Получите бесплатное электронное руководство от партнеров по развитию карьеры «TakeMyTime»
«6 шагов к успешному
трудоустройству топ-менеджера»
Нет, спасибо
Считается, что охота рекрутеров на работающих топ-менеджеров говорит об успешности руководителей. Мы же рассмотрим обратную ситуацию и поговорим о том, как искать работу трудоустроенному топ-менеджеру.
Известный стереотип о том, что работа сама ищет успешного топа, сегодня не всегда справедлив. Особенно, с оглядкой на частые пертурбации департаментов и руководящего состава во многих компаниях в связи с глобальными переменами в экономике.
В нескольких распространенных сценариях топ просто вынужден искать работу руководителем.
Среди причин этого: конфликты с руководителем, сложная рабочая атмосфера, новые течения внутри компании. Иногда проще и достойнее уйти самому, не дожидаясь, пока укажут на дверь.
Иногда бизнес просто решает закрыть направление или свернуть работу на местном рынке, как говорится, «ничего личного». И руководителям не остается ничего другого, как искать новую работу.
Известно множество случаев, когда топ-менеджеров нанимают уже «с умыслом». Недобросовестные работодатели получают свежий взгляд, идеи и опыт топа, а через полгода увольняют его, чтобы реализовать всё самостоятельно.
Раскусив эти намерения заранее, можно успеть перейти в другую компанию и сохранить лицо.
Конечно, чаще всего бывает и так, что вы просто чувствуете, что растете быстрее, чем компания, и следуете за новыми интересными проектами.
По материалам исследования портала hh.ru, январь 2016
С моральной стороны вопроса может показаться нечестным искать работу руководителем за спиной родной компании.
Лояльность — прекрасное качество. Однако она не должна подавлять ваши здоровые амбиции и останавливать личностный и карьерный рост.
Когда вы не самореализуетесь, то останавливаетесь в развитии. Останавливаясь, становитесь нерезультативным руководителем. А топы с низким KPI не нужны никакой компании, даже если преданы ей до конца жизни.
Если вы нацелились на переход и поиск работы, не рефлексируйте по этому поводу, а сделайте всё правильно.
В работе руководителя полезно быть «открытым», даже тогда, когда вы не заинтересованы в поиске работы.
Хорошо, если у вас сохранился контакт или появилась возможность получить консультацию человека, который поможет сориентироваться в уровне зарплат и современных требованиях к кандидату.
При этом важно не ограничиваться простой корректировкой резюме, а проработать конкретно вашу карьерную ситуацию.
Будьте готовы к тому, что без проведенной подготовки к своей самопрезентации вам не предложат оклад выше текущего, даже несмотря на солидный опыт и прошлые достижения.
Профессиональные хедхантеры сохраняют контакты топа сразу после первого знакомства на случай, если его карьера пойдет вверх или он станет открыт для предложений.
Практика показывает, а исследования телеканала «Россия 1» подтверждают, что о том, что вы ищете работу, в первую очередь узнают коллеги внутри компании.
Возможно, лет 5-10 назад вы нашли работу руководителем через друзей, однако сегодня метод рекомендаций почти не работает.
В новой экономике бизнесу нужны не чьи-то знакомые, а сильные руководители.
Есть хитрый способ рассылать свое резюме так, чтобы никто не узнал, что это вы, и он называется «резюме-клон».
Суть в том, что вы указываете в резюме не свои, а похожие должность и название компании из той же сферы.
После того, как с вами свяжутся, вы можете сказать, что не рассматриваете вакансии, но готовы порекомендовать своего коллегу с похожим опытом — и предоставить уже свои реальные данные.
Помните о том, что, выразив заинтересованность в смене компании, вы не узнаете подробностей вакансии.
Вы всего лишь сообщаете о своей готовности к общению, а другая сторона — о наличии предложений для вас. Но даже одно это несет в себе риски для вашей репутации, особенно, если вы пока не сообщали о своем намерении уйти.
В интересах компании и в ваших собственных не афишировать ситуацию.
Не всегда со стороны понятны ваши личные мотивы, и вас могут посчитать неэффективным руководителем.
Компания тоже будет переживать за конфиденциальность информации и свою репутацию, поэтому лучшим выходом для обеих сторон будет спокойно всё обсудить.
Не принимайте позицию виноватого. У вас есть объективные причины для перехода, расскажите о них и о том, что вы приняли взвешенное и обдуманное решение.
Для вас и для вашей карьеры будет полезно остаться в хороших отношениях со своим руководителем.
Поиск работы — это тоже работа, и именно тут вы должны выложиться и выполнить ее на отлично.
Если же вы хотите избежать всех рисков при трудоустройстве, то мы рекомендуем вам метод прямого выхода на работодателя.
Это надежно, конфиденциально и позволяет получить интересные приглашения с конкретными параметрами вакансии уже в течение 7 дней.
Подробнее об услуге «Продвижение по закрытым базам» компании «TakeMyTime» вы можете узнать на этой странице.
Политика конфиденциальности
Наша компания уважительно относится к правам клиента. Соблюдается строгая конфиденциальность при обработки заявок. Сведения надёжно сохраняются и защищены от передачи. Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. К персональным данным относится личная информация о клиенте: домашний адрес; имя, фамилия, отчество; сведения о рождении; имущественное, семейное положение; личные контакты (телефон, электронная почта) и прочие сведения, которые перечислены в Законе РФ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время. Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов
1. Наличие актуального фото
2. Указан возраст
3. Прикреплён файл сопроводительного письма
4. Указан уровень текущего и желаемого дохода
5. Перечислены желаемые должности
6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей
7. Указано образование
8. Указано знание иностранных языков
9. Указан город проживания
10. Перечислены регионы поиска работы