Эффективность методики по поиску работы на должность топ-менеджера
За счет чего работает наша методика
«TakeMyTime» сотрудничает только с топ-менеджерами по собственной методике, которая подтверждает свою эффективность на протяжении многих лет:
- сначала внутри компаний, в которых мы, в качестве наемных топ-менеджеров, выстраивали работу управленческих команд
- в собственных проектах, которые мы развиваем вместе со своими деловыми партнерами
- а затем — результатами трудоустройства наших клиентов
Наша уникальность в том, что мы понимаем обе стороны работы бизнеса.
Построив собственные карьеры в топ-менеджменте, мы знаем, с какими вопросами вы каждый день сталкиваетесь в своей работе и что помогает в их решении.
А благодаря опыту наставничества и партнерству с собственниками и акционерами компаний, понимаем, что нужно руководителям от эффективного топ-менеджера. И можем уравновесить чаши весов из ожиданий одних и желаний вторых. В результате выигрывают все.
Что изменилось на рынке трудоустройства и почему вообще нужны новые методы?
Экономические кризисы, в сочетании с санкциями и ростом курса валют привели к формированию в последние годы неблагоприятных для соискателей тенденций рынка труда топ-менеджеров.
-
Сокращения сотрудников высшего менеджмента в отдельных отраслях
Некоторые секторы бизнеса пострадали сильнее всего. Например, в строительной области за последние годы маржа снизилась с19% до 12%.
Компании, которые не обанкротились, активно реорганизуют и оптимизируют процессы, чтобы противостоять кризису, сокращая и управленческий состав. Продолжается реформирование банковской сферы, проводятся постоянные ротации кадров в госуправлении.
-
Рост потребности в высококвалифицированных топ-менеджерах на фоне снижения уровня предлагаемого оклада
Если рассматривать ситуацию в Москве за последнее время, то доля вакансий в 2,5 раза больше, чем доля резюме. Компаниям нужны управленцы, а значит, проблема трудоустройства не в отсутствии вакансий, а, среди прочего, в сложностях с подбором подходящих кандидатов.
-
Растущая активность топ-менеджеров в поиске работы
Об этом также свидетельствует положительная динамика роста количества резюме.
При этом наиболее сильные конкуренты — из числа тех управленцев, которые уже давно осознали необходимость развития и пользуются услугами коучей и консультантов. Но и с ними можно успешно конкурировать.
-
Ориентация работодателей на результаты в новых условиях, а не прошлые достижения
Бизнесу нужны люди, которые мыслят по-новому, и действия, которые дают результаты сейчас. Прошлые решения уже не работают, а достижения невозможно повторить в текущих условиях.
-
Расширение портфеля знаний и компетенций управленцев
На новом рынке труда гораздо большую ценность, чем раньше, имеют soft skills — гибкость, обучаемость, креативность, стратегическое мышление.
Руководители с оригинальными идеями, которые умеют выстраивать и оптимизировать процессы, планировать цели наперед и достигать их, смогут ставить свои условия.
Вся эта ситуация обнажила и обострила те особенности карьерного положения топ-менеджеров, которые в обычное, не кризисное, время не были особенной проблемой:
В связи с этим и с сужением рынка трудоустройства многие топ-менеджеры годами не могут трудоустроиться, а с каждым днем безработицы их карьерная лестница становится круче и длиннее.
Те, кто не знает, как адаптироваться к изменениям, видят сложности и ограничения. Мы и наши клиенты — новые возможности.
Ключевая особенность нашего подхода
Чтобы находить вакансии методом перебирания под умения и навыки конкретного человека, как это делают агентства, достаточно обладать большой базой контактов.
В этом есть смысл — поэтому база «TakeMyTime» насчитывает более 7000 контактов (кадровые агентства, частные рекрутеры и прямые контакты работодателей).
Персональная работа с кандидатом более эффективна. Однако проблема консультантов в том, что они видят одну проблему конкретного кандидата на пути к конкретной вакансии — и ее решение создает видимость успеха.
Во всех этих случаях вы ограничены рамками: предложенными условиями работы и оплаты, направлениями деятельности, наличием вакансий. И набором инструментов для обучения, имеющихся в распоряжении агента или консультанта.
Мы работаем на другом уровне: находим идеальный для вас вариант трудоустройства и делаем всё, чтобы приблизить вас к нему любыми доступными методами.
Для этого мы проводим с вами комплексную работу, которую можно назвать структурированием личности топ-менеджера.
Этот процесс направлен на:
- развитие личностных и управленческих качеств
- повышение профессиональных навыков
- усиление персонального бренда
- расширение карьерных горизонтов, освоение смежных направлений
4 главные причины, по которым у нас 99,9% успешных проектов
Работа с представителями высшего менеджмента требует особенного подхода, предоставить который может только такой же топ-менеджер — партнер по развитию карьеры «TakeMyTime».
Развивающее консультирование опирается на взаимодоверие и понимание. Поэтому мы предпочитаем работать в формате очных сессий. Это стимулирует процесс передачи наставнического опыта и раскрытия потенциала кандидата.
В приоритете: наставничество, менторинг, коучинг. Также мы задействуем консалтинговые и тренинговые методики. На информационной базе нашей компании можно пройти практически любую обучающую программу для руководителей (по индивидуальному запросу).
Наша с вами работа — это полное обоюдное погружение в ваш проект трудоустройства. Во время интенсивного обучения вы получаете нужные навыки и сразу же их применяете.
Участие топ-менеджеров и команды специалистов обеспечивает вам такое быстрое и многогранное развитие, на которое в одиночку у вас попросту не хватит ресурсов и времени.
Именно поэтому мы считаем своей главной задачей превращать НАШЕ время в ВАШ результат.
Мы сразу нацелены на гораздо более далекие перспективы, чем простой поиск работы для топ-менеджеров.
Внутренняя статистика результатов наших клиентов
Как мы этого достигаем:
вы направляете свои силы и время только на собственное развитие. Всю сопутствующую и организационную работу выполняет наша команда.
Как мы этого достигаем:
с помощью индивидуально разработанной тактики прохождения интервью и переговоров с руководителем о размере компенсационного пакета.
Как мы этого достигаем:
за счет подготовки и организации блистательных презентаций, после которых наши кандидаты получают персональные условия трудоустройства.
Готовы получить такие результаты и успешную карьеру в топ-менеджменте?
Отправьте резюме и бесплатно узнайте свои перспективы на встрече с партнером по развитию карьеры