Помощь в поиске работы
Почему топ-менеджеры хотят поменять работу? Зачем обращаются за услугами по трудоустройству в Москве? Ведь и так зарплата достойная, и позиции солидные, и рабочие задачи интересные.
- Безрезультатный и долгий поиск работы.
Затянувшаяся пауза чревата плохими последствиями для успешной карьеры: теряются компетенции, опыт становится менее актуальным, ухудшается эмоциональное состояние.
- Стремление к развитию.
Постоянное движение вверх по карьерной лестнице ― лучшая мотивация. Должно быть понимание, куда вы двигаетесь, есть ли перспективы на этом месте или вам будет лучше в другой компании. Необходимо знать свою ценность на рынке труда.
- Желание сменить работу.
Ощущение карьерного «потолка» на прежнем месте, тяжелая атмосфера в коллективе, опасения, что скоро «попросят» уйти.
Где и как искать работу топ-менеджеру
После ухода с работы лучше не затягивать с ее поиском. Посвятите это время профессиональным и личностным изменениям. Тогда вам не придется столкнуться с затянувшейся безработицей или нехваткой финансов. Благо, в Москве, да и в других городах, помощь в трудоустройстве за деньги найти несложно.
Самостоятельный поиск дает совсем немного вариантов топовых вакансий. Высокие позиции находятся в поле зрения экспертов рынка труда и некоторых кадровых агентств.
Вариант платного оформления на работу ― самый эффективный и быстрый.
Но как отличить качественные услуги по поиску работы от мошеннических при платном трудоустройстве? Нередко бывает, что за комплексную платную услугу по поиску работы для соискателя выдают обычные консультации и написание резюме.
Проблемы трудоустройства руководителей
Огромное количество агентств и консультантов без должной квалификации для трудоустройства топ-менеджеров.
Непонимание способов поиска работы в топовом сегменте и нехватка личного практического опыта.
Использование шаблонных резюме без указания ключевых компетенций, реального опыта и кейсов в подходящем формате.
Возросшие требования работодателей и высокая конкуренция на фоне пандемии и кризиса.
Ошибки в самопрезентации и недостаток навыка продажи себя для получения желаемой должности. 
Желание сменить вектор карьеры и отсутствие четкой цели и продуманной стратегии.Из-за перечисленных проблем и безуспешного поиска работы топ-менеджеры часто снижают финансовую и карьерную планки. Но стоит ли прогибаться под условия рынка труда? Воспользовавшись профессиональной услугой платного трудоустройства, вы сможете стать сильным кандидатом и претендовать на лучшие вакантные места.
Однако процессы трудоустройства рядового сотрудника и топ-менеджера сильно отличаются.
У кадровых агентств есть определенный алгоритм помощи в поиске работы:
Нужно понимать, что с использованием такого наработанного алгоритма помощи в поиске работы в Москве закрываются лишь массовые вакансии среднего звена.
Кадровые агентства не смогут:
- разработать персональную стратегию конкретно под ваши цели и задачи;
- разобрать ваш опыт, компетенции;
- создать продающее нешаблонное резюме;
- оценить вашу реальную стоимость на рынке труда;
- подготовить вас к собеседованию;
- помочь в прохождении испытательного срока.
Если должность высокая, оказывать содействие в трудоустройстве нужно по-другому ― более глубоко и трудоемко. В таком случае необходимы знания о рынке топовых вакансий, анализ ситуации, понимание желаний клиента. Это возможно сделать только при наличии знаний рынка и понимания внутренних процессов подбора менеджеров высшего звена.
Платное трудоустройство ― вред или польза?
К агентам по платному трудоустройству многие относятся настороженно. Это связано и с мошенническим опытом былых лет, когда люди платили деньги за возможность получить работу, а в итоге оказывались обманутыми. И в целом это новый для современного общества рынок: у соискателей нет понимания, чем платные услуги поиска работы через агентство отличаются от того, что можно сделать самостоятельно.
