Вопросы и ответы — TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов

Вопросы и ответы

Ответы на частые вопросы о наших услугах и компании

Как быстро вы найдете мне работу?

Сроки проектов трудоустройства обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом. Для этого мы и проводим бесплатную вводную встречу. На ней мы определяем параметры и направления работы, исходя из этого, рассчитываем объемы работ.

Наш опыт показывает, что с помощью партнеров по развитию карьеры компании«TakeMyTime» время трудоустройства сокращается в 2-3 раза по сравнению с самостоятельным поиском работы.

В нашей практике есть много примеров успешного трудоустройства всего за 1-2 месяца. Впрочем, это не фиксированный срок для всех проектов. Вы можете узнать, сколько этот процесс занимает у наших клиентов из их отзывов.

Вы гарантируете результат? Какие условия вашей гарантии?

Да, у нас единственная на рынке трудоустройства комплексная гарантия. Это означает, что мы не только гарантируем вам поступление подходящего предложения о работе, но и поможем успешно пройти все стадии трудоустройства, включая испытательный срок.

Подробнее о наших гарантиях также читайте в соответствующем разделе.

Как юридически оформляется порядок оказания услуг?

Мы заключаем подробный договор о сотрудничестве, в котором указаны обязанности и ответственности сторон.

На этапе обсуждения задачи мы пришлем вам текст договора для ознакомления.

Вы даете очень смелые гарантии. Клиенты не пытаются манипулировать на этой почве?

Есть категория людей, которые изначально не готовы участвовать в процессе и брать на себя ответственность, но используют это, чтобы переложить ответственность на других и получить сниженную цену или бесплатные услуги.

Благодаря опыту управленческой деятельности, знанию психологии и большой практике в построении карьеры мы улавливаем все приемы и виды манипуляции и умеем им противостоять.

Заметив эти признаки на первой встрече, мы отказываем кандидату в сотрудничестве.

Могу ли я совмещать сотрудничество с вами и работу на текущей должности / отпуск?

Учитывайте, что главный компонент успешного трудоустройства — ваше участие.

Действительно, часть технической работы выполнят наши специалисты (переводчики, копирайтеры, юристы и другие).

Однако основная работа с вашей карьерной ситуацией происходит на личных встречах с партнерами по развитию карьеры. Одна такая встреча проходит в течение 3-6 часов. Если ваш рабочий график и личные ресурсы позволяют вам настолько интенсивную загруженность, это ваш выбор.

Но так как это именно мы берем на себя риски в виде гарантийных обязательств, то оставляем за собой право отказать в сотрудничестве, если сочтем такие условия недостаточными для достижения результата.

Почитайте о порядке сотрудничества, это поможет вам лучше понять наш формат работы.

По каким причинам и как часто вы отказываете кандидатам после бесплатной встречи, разве вам не нужны клиенты?

Учитывая очень личный формат работы клиента с партнером по развитию карьеры, нам важно, чтобы наши цели и возможности совпадали, а отношения двух топ-менеджеров строились на основе открытости и понимания.

На бесплатной встрече мы определяем:

  • насколько реально найти работу согласно уровню и желаниям кандидата
  • готовы ли вы принимать конструктивную критику и выполнять наши рекомендации

После бесплатной встречи мы утверждаем сотрудничество с кандидатами в 60% случаев.

Как понять недовольство и негативные отзывы людей, которым вы отказали после бесплатной встречи?

Работа в сфере топ-менеджмента устанавливает высокий уровень компетенции, однако и обязывает человека ему соответствовать.

Легко понять, откуда у некоторых кандидатов завышенная самооценка, необоснованные амбиции и пренебрежительное отношение к советам партнеров по карьере. Это препятствуют нормальной работе, поэтому таким людям мы обычно отказываем, и факт отказа они воспринимают слишком болезненно.

Вместо того чтобы прислушаться к бесплатным рекомендациям и извлечь из них пользу, эти люди не могут смириться с тем, что мы находим несоответствие в их запросах и реальных возможностях. Негативные отзывы — их способ вымещать свое недовольство из-за ущемленного самолюбия.

Вы работаете не со всеми кандидатами, но при этом беретесь за сложные проекты, почему?

Решающее значение для нас имеет сам кандидат и его потенциал, а не сложность задачи. На основе имеющегося опыта партнеры по развитию карьеры сами определяют сложность ситуации и возможность ее проработки.

