Вопросы, которые нужно задать на следующем собеседовании

Поиск работы – ответственный процесс, так как вы выбираете место, где будете проводить большую часть своей жизни. Кроме хорошей подготовки к самопрезентации, вам также необходимо продумать список вопросов для работодателя. Проясните все интересующие моменты заранее, чтобы избежать дальнейшего недопонимания.

Затрудняетесь в выборе правильных вопросов? Тогда эта статья будет вам интересна.

«Есть ли у вас дополнительная информация о компании, кроме той, что я увидел на сайте?»

Этот вопрос не только покажет вашу подготовленность к встрече и осведомленность о положении вещей, но и даст вам некоторую дополнительную информацию о деятельности предприятия. Кроме того, умение поддержать беседу и заинтересованность в понимании системы компании – это те качества, которые работодатели ждут от многих кандидатов.

«Почему эта вакансия открыта?»

В ваших интересах задавать не только вопросы, которые могут создать положительное впечатление о вашей кандидатуре, но и также понять для себя как работает система компании изнутри. Узнайте по какой причине открыли вакансию, говорит ли это о сокращении или же развитии предприятия.

«Какие результаты свидетельствуют об успешном прохождении испытательного срока?»

Этот вопрос необходим для того, чтобы понять какие ожидания у работодателя относительно вашей работы. Спросите о существующих критериях прохождения испытательного срока и что необходимо для того, чтобы зарекомендовать себя как профессионала.

«С какими проблемами сталкивается компания на сегодняшний день?»

В зависимости от ответа интервьюера, у вас будет четкое представление о прибыльности или убыточности компании. Решите для себя, стоит ли тратить время не бесперспективное предприятие.

«Через какое время можно ожидать повышения?»

Вы – амбициозный человек и вас интересует рост по карьерной лестнице? Тогда уточните вопросы о возможности повышения и в какие сроки его можно ожидать. Как правило, инициатива кандидата приветствуется. Это свидетельствует о его желании развиваться дальше и приносить компании доход. Если интервьюер скажет, что рост невозможен, то стоит задуматься над продолжением поиска работы.

Вопросы – не дурной тон. Они говорят о серьезном подходе кандидата к поиску работы и его стремлении ориентироваться во внутренних процессах компании. Кроме того, собирая информацию о потенциальном месте работы, вы можете взвесить все «за» / «против», что позволит вам принять правильное решение относительно трудоустройства.

Количество просмотров: 694