В 2025 году было уволено 52 тыс. сотрудников IT-компаний

В мировой экономике наметилась тенденция на сокращение рабочего персонала в IT-компаниях. И крупные корпорации, и начинающие стартапы отказываются от раздутых штатов специалистов. Иронично, что одной из причин этого стало развитие искусственного интеллекта и последовавшей за ним автоматизации, которая позволяет оптимизировать процессы без участия сотрудников. Как сейчас устроен рынок труда в IT и что его ждет в будущем — в материале «Известий».

Каковы объемы сокращений

• Портал Layoff.fyi, ведущий свой подсчет сокращений в сфере информационных технологий, озвучил последние данные по увольнениям за 2025 год. Согласно его данным, за неполные два квартала компании по всему миру сократили более 52 тыс. сотрудников. В расчет брались увольнения из 123 компаний, которые удалось установить по открытым данным. На самое большое сокращение в 2025 году пошел производитель процессоров Intel — он планирует уволить 22 тыс. сотрудников, или около 20% специалистов.

Минувший апрель с почти 25 тыс. увольнений стал худшим месяцем для IT-специалистов с августа 2024-го — тогда сокращения слегка превысили 25 тыс. человек. При этом в перспективе последних лет это еще не худшие показатели — в январе 2024 года были уволены 34 тыс. сотрудников. Весь 2023 год в среднем каждый месяц оставались без работы 22 тыс. специалистов, в то время как в 2024-м — 12,7 тыс.

Почему происходят сокращения

• На рынке занятости в IT сейчас наблюдается несколько трендов. Первый из них связан с тем, что долгое время инвесторы делали очень большую ставку на информационные технологии. Они надеялись, что вложения именно в этом направлении принесут наибольший возврат на вложенный капитал. Произошел огромный приток средств, было создано большое количество новых компаний, но не все из них оказались востребованными и прибыльными. Часть из них разорилась, что приводит к сокращениям и возвращению сотрудников на свободный рынок труда. То же самое касается и структур крупных IT-холдингов, которые закрывают отдельные проекты и замедляют развитие на фоне сокращения мировой экономической деятельности. Инвесторы больше не готовы вкладываться в рискованные стартапы, а предпочитают консервативный реальный сектор.

• Одновременно с этим ускоряется развитие автоматизированных технологий, которые нередко связывают также с искусственным интеллектом, хотя это является более широким понятием. Они автоматизируют простые задачи и процессы, для которых раньше были нужны отдельные специалисты, даже без серьезных квалификаций и опыта. Например, если раньше для создания сайта требовалась команда разработчиков, то теперь существуют своеобразные конструкторы, которые за счет автоматизированных алгоритмов сокращают потребности в персонале. Кроме того, само воплощение технического задания будет более качественным, так как его интерпретация не будет подвержена человеческому фактору.

Оба этих тренда во многом и влияют на состояние рынка труда, причем в разных пропорциях — первый ответственен примерно за 70% сокращений, а второй за все остальные. Эксперты отмечают, что по этой причине текущее состояние рынка занятости корректнее характеризовать не как охлаждение, а как нормализацию — сокращения происходят не из-за упадка отрасли, а из-за достигнутого предела, до которого она в принципе может дойти, сохраняя при этом экономическую целесообразность. На данный момент нельзя сказать, что именно искусственный интеллект, созданный разработчиками, становится причиной для их же увольнения.

• Однако в ближайшем будущем ситуация окажется именно такой. IT-отрасль достигнет необходимого равновесия и перестанет избавляться от лишних специалистов, возникших из-за инвестиционного бума, но процессы автоматизации в ней продолжатся и будут только ускоряться. Эксперты считают, что уже на горизонте двух лет возникнет такая тенденция, при которой IT-специалистов начнут массово заменять их же собственные технологии. Под угрозой окажутся в первую очередь сотрудники низшего и среднего звена.

Как обстоят дела в России

• В России крупные IT-компании и банки, формирующие экосистемы, начинают существенно замедлять набор новых кадров, а в некоторых случаях и проводить сокращения. Это также выливается в замедление роста зарплат, а по ряду позиций и в их сокращение. В сфере IT уже нет такой ситуации, когда происходят настоящая охота за ценными сотрудниками. Но с автоматизацией эти процессы в России почти не связаны — в основном на отечественный рынок рабочей силы влияет отказ от нерентабельных проектов и сокращение инвестиций, которых уже не хватает на разного рода эксперименты. Работодатели нанимают столько сотрудников, сколько им нужно для решения конкретных задач, а не для создания задела на будущие проекты.

• Для России отдельно характерен резкий рост предложения со стороны младших и начинающих сотрудников без опыта, так называемых джунов. На рынок вышло множество специалистов, прошедших онлайн-обучение в то время, когда IT-отрасль переживала свой пик. Однако сейчас они оказываются невостребованными, даже если обладают достаточной квалификацией, так как в первую очередь работодатели ценят опыт. Между ними растет конкуренция, которая развязывает работодателям руки и позволяет проводить сокращения.

Кроме того, для российского рынка IT характерна чрезмерно широкая география, выходящая за рамки российских границ. Зачастую специалисты, живущие в странах СНГ и ближнего зарубежья, стремятся работать именно в российских компаниях. Однако работодатели как раз ценят специалистов, которые физически находятся в России сотрудников. Финансовые компании и крупные корпорации, особенно связанные с военным промышленным комплексом, не хотят нести риски, связанные с проживанием специалистов за границей. Так что даже при текущем оттоке рабочей силы может сохраняться спрос на тех, кто должен непосредственно работать на объектах критической инфраструктуры без удаленного доступа.

При написании материала «Известия» беседовали с:

• экспертом по технологиям Павлом Мясоедовым;
• HR-экспертом, руководителем агентства по подбору персонала «Амалко» Гарри Мурадяном.