Всесторонний коучинг и обучение топ-менеджеров
3 из 12 шагов трудоустройства по технологии
«Топ-менеджеры — для топ-менеджеров»
Развиваем ваш потенциал с помощью бизнес-коучинга, наставничества и других методов
Современный рынок труда и бизнес развиваются в согласии с правилом: «меняйся и преуспевай».
Представители «старой школы» управленцев не представляют себя на сессии карьерного коучинга. Однако компании ждут человека из нового поколения лидеров — того, кто всегда в тонусе и постоянно стремится к совершенствованию себя, а затем и компании.
Для чего вам становиться таким человеком:
- чтобы перестать сомневаться в себе, получить силы и ресурсы для рывка в карьере
- чтобы ваше внутреннее состояние полностью соответствовало продвигаемому образу успешного топ-менеджера
- чтобы достойно вступить в новую должность и улучшить результаты компании по следам пройденного управленческого коучинга
- чтобы ваши личные качества и профессиональные компетенции вписывались в желаемую вами должность и видение собственника компании
- чтобы вам стало интересно получать результаты и двигаться к своим новым целям
Достигать такого результата для наших клиентов нам помогает комбинация методов: наставничества, консалтинга, коучинга.
Разработанная нами 12-шаговая технология комплексного трудоустройства топ-менеджеров основана на личностной и профессиональной трансформации, которая поможет вам трудоустроиться и построить успешную карьеру в 2 раза быстрее.
С помощью менторинга и карьерного коучинга мы находим точки соприкосновения между индивидуальными и бизнес-целями.
Вместе с партнерами по развитию карьеры «TakeMyTime» вы примете правильные решения по саморазвитию и превратите их в успешные действия.
Кто такие партнеры по развитию карьеры?
Это ядро нашей компании из числа руководящего состава, кураторы проектов по трудоустройству и первая линия поддержки наших клиентов.
Самое важное, что вам следует знать о них:
-
Правило «Один проект — один партнер»
Партнер по развитию карьеры выступает в качестве наставника, ментора, куратора и организатора всех необходимых процессов поиска работы и оказания сопутствующих услуг.
-
Принцип «Топ-менеджеры — для топ-менеджеров»
В современных реалиях практически невозможно добиться успеха в одиночку, настолько быстро меняются требования и подходы. За спинами многих ваших конкурентов стоят тренеры и коучи, но личного наставника из числа успешных топ-менеджеров российских и зарубежных компаний нет ни у кого.
Мы убеждены, что это самый быстрый способ подняться по карьерной лестнице в высшем менеджменте.
-
Мы работаем в 28 профессиональных областях и более 30 отраслях.
Умные люди учатся у своих клиентов. Для нас нет неизведанных территорий и «белых пятен», мы свободно работаем с кандидатами на узкоспециализированные и редкие должности.
Партнер по развитию карьеры отдает СВОИ знания и свое время на достижение ВАШЕГО результата.
«TakeMyTime» в цифрах
с 2012 года на рынке
36 рабочих дней среднее время поиска работы
>2000 прямых контактов работодателей
99,9% успешно завершенных проектов
+74% средний рост уровня вознаграждения
>28 профессиональных областей трудоустройства
10 млн руб. средний годовой доход наших клиентов
>7000 партнеров в сфере трудоустройства
>30 отраслей, в которых мы работаем
Прорабатываем все стороны развития топ-менеджеров
Личная Ваше самоощущение влияет на развитие целой компании. Известно, что команда тянется за своим руководителем.
С помощью наставничества и лайф-коучинга мы поможем вам разобраться в своих ценностях и приоритетах, начать жить так, как вы мечтали, причем не только в плане карьеры.
Профессиональная Бизнес-коучинг помогает повысить управленческие навыки, увеличить личную эффективность.
Среди прочего мы используем приемы моделирования реальных ситуаций в бизнесе. Вы начинаете оценивать со стороны принятые решения и действовать наиболее эффективно.
С нами комфортно сотрудничать
-
Заранее согласуем результаты, которых планируем достичь
Опираясь на план развития, составленный на предыдущем этапе, работаем над поставленными задачами. По мере работы оцениваем прогресс и корректируем подход.
-
Формируем персональный набор упражнений и тренировок
Набор методов, упражнений, заданий бизнес-коучинга всегда индивидуален: учитывает особенности вашей карьерной ситуации и личности.
-
Содействуем вашему развитию
Сложным теориям предпочитаем практические методы, результаты которых видны после первых сессий. Поможем развить дополнительные навыки, например, выучить английский язык.
-
Создаем пространство для лайф-коучинга
Наше взаимодействие строится на доверии. Этому способствует комфортный формат работы «один на один», без многолюдных приемных и любопытного персонала.
А главное, вместе с тем мы создаем и закрепляем модель поведения успешного топ-менеджера, которая станет для вас привычной в будущем.
Вам помогут этого достичь
Полное понимание и конфиденциальность
Вы работаете с партнером, человеком, который так же как вы, заинтересован в успехе вашего проекта.
Поэтому можете быть уверены, что ваши данные в безопасности.
Наставник, который всегда рядом
Даже при интенсивной нагрузке вас поддерживает партнер по развитию карьеры.
Вы можете связаться с ним в нерабочее время, в выходные и праздничные дни.
Участие команды специалистов
Если нам нужно компетентное мнение по конкретному вопросу, мы привлекаем экспертов отрасли, например, HR специалистов.