У нас есть знания и ресурсы для решения самых сложных задач, которые не под силу другим. Мы готовы вкладывать больше сил и времени в свои проекты, потому что для нас это вопрос профессиональной чести и личных увлечений, а не прибыли.

Сложные проекты — это вызовы нашим способностям, именно они помогают нам расти и накапливать уникальный опыт.

Как скоро после увольнения я могу к вам обратиться?

Мы рекомендуем приступать к поиску работы как можно быстрее, даже если вы или ваш работодатель только планируете увольнение.

Время, которое вы могли провести в состоянии неопределенности, лучше уделить вашей личностной и карьерной трансформации. Тем самым вы не рискуете оказаться в состоянии незапланированно долгой безработицы и сведете к минимуму свои финансовые потери в виде недополученной зарплаты.

Обязательно приходить на бесплатную встречу? Можно ли сразу начать работать, к чему эти формальности?

Мы берем в работу не все подряд проекты по трудоустройству. И вводная встреча — это не формальность, а определяющий момент нашего сотрудничества.

Наш подход подразумевает работу в формате «один на один» кандидата с топ-менеджером, партнером по развитию карьеры. Поэтому важно убедиться в том, что нам комфортно сотрудничать и в том, что мы доведем вас до результата. Это полезно обеим сторонам.

Кто проводит бесплатную встречу?

С вами встречается один из партнеров по развитию карьеры. В дальнейшем работать с вами может он или другой партнер по развитию карьеры, в зависимости от степени занятости в других проектах и сложности Вашего проекта.

У вас точно будет время на мой проект? Как быстро вы сможете приступить к работе со мной?

Возможность сотрудничества мы определяем по вашему желанию и готовности с нами работать на первой ознакомительной встрече. С реальными клиентами начинаем работать сразу после подписания договора.

О том, сколько времени занимает первоначальный этап знакомства, читайте на странице «Этапы работы».

Могу ли я после встречи взять паузу на изучение договора и принятие решения?

Разумеется, можете. Нам тоже требуется время для анализа встречи и принятия решения. Поэтому после встречи мы передадим вам текст договора на ознакомление, а дальнейший план действий предоставим через 24 часа.

После этого у вас будет время на размышления, но мы не рекомендуем откладывать решение дольше, чем на 5 календарных дней, по ряду причин. О них вы узнаете на бесплатной встрече.

Советуем вам почитать подробнее о сроках и этапах работы.

Вы рассматриваете другие схемы расчета: кредит, рассрочку, бартер на услуги / товары, оплату с первой зарплаты?

Мы придерживаемся правила не предоставлять отсрочек, дробления платежей, необоснованных скидок.

Во-первых, это упорядочивает нашу работу. Действующая система оплаты обеспечивает потребности глобальной компании, расходы на аренду и заработную плату специалистам.

Во-вторых, это отвечает нашим собственным принципам. Мы убеждены в том, что именно готовность инвестировать свои ресурсы (деньги, время, энергию) определяет человека, готового получать результат.

То, что мы не даем кредит, не означает, что вы не можете обратиться в банк или другую финансовую организацию и закрыть этот вопрос подходящим вам способом. Вы можете оплатить наши услуги кредитной картой своего банка.

О действующих условиях оплаты вы можете узнать здесь.

Вы работаете как юридическое лицо?

Да, компания «TakeMyTime» работает как официально зарегистрированное ООО «ТЭЙКМАЙТАЙМ». У нас есть все законные основания для ведения деятельности, которая обеспечивается юридически.

Сколько сотрудников в вашей компании, сколько человек будут работать над моим проектом?

В «TakeMyTime» работает многочисленная команда сотрудников, занятых в разных сферах, при этом они подключаются к каждому проекту трудоустройства эпизодически, на разных этапах работы.

Главное ответственное лицо и человек, с которым вы будете напрямую решать все вопросы, который распределяет обязанности и отвечает за результат работы всей команды, — это партнер по развитию карьеры.

Для нас имеет значение только результат сделанной работы, поэтому наши сотрудники имеют больше свободы в выборе вариантов решения поставленных задач, они могут привлекать собственную команду или делать всё единолично. Такая система организации работы компании имеет больше преимуществ в плане продуктивности и конфиденциальности.

Где вы находитесь? Как я могу удостовериться в реальности существования вашей компании?

Мы располагаемся в двух офисах в Москве, адреса и схемы проездов указаны на странице с контактами.

На сайте указаны реквизиты компании и другая информация, достаточная для проверки контрагента и подтверждения нашей добросовестности.

