Известный стереотип о том, что работа сама ищет успешного топа, сегодня не всегда справедлив. Особенно, с оглядкой на частые пертурбации департаментов и руководящего состава во многих компаниях в связи с глобальными переменами в экономике.

В нескольких распространенных сценариях топ просто вынужден искать работу руководителем.

• Неуверенность в текущем месте работы

  Среди причин этого: конфликты с руководителем, сложная рабочая атмосфера, новые течения внутри компании. Иногда проще и достойнее уйти самому, не дожидаясь, пока укажут на дверь.

• Уход компании с рынка

  Иногда бизнес просто решает закрыть направление или свернуть работу на местном рынке, как говорится, «ничего личного». И руководителям не остается ничего другого, как искать новую работу.

• Репутация компании на рынке труда

  Известно множество случаев, когда топ-менеджеров нанимают уже «с умыслом». Недобросовестные работодатели получают свежий взгляд, идеи и опыт топа, а через полгода увольняют его, чтобы реализовать всё самостоятельно.

  Раскусив эти намерения заранее, можно успеть перейти в другую компанию и сохранить лицо.

Конечно, чаще всего бывает и так, что вы просто чувствуете, что растете быстрее, чем компания, и следуете за новыми интересными проектами.

По материалам исследования портала hh.ru, январь 2016

• «Прощупайте» рынок труда

  В работе руководителя полезно быть «открытым», даже тогда, когда вы не заинтересованы в поиске работы.

  Хорошо, если у вас сохранился контакт или появилась возможность получить консультацию человека, который поможет сориентироваться в уровне зарплат и современных требованиях к кандидату.

  При этом важно не ограничиваться простой корректировкой резюме, а проработать конкретно вашу карьерную ситуацию.

  Будьте готовы к тому, что без проведенной подготовки к своей самопрезентации вам не предложат оклад выше текущего, даже несмотря на солидный опыт и прошлые достижения.

• Напомните о себе хедхантеру

  Профессиональные хедхантеры сохраняют контакты топа сразу после первого знакомства на случай, если его карьера пойдет вверх или он станет открыт для предложений.

• Не посвящайте знакомых

  Практика показывает, а исследования телеканала «Россия 1» подтверждают, что о том, что вы ищете работу, в первую очередь узнают коллеги внутри компании.

  Возможно, лет 5-10 назад вы нашли работу руководителем через друзей, однако сегодня метод рекомендаций почти не работает.

  В новой экономике бизнесу нужны не чьи-то знакомые, а сильные руководители.

• Обезопасьте свое резюме

  Есть хитрый способ рассылать свое резюме так, чтобы никто не узнал, что это вы, и он называется «резюме-клон».

  Суть в том, что вы указываете в резюме не свои, а похожие должность и название компании из той же сферы.

  После того, как с вами свяжутся, вы можете сказать, что не рассматриваете вакансии, но готовы порекомендовать своего коллегу с похожим опытом — и предоставить уже свои реальные данные.

  Помните о том, что, выразив заинтересованность в смене компании, вы не узнаете подробностей вакансии.

  Вы всего лишь сообщаете о своей готовности к общению, а другая сторона — о наличии предложений для вас. Но даже одно это несет в себе риски для вашей репутации, особенно, если вы пока не сообщали о своем намерении уйти.

В интересах компании и в ваших собственных не афишировать ситуацию.

Не всегда со стороны понятны ваши личные мотивы, и вас могут посчитать неэффективным руководителем.

Компания тоже будет переживать за конфиденциальность информации и свою репутацию, поэтому лучшим выходом для обеих сторон будет спокойно всё обсудить.

Не принимайте позицию виноватого. У вас есть объективные причины для перехода, расскажите о них и о том, что вы приняли взвешенное и обдуманное решение.

Для вас и для вашей карьеры будет полезно остаться в хороших отношениях со своим руководителем.

Поиск работы — это тоже работа, и именно тут вы должны выложиться и выполнить ее на отлично.

Если же вы хотите избежать всех рисков при трудоустройстве, то мы рекомендуем вам метод прямого выхода на работодателя.

Это надежно, конфиденциально и позволяет получить интересные приглашения с конкретными параметрами вакансии уже в течение 7 дней.

Подробнее об услуге «Продвижение по закрытым базам» компании «TakeMyTime» вы можете узнать на этой странице.