Диагностика карьерной ситуации
1 из 12 шагов трудоустройства по технологии
«Топ-менеджеры — для топ-менеджеров»
Проведем диагностику вашей ситуации, определим цели и методы управления карьерой
Согласитесь, было бы хорошо четко понимать:
- свои желания и ожидания от будущей карьеры и жизни в целом
- в чём реальная причина того, почему вы не получаете хороших предложений о работе или вам часто отказывают
- почему накопленный опыт и заслуги сейчас не помогают вам устроиться на работу
- как это исправить и быстро построить успешную карьеру руководителя в новой компании
Поэтому на первом шаге работы с партнерами по развитию карьеры «TakeMyTime» мы анализируем вашу текущую карьерную ситуацию и выбираем методы повышения вашей ликвидности на рынке труда.
Ликвидность топ-менеджера — это степень легкости, с которой вы можете обратить свои активы (опыт, знания, навыки) в успешную карьеру директора.
И ключ к вашему успешному трудоустройству.
Диагностика карьерной ситуации закладывает фундамент всей последующей работы над вашим проектом в течение нескольких месяцев по 12-шаговой технологии комплексного трудоустройства «под ключ».
«TakeMyTime» в цифрах
с 2012 года на рынке
36 рабочих дней среднее время поиска работы
>2000 прямых контактов работодателей
99,9% успешно завершенных проектов
+74% средний рост уровня вознаграждения
>28 профессиональных областей трудоустройства
10 млн руб. средний годовой доход наших клиентов
>7000 партнеров в сфере трудоустройства
>30 отраслей, в которых мы работаем
Прежде чем приступить к повышению вашей ликвидности, следует провести аналитическую работу во многих направлениях:
определить вашу текущую позицию и приоритетное направление развития
проанализировать влияние ваших действий и поступков на карьеру
понять сильные и слабые стороны, «узкие» места в управлении карьерой
взвесить имеющиеся компетенции и технические навыки
узнать ваш деловой потенциал
сформировать целостный образ вашей личности
найти резервы для дальнейшего развития
установить ваш уровень внутренней уверенности
выяснить, какие вам потребуются знания и навыки
Возможно, вы пытались сделать это самостоятельно: меняли свое поведение на интервью, читали полезные книги и статьи по саморазвитию, обращались за помощью в карьере к знакомым или консультантам. Однако это не дало результата.
Вы просто получили недостаточную помощь для того, чтобы в этом разобраться.
Разница в подходах к управлению карьерой
Самостоятельно:
сложно быть объективным
непонятно, с чего начать и что делать
неизвестны текущие требования к кандидатам
не видны альтернативные пути развития
Консультант по карьере:
не знаком со спецификой сферы топ-менеджмента
работает в плоскости стандартных тестов и на уровне теорий
продает отдельные услуги без привязки к результату
ограничен в инструментах и методах
Успешный топ-менеджер, партнер по развитию карьеры:
основывается на собственном опыте успешной карьеры в высшем управлении
использует практические инструменты с видимым результатом
имеет опыт решения аналогичных ситуаций
точно прогнозирует карьерные перспективы
Партнер по развитию карьеры становится вашим проводником на пути к достижению ваших целей и оказывает помощь в карьере сразу в нескольких качествах — наставника, ментора, коуча личностного роста, бизнес-тренера, консультанта и просто опытного коллеги.
Вы ощущаете за собой поддержку наставника, который:
- достиг карьерных высот в крупнейших компаниях России и зарубежья
- имеет богатый опыт саморазвития и специальную управленческую подготовку
- владеет нужными знаниями для работы с кандидатами в 28 профессиональных областях и более 30 отраслях
- лично заинтересован в том, чтобы довести вас до результата,
Каждый партнер сотрудничает с собственниками и акционерами компаний, занимается созданием и развитием бизнеса.
На фоне решения таких масштабных задач мы ценим возможность вести собственные проекты в «TakeMyTime», работать один на один с коллегами и выводить жизни людей на новый уровень.
Это помогает нам сохранять баланс между личными и корпоративными ценностями.
Длительность, наполнение и глубина проработки на этом этапе зависит от вас
Возможно, у вас уже есть четкие цели в жизни и карьере. И вас больше интересует то, как их достичь.
Тогда бывает достаточно одной личной сессии — и мы переходим непосредственно к планированию карьеры.
Если же вы сомневаетесь в том, чем хотите заняться, это важно прояснить именно сейчас.
Чем точнее мы выявим точки роста и сложности на этом этапе, тем четче будет план и короче путь к результату. Может потребоваться несколько сессий.
Интересует трудоустройство «под ключ» с гарантией результата по 12-шаговой технологии?