Ваша ситуация полностью под контролем.
Интересует первая на рынке комплексная услуга трудоустройства топ-менеджеров «под ключ» с гарантией?
Отправьте свое резюме — и мы свяжемся с вами, чтобы рассказать подробнее об услуге и дать рекомендации по получению должности.
Это бесплатно и ни к чему не обязывает.
Практикуем всестороннее развитие
Основу нашей работы составляют 3 метода обучения: наставничество, менторинг, коучинг.
В каждом проекте и на разных его этапах может преобладать один или другой метод. Для упрощения подачи информации мы используем более привычное понятие «коучинг».
Большинству топ-менеджеров знакомы состояния неуверенности в себе, переживаний за свою репутацию, нехватки открытого общения и поддержки. Этот эмоциональный груз неотделим от обязанностей должности в высшем управлении.
Однако с ними можно научиться жить и достигать успеха, как это уже сделали партнеры по развитию карьеры с помощью личного коучинга.
В качестве наставников мы передадим вам свой опыт и реализуем план развития личности руководителя.
Мы следуем персонально составленной для вас стратегии развития карьеры, пересмотрим ваш путь в компании и все моменты, связанные с вашей профессиональной деятельностью.
Эта работа включает в себя развитие лидерских компетенций и умения принимать взвешенные решения. Часто на этом этапе происходит «внутреннее взросление» кандидата.
Иногда для достижения нужного результата требуются изменения на уровне самого подхода к бизнесу. Работа направлена на раскрытие творческого потенциала, наработку стиля управления, обучение методикам управленческого коучинга.
Вы получите действенные методы решения операционных и стратегических задач.
Гармония в личной и профессиональной жизни приносит внутренне удовлетворение, от которого выигрываете вы, ваша семья и компания.
С нашим подходом вы реализуете свой личностный потенциал во всех сферах жизни.
Выход на новую работу — это выход из зоны комфорта. То, чего вы достигнете с помощью и поддержкой наставника, поможет вам перестроиться на новый стиль управления и выдержать переходной период.
Задачи, которые мы решаем
Мы воспитываем навыки, необходимые именно топ-менеджеру для роста и развития на любом этапе карьеры.
Повысить уверенность в себеСамодостаточный топ-менеджер вызывает доверие и располагает к себе.
Это полезно на собеседовании и необходимо для выстраивания отношений с людьми, важными для роста компании.
Снять ограничивающие убежденияУстановки и накопленный опыт, особенно негативный, сдерживает вас в развитии.
С помощью лайф-коучинга вы превратите их в ресурсные убеждения и возьмете карьеру в свои руки.
Разобраться в своих мотивахИдеально, когда ваша карьерная мотивация соответствует задачам на должности.
Выявление ваших мотивов и потребностей в карьерном коучинге — ключ к работе, которая будет приносить вам удовольствие.
Лучше управлять своим временемЧтобы быть продуктивным, нужно упорядочить свою жизнь.
Вы направите свои внутренние ресурсы на выполнение поставленных задач.
Четко определить уровень компетенцийЧтобы закрепиться в новой должности, важно проявить себя с первого дня.
У вас это получится, потому что вы будете четко знать, с какими задачами справитесь и не попадете в ловушку переоцененных возможностей.
Усовершенствовать навык коммуникацииИменно он помогает добиваться нужных результатов и действий.
Полученный опыт управленческого коучинга поможет вам развивать сотрудников компании.
Каких результатов вы достигнете
Вы ощущаете большую уверенность в себеЗаряжая себя, вы притягиваете людей и мотивируете подчиненных. На интервью такому лидеру не смогут отказать.
Вы более продуктивны и сконцентрированыТехники и методики, которые вы узнаете, помогут вам усилить свою команду.
Вы ставите более масштабные цели для себя и компанииДостигая своих целей в жизни, вы способствуете получению высоких результатов в бизнесе.
У вас сбалансированная жизнь и карьераВы точно знаете, чего хотите от жизни и карьеры, вас не тормозят страхи и нереализованные желания.
Компания «TakeMyTime» гарантирует: точно следуя нашим рекомендациям, вы займете должность в высшем управлении с желаемыми финансовыми и карьерными привилегиями.
Для чего мы этим занимаемся?
Партнеры по развитию карьеры параллельно ведут другие направления и проекты для клиентов уровня акционеров и собственников компаний, в том числе, предоставляют услуги в области создания бизнеса «с нуля», развития бизнеса, маркетинга.
Говоря прямо и просто, проекты по трудоустройству мы ведем для себя.
Многие ищут свое место в жизни. Для нас это — собственная компания «TakeMyTime», где мы можем передавать вам свой накопленный опыт в вопросах создания карьеры и повышения качества жизни.
Как происходит работа
Работа над вашим проектом ведется только на личных сессиях в одном из офисов нашей компании.
Для начала вы озвучиваете свои потребности, а партнер по развитию карьеры помогает обозначить цели совместной работы.
После этого мы проводим серию персональных сессий, количество которых зависит от количества шагов к достижению этих целей и их продолжительности.
Узнать, как проходит этап №4 «Монетизация компетенций»
Перспективная должность в топ-менеджменте с помощью технологии комплексного трудоустройства
Отправьте свое резюме и получите приглашение на бесплатную ознакомительную встречу