Универсальный солдат: нужен ли топ-менеджеру опыт в нескольких отраслях?

Что лучше для карьеры топ-менеджера — нарабатывать опыт в своей узкой сфере или менять отрасли на протяжении своей карьеры?

Считается, что хороший руководитель одинаково эффективен в любой сфере. Ведь в бизнесе работают одни и те же методы управления.

Однако на практике есть некоторые нюансы, которые стоит знать, разрабатывая свою стратегию карьеры.

1. Отраслевые знания менее важны на более высоких позициях.

   То есть, в карьере генерального директора понимание специфики отрасли играет не столь важную роль, потому что он больше занимается стратегическими задачами.

   В то время как руководитель департамента больше вовлечен в операционную деятельность. И должен знать специфику работы, чтобы обеспечить высокий уровень ее выполнения.

2. Обычно руководителей ротируют внутри своей сферы.

   В крупных компаниях руководителей перемещают на новые должности или в другие регионы. Реже назначают топ-менеджера из смежной сферы.

   Поэтому, если вы нацелены на горизонтальный карьерный рост и работу в крупной компании с большим количеством позиций и направлений, то для вас будет ценен опыт в одной сфере.

3. Рост внутри родной отрасли — это более доступная стратегия карьеры.

   Перемещаясь между должностями, вы копите опыт и изучаете разные стороны собственной отрасли. И за счет этого добавляете себе профессионального «веса» и стоимости в глазах работодателей вашей отрасли.

В тоже время наметилась и другая тенденция в карьерах генеральных директоров и других топ-менеджеров.

1. Работодатели ищут многопрофильных кандидатов

   Подобные требования уже есть в вакансиях многих компаний.

   Для одних — это способ перенять готовый опыт, чтобы освоить новое для себя направление. Для других — возможность выйти на кандидатов, которые не боятся сложных вызовов.

2. Считается, что руководителю «вредно» долго заниматься одним и тем же

   Если раньше за всю карьеру генеральный директор мог сменить должность 1-2 раза, то сегодня это происходит каждые 3-5 лет.

   Поэтому топ-менеджеру нужно уметь быстро адаптироваться, в короткие сроки выходить на максимальную эффективность работы.

3. Новый опыт позволяет оставаться в тонусе и сохранять интерес к работе

   Для многих топов — это возможность избежать «выгорания»:

   • реализовать свой отраслевый опыт в новой сфере и, возможно, достичь выдающихся успехов
   • освоить новое поле деятельности со своими правилами и вызовами
   • поработать над новыми интересными проектами.

Трудные времена и быстрое развитие новых технологий бизнеса и маркетинга приносят и сложности, и возможности.

Сторонний топ-менеджер может понадобиться компаниям для резкого рывка.

Известно, что кризис дает новые возможности для роста. И некоторые компании их активно используют:

• реорганизуют структуру, чтобы обеспечить условия для перемен
• или создают новые направления бизнеса

И в этих ситуациях им полезнее руководитель с разносторонним опытом и свежим взглядом на ситуацию в компании.

Ведь сегодня от топ-менеджера ждут нестандартных стратегических ходов — это один из тех методов обхода конкурентов, которые работают всегда. И особенно во время кризиса.

Например, в нашей практике было много примеров, когда кандидат годами не мог трудоустроиться, продвигая свою кандидатуру на рынке труда обычными методами.

Проработав его карьерную ситуацию, мы выясняли его сильные стороны и нужным образом их «упаковывали» для конкретного работодателя.

В результате этот руководитель становился настолько интересен компаниям из других сфер, что специально для него формировали департамент или запускали отдельное направление. И он полностью реализовался в нём, используя свой накопленный опыт и знание маркетинговых инструментов.

Более подробно мы рассматриваем ваши перспективы трудоустройства и возможности продвижения в карьере на вводной встрече с партнером компании «TakeMyTime».

Если вы хотите получить приглашение на встречу и узнать, можем ли мы для вас найти работу «под ключ» и разработать персональную стратегию карьеры, ознакомьтесь с порядком сотрудничества и отправьте свое резюме: http://takemytime.ru/workstages/