Самостоятельный поиск работы ― это долго и малоэффективно, ведь нужно иметь связи, контакты на рынке труда, понимать его проблемы и возможности.
Но как отличить качественную услугу от мошеннической? По многим признакам: уровню экспертности, которую она транслирует, серьезности подхода, количеству лет на рынке, трудоустроенных клиентов. Не стоит набирать первый попавшийся телефон компании по трудоустройству. Получите личные рекомендации, ознакомьтесь с кейсами и условиями работы.
6 признаков недобросовестных кадровых агентств
1. Низкая цена.
Не может индивидуальная работа стоить дешево. Опыт, профессиональный рост, аналитика рынка труда, помещения, команда, реклама. Всё это большие затраты.
2. Отсутствие договора.
Всегда работайте по договору с организациями по трудоустройству. Перед тем, как подписать договор, изучите порядок работы, перечень услуг, стоимость, ответственность сторон.
3. Избегание личных встреч.
Только на личной беседе возможно оценить вас по всем критериям и составить правильное впечатление. Да и вы намного лучше поймете уровень компетенции сотрудников, которые вас консультируют по трудоустройству.
4. Отсутствие оплаты по частям.
Людям спокойнее, когда они понимают, за что платят. Поэтапная оплата позволяет видеть процесс и результат. Только зарекомендовавшие себя компании на рынке трудоустройства могут позволить взять на себя такие риски, как частичный аванс.
5. Одновременное ведение большого количество проектов.
При трудоустройстве топ-менеджера всегда вносятся корректировки в стратегию и методы продвижения в процессе личного разговора и планирования. Работать с двадцатью клиентами одновременно можно только если процесс платного трудоустройства в Москве очень формализован и поверхностен.
6. Отсутствие успешных кейсов и отзывов.
У компании должны быть завершенные проекты по трудоустройству топ-менеджеров, статьи и другие полезные материалы. Наличие отзывов, даже негативных, дает понимание, что компания развивается и совершенствует свои методы.
Возможно, вы или ваши коллеги сталкивались с такими ситуациями, но нужно понимать и оборотную сторону медали. Без сторонней помощи на рынке труда очень сложно стать конкурентоспособным кандидатом и сократить время на поиски работы.
Чьи интересы защищают платные агентства?
У кадровых агентств есть определенные договоренности с работодателями в помощи по нахождению работы за процент. Им выдвигают определенные требования — они подбирают подходящего кандидата. Таким агентствам нужно быстрее закрыть поставленную задачу перед владельцем компании, поэтому они работают поверхностно, заботясь только о наращивании базы.
От топ-менеджера с доходом более 300 тысяч рублей в месяц собственники бизнеса ждут не просто шаблонных решений. Они должны видеть результат в виде прибыли. Как быстро специалист ориентируется в рабочих ситуациях, решает поставленные задачи, достигает конкретных целей.
Естественно, простого написания резюме будет недостаточно при оказании качественной помощи в трудоустройстве. В получении работы топ-менеджеру поможет разработка индивидуальной стратегии.
Компания TakeMyTime: комплексное сопровождение при трудоустройстве с гарантией
1. Симбиоз личного и профессионального развития.
Авторская методика с использованием карьерного консалтинга, коучинга, психологического консультирования, технологий построения личного бренда и формирования экспертности.
2. Практический опыт на топовых должностях.
Наставники не только в теории знают специфику работы топ-менеджеров. Их 10-летний опыт работы на руководящих должностях дает понимание устройства бизнеса и механики управленческих процессов. Поэтому они лучше всех знают, как и где искать работу для топ-менеджеров.
3. Командная работа профильных специалистов.
У каждого специалиста свое поле ответственности и каждый решает поставленные задачи. Копирайтеры, дизайнеры, переводчики, юристы, эксперты рынка труда ежедневно практикуются на реальных кейсах, что значительно повышает их компетентность.
