Итак, представитель компании ознакомился с вашим резюме и назначил вам встречу. И вам предстоит достойно ответить на все вопросы и нигде не «споткнуться».
Вот несколько советов, как и что говорить на собеседовании на должность директора.
Ведите себя уверенно
Отвечайте на все вопросы уверенно и спокойно. Помните о том, что интервьюер оценивает не только суть ответов, но и вашу способность ясно выражать свои мысли и аргументировать позицию.
Даже идеальные ответы не спасут вас, если вы будете говорить тихо и монотонно.
Человека, который постоянно заикается, осекается или резко прерывает монолог, тоже не воспримут всерьез.
Возможно, вы бы предпочли сразу пообщаться с первым лицом компании, однако помните, что коммуникация снизу вверх — это инструмент вашего трудоустройства. Применяйте его правильно: сохраняйте самообладание и достоинство, даже если вопросов слишком много или они кажутся вам несущественными.
Отвечайте на поставленный вопрос, не углубляясь в сторонние рассуждения. Не меняйте тему и ни в коем случае не пытайтесь уйти от ответа.
Говорите привычным языком
Говорите с HR-специалистом так, как общаетесь в повседневной жизни, но в рамках корпоративной этики.
Не стоит пытаться показаться умнее или начитаннее, используя сложные термины и обороты, если вам это не свойственно.
Это может вызвать дополнительные вопросы и потребовать уточнений. Если вы, разволновавшись, перепутаете значение термина, вы только покажете свою некомпетентность.
Штампы и клише в речи мешают людям понимать вас и отнюдь не демонстрируют интеллект. Скорее, это говорит о недостатке словарного запаса.
То же самое и со словами-паразитами, сленгом (если он не профессиональный) и жаргоне.
Не пытайтесь понравиться слишком активно
На самом деле, интервьюер составил свое мнение о вас в первые 8 секунд знакомства. Ваша задача — не испортить его.
Улучшить первое впечатление возможно, но это уже сложнее. И большинство соискателей делают эту миссию невыполнимой, совершаю две основные ошибки:
пытаются говорить только то, что хочет услышать собеседник
слишком приукрашивают факты
Разумеется, ваша главная цель на собеседовании — получить должность. Но если вы будете пытаться показаться лучше, чем есть, это обязательно заметят. И вряд ли оценят этот актерский этюд.
К тому же, неизвестно, что на уме у собеседующего и какие цели он преследует. Ваши попытки угадать могут всё только испортить.
Умалчивать, скрывать или менять детали своей биографии рискованно. Почти во всех сферах бизнеса представители компаний общаются друг с другом. Вы можете просто испортить себе репутацию со всеми вытекающими из этого последствиями.
Тем более что каждый реально полученный результат можно достойно презентовать. Тем самым вы покажете себя человеком дела.
Но тут есть и тонкий момент:
Не будьте излишне честным
На вопрос о ваших недостатках не обязательно вываливать их все как на духу.
Сосредоточьтесь на тех, которые имеют прямое отношение к вакансии.
А также попробуйте представить их вкупе с достоинством. Например:
я не могу молниеносно принимать критически важные решения, потому что анализирую свой опыт и перепроверяю гипотезы
я иногда слишком требователен к себе, потому что довожу результат до максимума
Что отвечать на стандартные вопросы
Так или иначе, на любом собеседовании на должность директора, независимо от сферы, вам задают одни и те же вопросы:
Каковы ваши достоинства и сильные стороны?
Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Почему вы хотите работать именно у нас?
Почему мы должны взять именно вас?
Они уже набили оскомину у соискателей, но отвечать на них тоже следует с умом.
Говоря о достоинствах, забудьте о стандартных коммуникабельности, ответственности и дисциплине. Эти качества хороши, но ни о чём не говорят работодателю.
Вспомните о ваших лучших проектах и реальном опыте, приобретенном на предыдущем месте работы. Расскажите об этом на примерах.
Среди причин поиска новой работы незачем упоминать конфликты с руководителем и вообще не стоит отзываться плохо о компании. Чтобы новый работодатель не заподозрил в вас конфликтную личность, вспомните о перспективах и желании развиваться.
То же самое касается вопроса «Почему вы хотите работать у нас?». Не стоит играть на контрасте с предыдущим работодателем. Скажите о позиции компании на рынке и о том, что вам было бы интересно реализовать свои умения именно в ее стенах.
После этого обычно следует вопрос о соответствии вашей кандидатуры открытой вакансии. Здесь лучше всего презентовать себя как уверенного специалиста в своей области и рассказать о своих «фишках» и наработках в этой области.
Будьте готовы к ситуационным вопросам
На собеседованиях топ-менеджерам часто предлагают решить задачу. Обычно эти ситуации нацелены на проверку:
степени ответственности
умения работать в команде
стрессоустойчивости и способности быстро принимать верные решения
способности оценивать ситуацию и в зависимости от нее выбирать стратегию поведения
Даже однозначные, на первый взгляд, ситуации могут оказаться «с подвохом». Отвечайте честно, задавайте наводящие вопросы и покажите всё, что действительно умеете.
К успеху на собеседовании на должность руководителя приводят: профессионализм, уверенность в себе, понимание ценности для работодателя и практика.
Поэтому наши кандидаты успешно тренируют навык прохождения интервью вместе с партнером по развитию карьеры. Самым лучшим мы считаем вариант, когда и ваше резюме, и ответы на собеседовании составлены в общем ключе.
Это обширная тема, которая требует проработки вашей конкретной ситуации.
А до тех пор можно посоветовать только одно: не стесняйтесь и не пытайтесь показать больше, чем есть, и успех не заставит себя ждать.
Автор публикации
Получайте новую статью каждую неделю
Понравилось?
Расскажите друзьям
1.3