«TakeMyTime» — это непубличная компания, поэтому у нас нет необходимости в собственном здании и большом количестве персонала.

Мы предпочитаем разумно расходовать бюджет компании и работать на арендованных площадях, тем самым сохраняя средства своих клиентов.

Большую часть нашей работы составляют личные встречи кандидата и партнера по развитию карьеры. Сопутствующие задачи мы распределяем между свободными сотрудниками, многие из которых работают в виртуальном офисе. Это тоже экономит финансы и время компании, а сотрудники намного больше заинтересованы в работе на результат.

Почему вы указываете 2012 год как год начала своей деятельности, хотя компания зарегистрирована в 2017 году?

Компанию «TakeMyTime» создала группа топ-менеджеров для более удобной координации совместной работы и совершенствования технологии поиска работы «под ключ».

До этого каждый из учредителей оказывал экспертную поддержку в создании управленческих команд и развитии карьеры топ-менеджеров в своих и партнерских компаниях. С 2012 года мы вели совместные проекты, что и привело к идее официальной регистрации компании в 2017 году.

Сейчас партнеры по развитию карьеры также продолжают оказывать услуги по развитию бизнесов, только уже на уровне акционеров и собственников компаний.

Подробнее об этом мы рассказываем на странице о компании.

Вы позиционируете себя как компанию для топ-менеджеров. По каким критериям вы определяете своих клиентов? Работаете ли вы с представителями других должностных уровней?

Среди наших клиентов:

  • Руководители (топ-менеджеры) с доходом от 300 000 руб. в месяц (до вычета НДФЛ), которые:
    1. на данный момент не работают или хотят сменить работу
    2. желают повысить свой уровень дохода
    3. заинтересованы в быстром построении карьеры, возможности перешагнуть несколько ступеней
  • А также те, кто желает стать наемными менеджерами:
    1. предприниматели
    2. акционеры и собственники бизнесов
    3. узкопрофильные высокооплачиваемые специалисты
  • Иностранцы, которые хотят приехать работать в РФ
  • Граждане РФ, которые хотят переехать работать за границу

Как вы определяете, что потенциальный клиент — представитель топ-менеджмента?

Мы начинаем сотрудничество с анализа резюме кандидата, по которому формируем первое представление о его фактическом профессиональном уровне и качествах.

Среди прочего это умение ставить цели и контролировать их достижение с помощью профессиональных технологий менеджмента, оказывая прямое влияние на результаты работы и прибыль компании.

Кроме того, мы рассматриваем функции топ-менеджера с привязкой к размеру и уровню самого предприятия и его корпоративной культуры.

Мой коллега / родственник / член семьи ищет работу в топ-менеджменте, вы можете ему помочь?

Это можно сказать только после того, как он лично обратится к нам и отправит свое резюме. Мы не ведем переговоры с третьими лицами.

Почему отзывы на вашем сайте и в интернете размещены в 2017 году, при этом даты написания отзывов указаны с 2012 года?

Оформление ООО было закономерным следующим шагом, необходимым для развития и роста, а не началом нашей работы. Партнеры по развитию карьеры помогали топ-менеджерам в трудоустройстве, начиная с 2012 года.

Наша методика приносит результаты независимо от юридической формы работы организации. Поэтому с разрешения клиентов мы собрали их отзывы уже постфактум и специально попросили адресовать их компании «TakeMyTime».

Вы поможете, если мне предлагают хорошие вакансии, но отказывают на первом этапе интервью?

Да, в составе системы комплексного трудоустройства есть этап тренировки прохождения интервью (6-й шаг нашей 12-ступенчатой технологии).

Просим только учесть, что мы не указываем отдельные услуги, а работаем по полному циклу.

Отказ после собеседования может быть обусловлен многими факторами, не обязательно вашим поведением или произведенным впечатлением. Возможно, дело в выборе вакансий или в вашем резюме, или в целом ряде причин — их мы определим и проработаем.

Почему вы утверждаете, что я не смогу найти работу самостоятельно?

Мы не выдвигаем предположения, а констатируем факт. Личные знакомства и регалии давали преимущество в середине прошлого века.

В наше время расцвета рыночной экономики, когда компании заинтересованы в эффективных руководителях, без правильного позиционирования и стратегии трудоустройства крайне сложно получить подходящее предложение.

Высокая конкуренция, возросшие требования руководства к уровню топов и отсутствие экспертизы рынка — это всё отбрасывает вас назад.

