Считается, что охота рекрутеров на работающих топ-менеджеров говорит об успешности руководителей. Мы же рассмотрим обратную ситуацию и поговорим о том, как искать работу трудоустроенному топ-менеджеру.
Когда поиск работы — не мерило успеха
Известный стереотип о том, что работа сама ищет успешного топа, сегодня не всегда справедлив. Особенно, с оглядкой на частые пертурбации департаментов и руководящего состава во многих компаниях в связи с глобальными переменами в экономике.
В нескольких распространенных сценариях топ просто вынужден искать работу руководителем.
-
Неуверенность в текущем месте работы
Среди причин этого: конфликты с руководителем, сложная рабочая атмосфера, новые течения внутри компании. Иногда проще и достойнее уйти самому, не дожидаясь, пока укажут на дверь.
-
Уход компании с рынка
Иногда бизнес просто решает закрыть направление или свернуть работу на местном рынке, как говорится, «ничего личного». И руководителям не остается ничего другого, как искать новую работу.
-
Репутация компании на рынке труда
Известно множество случаев, когда топ-менеджеров нанимают уже «с умыслом». Недобросовестные работодатели получают свежий взгляд, идеи и опыт топа, а через полгода увольняют его, чтобы реализовать всё самостоятельно.
Раскусив эти намерения заранее, можно успеть перейти в другую компанию и сохранить лицо.
Конечно, чаще всего бывает и так, что вы просто чувствуете, что растете быстрее, чем компания, и следуете за новыми интересными проектами.
По материалам исследования портала hh.ru, январь 2016
Разве это честно?
С моральной стороны вопроса может показаться нечестным искать работу руководителем за спиной родной компании.
Лояльность — прекрасное качество. Однако она не должна подавлять ваши здоровые амбиции и останавливать личностный и карьерный рост.
Когда вы не самореализуетесь, то останавливаетесь в развитии. Останавливаясь, становитесь нерезультативным руководителем. А топы с низким KPI не нужны никакой компании, даже если преданы ей до конца жизни.
Если вы нацелились на переход и поиск работы, не рефлексируйте по этому поводу, а сделайте всё правильно.
Как искать работу с минимальными репутационными рисками
-
«Прощупайте» рынок труда
В работе руководителя полезно быть «открытым», даже тогда, когда вы не заинтересованы в поиске работы.
Хорошо, если у вас сохранился контакт или появилась возможность получить консультацию человека, который поможет сориентироваться в уровне зарплат и современных требованиях к кандидату.
При этом важно не ограничиваться простой корректировкой резюме, а проработать конкретно вашу карьерную ситуацию.
Будьте готовы к тому, что без проведенной подготовки к своей самопрезентации вам не предложат оклад выше текущего, даже несмотря на солидный опыт и прошлые достижения.
-
Напомните о себе хедхантеру
Профессиональные хедхантеры сохраняют контакты топа сразу после первого знакомства на случай, если его карьера пойдет вверх или он станет открыт для предложений.
-
Не посвящайте знакомых
Практика показывает, а исследования телеканала «Россия 1» подтверждают, что о том, что вы ищете работу, в первую очередь узнают коллеги внутри компании.
Возможно, лет 5-10 назад вы нашли работу руководителем через друзей, однако сегодня метод рекомендаций почти не работает.
В новой экономике бизнесу нужны не чьи-то знакомые, а сильные руководители.
-
Обезопасьте свое резюме
Есть хитрый способ рассылать свое резюме так, чтобы никто не узнал, что это вы, и он называется «резюме-клон».
Суть в том, что вы указываете в резюме не свои, а похожие должность и название компании из той же сферы.
После того, как с вами свяжутся, вы можете сказать, что не рассматриваете вакансии, но готовы порекомендовать своего коллегу с похожим опытом — и предоставить уже свои реальные данные.
Помните о том, что, выразив заинтересованность в смене компании, вы не узнаете подробностей вакансии.
Вы всего лишь сообщаете о своей готовности к общению, а другая сторона — о наличии предложений для вас. Но даже одно это несет в себе риски для вашей репутации, особенно, если вы пока не сообщали о своем намерении уйти.
Что делать, если тайный поиск работы стал явным
В интересах компании и в ваших собственных не афишировать ситуацию.
Не всегда со стороны понятны ваши личные мотивы, и вас могут посчитать неэффективным руководителем.
Компания тоже будет переживать за конфиденциальность информации и свою репутацию, поэтому лучшим выходом для обеих сторон будет спокойно всё обсудить.
Не принимайте позицию виноватого. У вас есть объективные причины для перехода, расскажите о них и о том, что вы приняли взвешенное и обдуманное решение.
Для вас и для вашей карьеры будет полезно остаться в хороших отношениях со своим руководителем.
Поиск работы — это тоже работа, и именно тут вы должны выложиться и выполнить ее на отлично.
Если же вы хотите избежать всех рисков при трудоустройстве, то мы рекомендуем вам метод прямого выхода на работодателя.
Это надежно, конфиденциально и позволяет получить интересные приглашения с конкретными параметрами вакансии уже в течение 7 дней.
Подробнее об услуге «Продвижение по закрытым базам» компании «TakeMyTime» вы можете узнать на этой странице.
Автор публикации
Понравилось?
Расскажите друзьям
