Эффективность методики — TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Эффективность методики

За счет чего работает наша методика

«TakeMyTime» сотрудничает только с топ-менеджерами по собственной методике, которая подтверждает свою эффективность на протяжении десятилетий:

  • сначала внутри компаний, в которых мы, в качестве наемных топ-менеджеров, выстраивали работу управленческих команд
  • в собственных проектах, которые мы развиваем вместе со своими деловыми партнерами
  • а затем — результатами трудоустройства наших клиентов

Наша уникальность в том, что мы понимаем обе стороны работы бизнеса.

Построив собственные карьеры в топ-менеджменте, мы знаем, с какими вопросами вы каждый день сталкиваетесь в своей работе и что помогает в их решении.

А благодаря опыту наставничества и партнерству с собственниками и акционерами компаний, понимаем, что нужно руководителям от эффективного топ-менеджера. И можем уравновесить чаши весов из ожиданий одних и желаний вторых. В результате выигрывают все.

Что изменилось на рынке трудоустройства и почему вообще нужны новые методы?

Экономический кризис, в сочетании с санкциями и ростом курса валют привели к формированию в последние годы неблагоприятных для соискателей тенденций рынка труда топ-менеджеров.

  • Сокращения сотрудников высшего менеджмента в отдельных отраслях

    Некоторые секторы бизнеса пострадали сильнее всего. Например, в строительной области за 2 кризисных года маржа снизилась с19% до 12%.

    Компании, которые не обанкротились, активно реорганизуют и оптимизируют процессы, чтобы противостоять кризису, сокращая и управленческий состав. Продолжается реформирование банковской сферы, проводятся постоянные ротации кадров в госуправлении.

  • Рост потребности в высококвалифицированных топ-менеджерах на фоне снижения уровня предлагаемого оклада

    Если рассматривать ситуацию в Москве за первое полугодие 2017 г., то доля вакансий в 2,5 раза больше, чем доля резюме. Компаниям нужны управленцы, а значит, проблема трудоустройства не в отсутствии вакансий, а, среди прочего, в сложностях с подбором подходящих кандидатов.

    (результаты статистики группы компаний HeadHunter)

  • Растущая активность топ-менеджеров в поиске работы

    Об этом также свидетельствует положительная динамика роста количества резюме.

    При этом наиболее сильные конкуренты — из числа тех управленцев, которые уже давно осознали необходимость развития и пользуются услугами коучей и консультантов. Но и с ними можно успешно конкурировать.

  • Ориентация работодателей на результаты в новых условиях, а не прошлые достижения

    Бизнесу нужны люди, которые мыслят по-новому, и действия, которые дают результаты сейчас. Прошлые решения уже не работают, а достижения невозможно повторить в текущих условиях.

  • Расширение портфеля знаний и компетенций управленцев

    На новом рынке труда гораздо большую ценность, чем раньше, имеют soft skills — гибкость, обучаемость, креативность, стратегическое мышление.

    Руководители с оригинальными идеями, которые умеют выстраивать и оптимизировать процессы, планировать цели наперед и достигать их, смогут ставить свои условия.

Вся эта ситуация обнажила и обострила те особенности карьерного положения топ-менеджеров, которые в обычное, не кризисное, время не были особенной проблемой:

В связи с этим и с сужением рынка трудоустройства многие топ-менеджеры годами не могут трудоустроиться, а с каждым днем безработицы их карьерная лестница становится круче и длиннее.

Те, кто не знает, как адаптироваться к изменениям, видят сложности и ограничения. Мы и наши клиенты — новые возможности.

Ключевая особенность нашего подхода

Чтобы находить вакансии методом перебирания под умения и навыки конкретного человека, как это делают агентства, достаточно обладать большой базой контактов.

В этом есть смысл — поэтому база «TakeMyTime» насчитывает более 7000 контактов (кадровые агентства, частные рекрутеры и прямые контакты работодателей).

Персональная работа с кандидатом более эффективна. Однако проблема консультантов в том, что они видят одну проблему конкретного кандидата на пути к конкретной вакансии — и ее решение создает видимость успеха.

Во всех этих случаях вы ограничены рамками: предложенными условиями работы и оплаты, направлениями деятельности, наличием вакансий. И набором инструментов для обучения, имеющихся в распоряжении агента или консультанта.

Мы работаем на другом уровне: находим идеальный для вас вариант трудоустройства и делаем всё, чтобы приблизить вас к нему любыми доступными методами.

Для этого мы проводим с вами комплексную работу, которую можно назвать структурированием личности топ-менеджера.

Этот процесс направлен на:

  • развитие личностных и управленческих качеств
  • повышение профессиональных навыков
  • усиление персонального бренда
  • расширение карьерных горизонтов, освоение смежных направлений

4 главные причины, по которым у нас 99,9% успешных проектов

Равный по статусу персональный наставник

Работа с представителями высшего менеджмента требует особенного подхода, предоставить который может только такой же топ-менеджер — партнер по развитию карьеры «TakeMyTime».

Личное взаимодействие между наставником и кандидатом

Развивающее консультирование опирается на взаимодоверие и понимание. Поэтому мы предпочитаем работать в формате очных сессий. Это стимулирует процесс передачи наставнического опыта и раскрытия потенциала кандидата.

Сочетание разных методов индивидуального сопровождения

В приоритете: наставничество, менторинг, коучинг. Также мы задействуем консалтинговые и тренинговые методики. На информационной базе нашей компании можно пройти практически любую обучающую программу для руководителей (по индивидуальному запросу).

Практико-ориентированные методы развития вашей карьерной ситуации

Наша с вами работа — это полное обоюдное погружение в ваш проект трудоустройства. Во время интенсивного обучения вы получаете нужные навыки и сразу же их применяете.

Участие топ-менеджеров и команды специалистов обеспечивает вам такое быстрое и многогранное развитие, на которое в одиночку у вас попросту не хватит ресурсов и времени.

Именно поэтому мы считаем своей главной задачей превращать НАШЕ время в ВАШ результат.

Мы сразу нацелены на гораздо более далекие перспективы, чем простой поиск работы для топ-менеджеров.

Внутренняя статистика результатов наших клиентов

Готовы получить такие результаты и успешную карьеру в топ-менеджменте?

Отправьте резюме и бесплатно узнайте свои перспективы на встрече с партнером по развитию карьеры

Отправить резюме

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..