Многие наши клиенты сначала тоже предпочли самостоятельный поиск, видя в этом возможность доказать всем, что обойдутся без поддержки. Более 70% из них впоследствии вернулись и успешно трудоустроились с нашей помощью.

Многие топ-менеджеры ищут работу через родственников и коллег, разве это не проще, чем обращаться к вам?

Времена, когда можно было занять любую должность по знакомству, давно прошли. Ваши друзья могут разве что сообщить о новой вакансии и вряд ли повлияют на принятие решения в вашу пользу. А до того, как подвернется такая возможность, могут пройти годы.

К тому же, вы рискуете личными отношениями с друзьями. Если вдруг вы не сработаетесь с коллективом или вас не устроят условия работы, это приведет к напряжению и обоюдным обвинениям.

Мы за зрелый подход, когда вы сами управляете своей карьерой и не взваливаете ответственность за свое будущее на плечи других.

Самостоятельный поиск работы оказался бесполезен. Я думаю, что вы действительно можете мне помочь, но стесняюсь обращаться в вашу компанию, для меня это как будто признаться всем знакомым, что я хожу к психоаналитику. Что с этим можно сделать?

Это совершенно нормально и говорит о том, что вы принимаете тот факт, что самостоятельный поиск работы не дает результата и вам необходимы более эффективные методы.

Дело не в том, что вы не сможете справиться самостоятельно, а в том, что с поддержкой партнера по развитию карьеры вы:

  • трудоустроитесь в 2-3 раза быстрее
  • получите лучшие условия
  • ускорите продвижение по карьерной лестнице

Вы не привыкли публично демонстрировать свои текущие сложности, но это и не нужно.

Согласитесь, обзванивая знакомых с вопросами о вакансиях, вы гораздо быстрее выдадите себя. И будете выглядеть как человек, отчаянно нуждающийся в спасении, а не как самодостаточный успешный профессионал, который обращается за экспертным советом, чтобы выжать максимум даже из не самой удачной ситуации.

Мы работаем в условиях полной конфиденциальности, никто из ваших коллег или знакомых не узнает, что вы обращались к нам, если только вы сами об этом не расскажете.

Я профессионал, у меня есть все нужные знания и качества, меня интересует только предложение работы. Какие у вас есть вакансии?

В профессиональной среде всё устроено так, что успешному человеку нужно постоянно развиваться, чтобы оставаться успешным. Это как в спорте, где звание чемпиона нужно подтверждать на деле.

Успешный и востребованный кандидат не может и не должен оставаться без работы в течение года, двух а то и пяти лет, именно это и происходит сейчас с теми, кто пока еще не осознал, что рынок труда изменился и найти работу самостоятельно практически невозможно.

Своевременно обратившись к нам, вы можете этого избежать.

Мы предоставляем не базу вакансий, а технологию трудоустройства в комплекте с собственными наработками по продвижению кандидатов. Задействуем более 8 направлений, помимо прочего, у нас большая база прямых контактов с работодателями.

При этом мы отталкиваемся от ваших пожеланий и профессионально важных качеств, но не ограничиваемся ими. С нашей помощью возрастает ваша ценность, а вместе с ней и стоимость.

Можно, я просто вам заплачу, и вы сами напишете резюме и договоритесь, чтобы меня взяли на работу?

Мы не можем и не будем принимать за вас решения и, тем более, действовать вместо вас.

Наша задача — указать вам направление и создать все условия для того, чтобы вы максимально эффективно использовали свои ресурсы в области карьеры.

И это не разовая услуга. Вы не просто устроитесь на работу, а будете продолжать «прокачивать себя», использовать полученные методы и инструменты для достижения следующих целей.

У вас есть полезные для меня связи с прямыми работодателями и директорами по персоналу?

Да, в продвижении резюме кандидатов мы задействуем широкую сеть контактов: более 5000 крупнейших компаний, более 1500 значимых кадровых и хедхантинговых агентств, более 500 частных рекрутеров, а также более 2000 прямых контактов: HR-ы, руководители компаний и наши партнеры.

Набор услуг, который вы предлагаете, я могу заказать по отдельности и дешевле, почему у вас это стоит дороже?

Сколько, по-вашему, должно стоить то, что меняет вашу жизнь и благосостояние вашей семьи?

Если взять для расчета среднестатистические данные, то средние потери топ-менеджера от безработицы за всю жизнь составляют около 20,8 миллионов рублей (вы можете сами проверить это при помощи «Калькулятора» на главной странице сайта).