Отправьте свое резюме и узнайте, подойдет ли вам это решение
Что конкретно мы делаем на первом этапе
Мы вместе погружаемся в пройденный вами путь, успехи и карьерные достижения. Анализируем, какие возможности вы удачно использовали или упустили.
Разберемся, как вы обычно распределяете свое время, откуда черпаете знания, как справляетесь с рабочими нагрузками.
Нам важно понять ваши ценности в деловой и личной жизни для планирования вашей карьеры в соответствии с ними.
Для трудоустройства топ-менеджера крайне важны soft skills — личностные качества, которые делают вас эффективным топ-менеджером. Существует более 60 характеристик, присущих сильным управленцам, и большинство из них относятся к поведенческим.
Часть из них просто нужно учитывать, другие мы поможем вам развивать.
Мы выявим компетенции, необходимые для успешной работы в интересующем вас направлении. При этом мы опираемся на собственный практический опыт управления карьерой, командой и знание рынка, а не теоретические основы.
В итоге вы видите свои сильные и слабые стороны как профессионала, которые мы возьмем за основу при планировании карьеры для вас.
Базовые принципы нашего участия
Непрерывное планирование карьерыМы на связи в режиме 24/7 и думаем о вашей ситуации постоянно, а не только на личных встречах.
Ориентация на результатРаботаем в формате стратегических сессий, которые подкрепляем программой внедрения.
Знание «внутренней кухни» топ-менеджментаЗа плечами партнеров по развитию карьеры опыт формирования команд и продвижения кандидатов.
Поэтому мы ГАРАНТИРУЕМ вам успешное трудоустройство по авторской технологии «Топ-менеджеры — для топ-менеджеров» на перспективную должность, которую мы поможем вам получить после проведенной диагностики карьерной ситуации.
При этом вы должны четко понимать одну вещь
Вы приходите за решением, которое требует от вас умения принять необходимость изменений и следовать нашим рекомендациям.
Ваш вклад в успешное управление своей карьерой — готовность откровенно и максимально подробно рассказать о своем прошлом опыте в карьере и жизни, успешном и не очень.
Какие проблемы мы чаще всего выявляем у кандидатов на этом этапе
Заниженная самооценкаЗатянувшаяся безработица приводит к стрессу и проблемам в семье.
Вынужденная смена профиля деятельностиТоп-менеджеры обанкротившихся компаний «пропадают с радаров» или идут на понижение.
Сложности в самоопределенииРабота не соответствует личным ключевым ценностям и потребностям.
Занижение собственной стоимостиОколо 90% безработных топ-менеджеров готовы получать вполовину меньшее вознаграждение.
Потеря ценности как специалистаПерерывы в работе, отсутствие карьерного роста формируют отрицательный имидж.
«Карьерный потолок»В определенном возрасте кажется, что некуда двигаться дальше.
Неготовность к конкурентной борьбеДлительная работа в одной компании расслабляет и расхолаживает.
Ожидание особого отношенияРаботодателям недостаточно заслуг из прошлой карьеры директора.
Смещение ценностейНовые приоритеты сложно увязать с успешной карьерой руководителя.
После прохождения первого шага:
Вы четко понимаете, как и почему оказались в текущей точке развитияПроясняются внешние и внутренние конфликты с командой, начальством, собой. Приходит понимание того, чего вы хотите от жизни.
Вы знаете, что в себе развивать, а что уже «продает» вас работодателюОтталкиваясь от этого, мы с вами составляем список действий, которые помогут построить карьеру руководителя.
Вы избавляетесь от иллюзий и принимаете ситуацию на рынке трудаВам перестает казаться, что невозможно построить успешную карьеру директора, и вы видите допущенные ошибки.
Вы получаете персональную помощь в карьереУ вас будет четкое понимание своего потенциала и возможных рисков на карьерном пути. С этим и будем работать дальше.
Формат работы
Работаем в формате живого индивидуального интервью с партнером по развитию карьеры руководителя — без книжных теорий и утомительных тестов.
После сессии вы получаете объективную оценку своих способностей, ликвидности на рынке труда и рекомендации по дальнейшим действиям.
Через консультирование приводим вас к пониманию того, над чем следует работать и какой вариант развития карьеры будет для вас максимально выигрышным.
На основе сделанных выводов мы переходим к разработке вариантов планирования карьеры с учетом особенностей вашего характера и потенциала.
Смотреть следующий этап «Разработка стратегии позиционирования»
Желаете в 2-3 раза сократить время на поиск работы и построение карьеры в топ-менеджменте?
Отправьте свое резюме и получите приглашение на бесплатную встречу для составления плана вашего карьерного развития.
Или узнайте подробнее о нас и нашем подходе трудоустройства топ-менеджеров, не имеющим аналогов: