного впечатления о вас влияет всё: манера держаться, внешний вид, стиль беседы. Даже если дома вам казалось, что вы ко всему готовы, в новой обстановке один каверзный вопрос разрушит эту иллюзию.

  2. Оценивают стиль руководства, личные ценности и личностные качества.

    Последний этап многоуровневого собеседования — встреча с руководителем, чьи вопросы и подход отличаются от привычной беседы с рекрутером. Руководитель больше прислушивается к своей интуиции, имеет собственное мнение о ваших профессиональных качествах, а последнее слово именно за ним.

  3. Интервью — это не всегда разговор.

    Собеседование может включать решение практических заданий, кейсов, презентаций или даже проходить в формате переписки.

И вы вряд ли часто сталкиваетесь со всеми типами интервью, в отличие от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime».

Разработав 12-шаговую технологию комплексного трудоустройства топ-менеджеров «под ключ», мы также предусмотрели меры, чтобы весь пройденный путь до собеседования не оказался напрасным.

С поддержкой партнеров по развитию карьеры и команды наших специалистов вы основательно подготовитесь к прохождению всех возможных раундов и типов интервью — и получите максимальные шансы успешного трудоустройства.

«TakeMyTime» в цифрах

Вашей подготовкой лично занимается человек, который ведет ваш проект трудоустройства, — партнер по развитию карьеры.

За его плечами успешная карьера в топ-менеджменте, а это означает, что с вами работает:

  • человек, который равен вам по статусу, сам прошел не одну программу подготовки для первых лиц компании и по собственному опыту знает «внутреннюю» кухню работы на руководящих должностях
  • топ-менеджер, который сам получал офферы, и в качестве наставника был рядом с кандидатами на протяжении всего процесса отбора на должность в сфере высшего менеджмента
  • деловой партнер собственников и акционеров компаний, который руководит проектами по созданию, запуску и развитию бизнеса, формирует управленческие команды, разбирается в технологиях подбора и найма людей

Одна из обязанностей партнера по развитию карьеры — организовать участие многочисленной команды специалистов, которые выполняют сопутствующие задачи (например, составляют сценарии презентаций).

При необходимости мы подключим к вашему проекту экспертов рынка труда из числа своих партнеров: HR-специалистов, аналитиков, профессионалов в области права, экономики, маркетинга, управления персоналом.

Качество работы вашего наставника в компании «TakeMyTime» контролируется единой технологией трудоустройства, разработанной при участии всего руководящего состава.

Отправьте резюме и получите приглашение на бесплатную встречу с партнером по развитию карьеры

Узнайте, как быстро и гарантированно занять руководящую должность

Отправить резюме

Благодаря нашей технологии для 99,9% клиентов срок трудоустройства сокращается в 2-3 раза

Комплексный подход в его лучшем смысле
Подготовка к интервью входит в состав услуги по ведению вашего проекта трудоустройства.

Это не теория и не набор отдельных услуг, а планомерный процесс, который начинается с разработки карьерной стратегии и заканчивается поддержкой после получения работы.
Решение вопросов 24 часа в сутки, 7 дней в неделю
Если у вас появились затруднения или ситуация изменилась, не нужно терять драгоценное время.

Вы можете сообщить об этом и посоветоваться с партнером по развитию карьеры в любой момент.
Системная персональная проработка вашей карьерной ситуации
Переход на новый уровень вашей жизни обеспечивает сочетание методов наставничества, менторинга, коучинга.

Упражнения и задания не регламентированы, мы применяем то, что подходит в вашей конкретной ситуации и поможет достичь цели, выбранной вместе с партнером по карьере.
Для топ-менеджеров любого направления деятельности
В сфере нашей компетенции — 28 профессиональных областей и более 30 отраслей.

Мы досконально ориентируемся в обстановке в компаниях различных секторов и знакомы с их требованиями к соискателям.

Как пройти собеседование на директора с нашей поддержкой

Репетируем ответы на основные типы вопросов

Стандартных сценариев интервью на должность топ-менеджера не существует, на разных раундах — разные подходы, вопросы и критерии оценки. Однако их цели часто совпадают.

Вы будете понимать, что хотят от вас услышать рекрутеры, а также начнете говорить на одном языке с собственниками компаний.

Отрабатываем вашу самопрезентацию

На любом интервью вас попросят рассказать о себе максимум за 10 минут.

Мы поможем вам найти самые сильные факты профессиональной биографии и емко их преподнести. Подготовим вариации презентации для разных должностей. Перед тем как пройти собеседование на директора филиала или коммерческого директора, вы будете выбирать подходящий сценарий с правильно расставленными акцентами.

Совместно с партнером по карьере вы отрепетируете свою презентацию, а затем разберете ошибки.

Готовим вас к интервью по компетенциям

Составим профиль компетенций для прохождения собеседования в конкретной компании, с учетом ее направления работы, корпоративной культуры и специфики должности.

В этом нам помогают личный опыт, знание практических методов, форматов и сценариев интервью по компетенциям, участие HR-специалистов команды.

В результате вы продемонстрируете качества, благодаря которым достигли результатов.

Тренируем правильное поведение и реакцию

Любое собеседование на должность руководителя сопряжено с переживаниями, тем более, если это нарочно организованное «стресс-интервью». Вас могут «забыть» в коридоре, устроить бомбардировку вопросами, специально провоцировать на агрессию.

Можно спорить об этичности метода, тем не менее, многие компании его используют или задают отдельные неудобные вопросы из того же разряда.

Специальная подготовка с наставником поможет вам сохранить самообладание, уверенность в себе и использовать ситуацию, чтобы проявить себя.

Организуем действия после интервью

Общение с участниками после окончания собеседования — не запрещенный прием, а умный ход. Он поможет вам показать свою заинтересованность в должности, дополнить рассказ о своем опыте и проявить уважение.

У вас будет возможность повернуть ситуацию в свою пользу.

С чем еще мы поможем

После подготовки с наставником у вас:

Полная уверенность в каждом этапе интервью
Зная, чего от вас ожидает каждый интервьюер, вы поймете, как успешно пройти собеседование на директора.
Психологическая готовность, наработанная в «условиях, приближенных к боевым»
Тренируясь с опытным наставником, вы получите уровень подготовки, которого не достичь никакой репетицией перед зеркалом или проговариванием ответов в голове.
Нет эффекта «заученности»
Отточенная до блеска речь и жесткий самоконтроль тоже могут стать причиной провала. От руководителя ждут гибкости и умения быстро приспособиться к ситуации.
Отрепетированная роль в будущем интервью
Проходить собеседование — это как разыгрывать подготовленную роль. Ведь оценивают вашу собранность, находчивость, структурированность мысли.

Что в итоге

Гарантии, которые другие не могут себе позволить

Компания «TakeMyTime» — официально зарегистрированное юридическое лицо. Мы работаем по договору и несем ответственность за качество своей работы.

Более того, мы даем гарантию на успешное трудоустройство, в том числе, гарантируем успешное прохождение собеседования на должность руководителя и испытательного срока.

Разработанная нами методика комплексного трудоустройства позволяет нам давать и исполнять такие обещания — при условии, что вы выполняете ВСЕ инструкции закрепленного за вами партнера по развитию карьеры.

Почитайте подробнее об этапе №7 «Формирование списка вакансий»

Начните подготовку к своему карьерному росту уже сегодня

Заполните заявку, чтобы получить бесплатную консультацию на личной встрече

Отправить резюме

Больше подробностей о компании и методах работы:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..