Ваши единоразовые вложения в услугу поиска работы «под ключ» составляют всего лишь около 1,3-1,5% от этой суммы.

Благодаря нашей технологии, знаниям и опыту партнеров по развитию карьеры вы получите новую работу в 2-3 раза быстрее, не потеряете деньги в виде недополученного дохода, и только эта экономия уже с лихвой окупит стоимость наших услуг.

Вдобавок вы платите не просто за набор услуг, а за результат.

А результат достигается за счет комплексной проработки вашей уникальной карьерной ситуации по нашей уникальной технологии.

Сопутствующие услуги (написание резюме, подготовка к интервью, продвижение резюме) — это инструменты для достижения результата, которые подчиняются разработанной стратегии трудоустройства.

Оказывая эти услуги комплексно, мы контролируем их содержание и наполнение, демонстрируем ваши сильные стороны и правильно расставляем акценты. Поэтому мы уверены что всё сделано на высшем уровне и даем гарантии результата.

Чем обусловлена высокая стоимость ваших услуг?

Стоимость наших услуг отображает их уровень качества и компетентности партнеров по развитию карьеры. Вероятно, вы согласитесь, что важен не только высокий уровень выполненной работы, но также экспертность в этом вопросе.

Уникальные профессиональные и жизненные знания, опыт, понимание человеческой психологии, которые есть у партнера по развитию карьеры, разработанная нами технология трудоустройства — всё это определяет ценность наших услуг.

Подробнее о формировании стоимости комплексной услуги трудоустройства «под ключ» вы узнаете на странице с тарифами.

Вы можете предоставить примеры успешных проектов с перечнем выполненных действий и описанием каждого шага?

Это невозможно, потому что противоречит нашей политике конфиденциальности и режиму ограниченного доступа к коммерческой информации о технологии трудоустройства.

Мы не намерены разглашать подробности собственной разработки и многих лет работы.

Узнать об успешных проектах вы можете из отзывов наших клиентов. Также после заключения договора по запросу мы можем предоставить контакты клиентов, которые согласились дать свои рекомендации.

На данный момент я не топ-менеджер, но меня интересует получение такой должности. Вы берете такие проекты?

Да, мы работаем также с предпринимателями и специалистами, которые планируют занять должность в топ-менеджменте.

Если вы готовы поработать над собой ради своей цели, мы поможем вам ее достичь.

Что делать, если я нахожусь не в Москве?

Сегодня препятствие в виде расстояния далеко не самое сложное.

Мы работаем с клиентами по всему миру, однако не ведем проекты полностью удаленно. То есть, вам следует заранее быть готовым, как минимум, несколько раз приехать на встречи с партнером по развитию карьеры.

В дальнейшем для выполнения его рекомендаций достаточно будет возможностей телефонного и онлайн-общения.

Сейчас кризис. Как вы можете быть уверены в том, что найдете мне работу?

Экономическая ситуация обусловила не отсутствие вакансий, а всего лишь вывела на первый план другие критерии отбора и требования к кандидатам. Наша технология и методы работы отвечают текущим потребностям бизнеса.

В отличие от кадровых и HR-агентств мы ориентированы не на разовый результат, а на постоянное достижение любых целей в жизни и в карьере наших клиентов.

О нашем подходе и обстоятельствах на рынке труда, которые стали катализатором развития нашей технологии «Топ-менеджеры — для топ-менеджеров», рекомендуем вам прочитать в разделе «О компании».

Другой показатель — это реальные кейсы наших трудоустроенных клиентов.

Более 70% из них обратились к нам именно после долгих и безуспешных самостоятельных поисков работы или сотрудничества с карьерными консультантами, с методами которых наш подход не имеет ничего общего.

Их истории и заслуги партнеров по развитию карьеры доказывают тот факт, что вы гарантированно трудоустроитесь, получите свежий старт в успешной карьере и войдете в поток новых возможностей рынка.

Можете ли вы найти работу моего уровня, например, с доходом от 30 миллионов в год?

Говорить об этом предметно можно только после бесплатной встречи, на которой мы определим, насколько эти карьерные ожидания реалистичны, учитывая ваш текущий уровень профессионализма и вашу готовность работать для достижения этой цели.

На ознакомительной встрече вы получите комплексную оценку своей рыночной стоимости, информацию о размере зарплат топ-менеджеров вашего уровня, прогнозы по срокам и уровню возможного дохода, ответы на все свои вопросы.

