Универсальный солдат: нужен ли топ-менеджеру опыт в нескольких отраслях? – TakeMyTime

Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»

«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»


Получить руководство


Нет, спасибо

Получить бесплатное руководство
6 шагов
Как искать работу, если у вас она (пока) есть
18.04.2018
Лайфхаки составления правильного резюме топ-менеджера
21.04.2018

Универсальный солдат: нужен ли топ-менеджеру опыт в нескольких отраслях?

Что лучше для карьеры топ-менеджера — нарабатывать опыт в своей узкой сфере или менять отрасли на протяжении своей карьеры?

Считается, что хороший руководитель одинаково эффективен в любой сфере. Ведь в бизнесе работают одни и те же методы управления.

Однако на практике есть некоторые нюансы, которые стоит знать, разрабатывая свою стратегию карьеры.

  1. Отраслевые знания менее важны на более высоких позициях.

    То есть, в карьере генерального директора понимание специфики отрасли играет не столь важную роль, потому что он больше занимается стратегическими задачами.

    В то время как руководитель департамента больше вовлечен в операционную деятельность. И должен знать специфику работы, чтобы обеспечить высокий уровень ее выполнения.

  2. Обычно руководителей ротируют внутри своей сферы.

    В крупных компаниях руководителей перемещают на новые должности или в другие регионы. Реже назначают топ-менеджера из смежной сферы.

    Поэтому, если вы нацелены на горизонтальный карьерный рост и работу в крупной компании с большим количеством позиций и направлений, то для вас будет ценен опыт в одной сфере.

  3. Рост внутри родной отрасли — это более доступная стратегия карьеры.

    Перемещаясь между должностями, вы копите опыт и изучаете разные стороны собственной отрасли. И за счет этого добавляете себе профессионального «веса» и стоимости в глазах работодателей вашей отрасли.

Многопрофильность топ-менеджера — каприз или требование нового рынка труда?

В тоже время наметилась и другая тенденция в карьерах генеральных директоров и других топ-менеджеров.

  1. Работодатели ищут многопрофильных кандидатов

    Подобные требования уже есть в вакансиях многих компаний.

    Для одних — это способ перенять готовый опыт, чтобы освоить новое для себя направление. Для других — возможность выйти на кандидатов, которые не боятся сложных вызовов.

  2. Считается, что руководителю «вредно» долго заниматься одним и тем же

    Если раньше за всю карьеру генеральный директор мог сменить должность 1-2 раза, то сегодня это происходит каждые 3-5 лет.

    Поэтому топ-менеджеру нужно уметь быстро адаптироваться, в короткие сроки выходить на максимальную эффективность работы.

  3. Новый опыт позволяет оставаться в тонусе и сохранять интерес к работе

    Для многих топов — это возможность избежать «выгорания»:

    • реализовать свой отраслевый опыт в новой сфере и, возможно, достичь выдающихся успехов
    • освоить новое поле деятельности со своими правилами и вызовами
    • поработать над новыми интересными проектами.

Переход в другую отрасль как стратегия карьеры

Трудные времена и быстрое развитие новых технологий бизнеса и маркетинга приносят и сложности, и возможности.

Сторонний топ-менеджер может понадобиться компаниям для резкого рывка.

Известно, что кризис дает новые возможности для роста. И некоторые компании их активно используют:

  • реорганизуют структуру, чтобы обеспечить условия для перемен
  • или создают новые направления бизнеса

И в этих ситуациях им полезнее руководитель с разносторонним опытом и свежим взглядом на ситуацию в компании.

Ведь сегодня от топ-менеджера ждут нестандартных стратегических ходов — это один из тех методов обхода конкурентов, которые работают всегда. И особенно во время кризиса.

Например, в нашей практике было много примеров, когда кандидат годами не мог трудоустроиться, продвигая свою кандидатуру на рынке труда обычными методами.

Проработав его карьерную ситуацию, мы выясняли его сильные стороны и нужным образом их «упаковывали» для конкретного работодателя.

В результате этот руководитель становился настолько интересен компаниям из других сфер, что специально для него формировали департамент или запускали отдельное направление. И он полностью реализовался в нём, используя свой накопленный опыт и знание маркетинговых инструментов.

Более подробно мы рассматриваем ваши перспективы трудоустройства и возможности продвижения в карьере на вводной встрече с партнером компании «TakeMyTime».

Если вы хотите получить приглашение на встречу и узнать, можем ли мы для вас найти работу «под ключ» и разработать персональную стратегию карьеры, ознакомьтесь с порядком сотрудничества и отправьте свое резюме: http://takemytime.ru/workstages/


0

Автор публикации

не в сети 2 дня

admin

0
Комментарии: 0Публикации: 365Регистрация: 23-09-2017

Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами и ответит на вопросы

Размер файла не должен превышать 20mb

Заполняя форму, вы принимаете политику конфиденциальности Я ознакомился с информацией изложенной на сайте Я согласен на получение информационных и рекламных писем



Авторизация
*
*
Генерация пароля
Начать чат

Политика конфиденциальности

Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.

Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов

1. Наличие актуального фото

2. Указан возраст

3. Прикреплён файл сопроводительного письма

4. Указан уровень текущего и желаемого дохода

5. Перечислены желаемые должности

6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей

7. Указано образование

8. Указано знание иностранных языков

9. Указан город проживания

10. Перечислены регионы поиска работы

У меня есть пароль
Войти
Получите гостевой доступ

Бесплатный доступ к закрытым материалам сайта по коду, выданному на бесплатной встрече.

Записаться на встречу