При комплексном подходе к процессу помощи в устройстве на работу в Москве первым решается вопрос его карьерных желаний и ожиданий. Не то, что предлагает рынок труда, как это происходит в агентствах, а истинные намерения топ-менеджера. Конечный запрос вполне может измениться после личного консультирования: возможно, кандидат захочет развиваться в иной сфере или создать собственный бизнес.
Не вам навязывают должность, а вы выбираете то, чего хотите сами, а потом приходите к этой цели.
Вводный процесс постановки задач, целей, способов их достижения очень важен. Команде нужно знать, действительно ли вы готовы действовать и прислушиваться к предлагаемой стратегии, принимать помощь в устройстве на работу, насколько ваши амбиции отвечают реальным навыкам.
Заплатить деньги и отдыхать ― вариант не для топ-менеджеров. Важно ваше проактивное участие.
В поиске вакансий для руководителей нужно четко следовать разработанной стратегии, выполнять рекомендации. Тогда результат будет успешным и в кратчайшие сроки. Однако ответственность за свою карьеру несет сам кандидат.
Гарантия трудоустройства топ-менеджеров
Принимая платную помощь в официальном трудоустройстве, вы заинтересованы в конечном результате. Но ни один специалист или кадровое агентство не гарантируют вам успешное назначение. В компании TakeMyTime уникальный подход помощи по трудоустройству в Москве с оплатой направлен на достижение результата.
Вы получите:
- должность, которая отвечает вашему уровню, требованиям и стоимости на рынке;
- трудовой договор на выгодных условиях;
- успешное прохождение испытательного срока;
- последующее покорение карьерных вершин.
TakeMyTime ― единственная организация по трудоустройству, которая предлагает комплексную гарантию.
1. Гарантия результата ― после соблюдения стратегии и всех рекомендаций партнера по продвижению карьеры вы получите достаточное количество вакансий и выберете наилучший вариант для себя.
2. Гарантия прохождения испытательного срока ― если вы потеряете работу в этот период, мы предоставим повторный поиск работы «под ключ» бесплатно.
3. Гарантия поддержки ― вы всегда сможете получить консультацию и помощь в любых рабочих вопросах.
Гарантия полной конфиденциальности ― мы защищаем ваши интересы и данные после трудоустройства, не используем информацию конкретно о вашей личности в наших рабочих и рекламных материалах.
Постоянное сопровождение ― залог успеха
Партнер по развитию карьеры ― это главный наставник из руководящего состава, который будет внимательно следить за всеми действиями. Помогать при возникновении сложностей, формировать внутрикорпоративный имидж, обучать росту внутри компании, оказывать психологическую и мотивационную помощь.
Партнер по развитию карьеры выступает в роли наставника, ментора, куратора и организатора всех необходимых процессов поиска работы.
Только имея опыт на руководящих должностях и понимание специфики работы топов, можно гарантированно быстро подняться по карьерной лестнице в высшем менеджменте.
Свободно работаем с кандидатами на узкоспециализированные и редкие должности.
Применяя знания партнера по развитию карьеры, вы достигнете желаемого результата в кратчайшие сроки.
Сколько стоит устройство на работу?
Консультация специалиста по трудоустройству как отдельная услуга ― недешевая и сомнительная по эффективности затея. Только комплексный подход поможет быстро и качественно трудоустроиться в банковской, IT, научной или любой другой сфере.
В TakeMyTime гибкая система ценообразования. Вы можете самостоятельно выбрать возможную стоимость помощи в достижении ваших карьерных целей в зависимости от вашей текущей ситуации, поставленных задач и ожиданий.
Если вам нужна помощь в трудоустройстве или вы хотите рассчитать стоимость нашей комплексной услуги по поиску работы, отправьте свое резюме в TakeMyTime и, возможно, мы пригласим вас на вводную встречу. Это ни к чему вас не обязывает, мы оценим продуктивность и перспективы нашего партнерства.