Рекомендуем вам отправить свое резюме, чтобы мы могли дать обратную связь по вашей ситуации.

Почему вы берете деньги с кандидатов за трудоустройство, ведь другие кадровые агентства делают это бесплатно?

Это некорректное сравнение. Компания «TakeMyTime» — не кадровое агентство, мы работаем в плоскости коучинговых и консалтинговых услуг, наставничества (менторинга), а не подбора вакансий.

Задача кадровых агентств — закрыть конкретную вакансию конкретного работодателя, который за это платит. Они не гарантируют трудоустройство и не помогают соискателю развиваться, чтобы стоить дороже и получать лучшие предложения о работе.

Партнеры по развитию карьеры «TakeMyTime» работают в интересах кандидата.

Помощь в составлении резюме, поиск вакансий составляет крошечную часть объема работ. Мы работаем только с топ-менеджерами и полностью конфиденциально, а также гарантируем трудоустройство, чего не делает ни одно кадровое агентство.

Почему раньше я находил работу через кадровое агентство, а сейчас это не работает?

Рынок изменился, продавать стало труднее, конкуренция между бизнес-структурами растет — и владельцы компаний внимательнее ищут людей, которым могут доверить руководство компаний.

Для подбора человека на управляющую должность мало просто ознакомиться с резюме и рекомендациями кандидата. С помощью интернета и социальных сетей это может сделать любой человек.

Требуется глубокое понимание рынка, его актуальных секторов для каждого кандидата и необходимых профессиональных качеств, уровня личной эффективности. Это выходит далеко за рамки компетентности большинства кадровых специалистов и рекрутеров.

Может ли мне помочь найти работу знакомый с опытом работы в HR?

Для любого HR-специалиста на первом месте интересы работодателя. Его задачи сводятся к изучению резюме и отбору кандидатов, соответствующих требованиям компании. Одна из причин того, почему эта задача не решается должным образом — неумение грамотных управленцев «продать» себя.

Второй момент: HR-директор компании работает с персоналом, однако поиск работы для кандидатов — незначительная доля его задач и обязанностей. Поэтому он не обладает ни опытом, ни знаниями, которые будут вам полезны.

Чем вы отличаетесь от других консультантов по карьере?

Партнеры по развитию карьеры — сами успешные топ-менеджеры. Поэтому в работе мы руководствуемся не только знанием рынка труда и психологии, а также личным уникальным опытом.

Мы не предоставляем усредненный набор услуг для каждого клиента, у нас нет общих стандартов оформления резюме или схем продвижения кандидата. Каждый проект по трудоустройству индивидуален, как и его продолжительность, и набор методов работы.

В отличие от разных консультантов, среди которых много непрофессионалов, мы знаем правила игры на первых ролях. Среди прочего это: полная конфиденциальность, защита репутации и работа на результат.

Почему вы, успешные топ-менеджеры, занимаетесь поиском работы для других?

Ни один рекрутер или другой специалист не обладает собственным опытом построения успешной карьеры в управлении и знанием бизнеса, которые нужны для помощи в поиске работы для топ-менеджеров.

Этот багаж знаний и навыков позволяет нам выработать стратегию позиционирования на рынке и развития карьеры, понять сильные и слабые стороны кандидата.

О том, почему мы этим занимаемся, наши цели и принципы работы подробно описаны на странице «О компании».

Почему каждому человеку нужен коуч?

Коуч есть у каждого успешного человека, будь то руководитель компаний из списка Fortune 500 или олимпийский чемпион. Конечно, коуч не будет делать работу вместо вас или принимать решения, он даже не скажет вам, какое решение правильное.

Зона его влияния намного важнее — это человек, ответственный за краткость пути к успеху.

Он помогает лучшим стать еще лучше: раскрыть внутренний потенциал, заполнить пробелы, дать четкое видение будущего, уменьшить риск принимаемых решений.

ВСЕ успешные европейские или американские компании пользуются услугами коучинга для своих сотрудников.

В 2011 году Manchester Consulting провело исследование среди руководителей, прошедших коучинг. Его результаты показали, что инвестиции в коучинг возвращаются в виде увеличения в 5,7 раз прибыли компании.

Отправьте свое резюме — и мы разберем конкретно вашу карьерную ситуацию


Отправить резюме

Если вам нужно больше информации, посетите также эти страницы:

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте



Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

..