Как не нужно проходить собеседование при приеме на работу директором

Чаще всего можно услышать совет заранее заготовить ответы на самые сложные вопросы.

Отметим, что можно продумать возможные темы для обсуждения на собеседовании.

Обязательно следует собирать информацию о специфике работы компании, ее корпоративной культуре. Будет нелишним (не только ради интервью) составить самопрезентацию и даже заготовить заметки. Но делать это лучше с той целью, чтобы не забыть сказать что-то важное и не терять нить рассказа о себе.

Ведь вы уже знаете, о чём вас наверняка будут спрашивать, а интервьюер оценит вашу конкретность и четкость ответов.

Часто от переживаний главная информация в самый ответственный момент вылетает из головы. Для таких случаев можно сделать заметку в телефоне или на листе бумаги. По дороге на собеседование или во время ожидания их можно перечитать и освежить в голове важные тезисы.

В остальном лучше контролируемая импровизация. Будьте честны.

Если у вас не окажется заученного ответа на неожиданный вопрос, то дальше вас вряд ли станут воспринимать всерьез. А если вы еще и будете рассказывать о том, чего никогда не использовали на практике, несколько дополнительных вопросов легко расставят всё на свои места.

Когда человек играет, это всегда видно. А плохая актерская игра еще и отталкивает.

Если на собеседовании вы стараетесь понравиться, отвечаете на вопросы не так, как считаете в действительности, а слишком «правильно», так, как нужно интервьюеру, это не сыграет вам на руку.

Самая правильная позиция — нейтральная. Да, вы заинтересованы в успехе собеседования при приеме на работу директором, но не более того.

Руководитель без чувства собственного достоинства — плохой управленец.

Опытные HR-специалисты знают, что идеальное резюме часто врет.

Каждый человек уникален, в том числе он обладает определенным набором достоинств и недостатков.

Но самое неприятное, когда в резюме преувеличиваются профессиональные навыки. Ложь вскроется, и даже если вы не потеряете должность, то ваша репутация точно пострадает.

Лучше просто не писать об отсутствии опыта или аккуратно обыграть этот момент за счет грамотно построенной структуры резюме.

Когда соискатель постоянно говорит лишь о себе и ни слова о достижениях компаний, где он работал, это тоже тревожный сигнал.

Многие советы о том, как пройти собеседование на директора, основаны на том, что лучший директор должен быть окружен ореолом успешности. Поэтому соискатели стараются всё время подчеркивать свой статус и говорить об этом.

На деле о руководителе лучше скажет описание того, какими методами он привел к успеху компанию, увеличил ее прибыль или повысил репутацию. Это гораздо более ценные достижения, чем личные победы.

Многие кандидаты уверены в том, что если они признаются в незнании чего-либо, они никогда не получат желаемую должность.

Не знать чего-то — не преступление. Гораздо важнее принимаемые вами решения. Если вы не знаете, к чему приведет то или иное решение, то ваша стратегия, ход мыслей и станут критериями принятия решения интервьюера.

С одной стороны, кажется, что если во время собеседования при приеме на работу директором кандидат готов хвататься и за обязанности сисадмина, это говорит о его лояльности.

Но с другой стороны, такой «мягкотелый» руководитель без собственного мнения может быть опасен для бизнеса.

Готовность делать всё и за всех характеризует человека как психологически незрелого, без собственного мнения и жизненных приоритетов. Очевидно, что профессионал таковым быть не может.

Если во время собеседования вы выяснили, что ваши обязанности слишком размыты, не соответствуют должности, или вы не согласны с условиями работы, то лучше сказать об этом сразу.

Если обстоятельства несущественны, вы покажете адекватное отношение к сотрудничеству. Если же они играют ключевую роль — вы не будете мучить ни себя на нелюбимой работе, ни работодателя, возлагающего на вас надежды.

На любом собеседовании важно оставаться собой. Уже в первые дни работы вы проявите свои истинные качества.

Однако для успешного прохождения интервью важно исключить факторы риска:

• неадекватную оценку своей стоимости
• неуверенность в себе
• незнание «подводных камней» в различных сценариях интервью
• неготовность к нестандартным вопросам

В процессе вашего трудоустройства «под ключ» Партнер по развитию карьеры поможет вам улучшить навыки прохождения собеседования, стать увереннее в себе, попрактиковаться в различных типах и форматах прохождения интервью.

Чтобы получить бесплатные рекомендации и узнать, сможем ли мы взять ваш проект в работу, отправьте нам запрос на бесплатную личную встречу, заполнив форму внизу страницы.