Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
Поиск работы – ответственный процесс, так как вы выбираете место, где будете проводить большую часть своей жизни. Кроме хорошей подготовки к самопрезентации, вам также необходимо продумать список вопросов для работодателя. Проясните все интересующие моменты заранее, чтобы избежать дальнейшего недопонимания.
Затрудняетесь в выборе правильных вопросов? Тогда эта статья будет вам интересна.
Этот вопрос не только покажет вашу подготовленность к встрече и осведомленность о положении вещей, но и даст вам некоторую дополнительную информацию о деятельности предприятия. Кроме того, умение поддержать беседу и заинтересованность в понимании системы компании – это те качества, которые работодатели ждут от многих кандидатов.
В ваших интересах задавать не только вопросы, которые могут создать положительное впечатление о вашей кандидатуре, но и также понять для себя как работает система компании изнутри. Узнайте по какой причине открыли вакансию, говорит ли это о сокращении или же развитии предприятия.
Этот вопрос необходим для того, чтобы понять какие ожидания у работодателя относительно вашей работы. Спросите о существующих критериях прохождения испытательного срока и что необходимо для того, чтобы зарекомендовать себя как профессионала.
В зависимости от ответа интервьюера, у вас будет четкое представление о прибыльности или убыточности компании. Решите для себя, стоит ли тратить время не бесперспективное предприятие.
Вы – амбициозный человек и вас интересует рост по карьерной лестнице? Тогда уточните вопросы о возможности повышения и в какие сроки его можно ожидать. Как правило, инициатива кандидата приветствуется. Это свидетельствует о его желании развиваться дальше и приносить компании доход. Если интервьюер скажет, что рост невозможен, то стоит задуматься над продолжением поиска работы.
Вопросы – не дурной тон. Они говорят о серьезном подходе кандидата к поиску работы и его стремлении ориентироваться во внутренних процессах компании. Кроме того, собирая информацию о потенциальном месте работы, вы можете взвесить все «за» / «против», что позволит вам принять правильное решение относительно трудоустройства.
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы